关于开除辞退解聘和撤职员工的规定.doc

关于开除、辞退、解聘和撤职员工的有关规定为提高员工队伍素质，加强劳动纪律，规范员工行为，建立健全人事管理制度，经办公会研究决定，对违法违纪员工，采取开除、辞退、解聘和撤职的办法：一、 开除（一） 对有以下行为之一者，给予开除处理：1、 连续无故旷职（工）三日或全年累计超过六日者。2、 营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者。3、 工作疏忽，严重违反安全、技术操作规程，致使公司蒙受较大损失、造成不良影响者。4、 违抗命令或擅离职守，对公司造成较大损失、情节严重者。5、 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。6、 仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。7、 因破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、产品、图纸及文书等行为，致使公司生产经营和日常工作遭受损失者。8、 严重违反公司治安、聚众赌博、打架伤人者。9、 受司法机关刑事处分者。10、品行不端、行为不检、道德败坏、寻衅滋事、有强暴胁迫行为屡戒不改者。11、擅自离职为其他公司工作或利用职权与外界勾结图谋利者。12、泄露公司秘密情节严重者。13、故意破坏公司信誉的行为者。（二）开除员工时，由其所在单位认真填写开除员工审批表，经主要负责人同意后交公司办公室审核，总经理批准。开除员工审批表送交其本人一份，公司存档一份。（三）对被开除的员工按照给公司造成的经济损失或影响程度，处以扣除当月工资和加扣抵押金两种形式的经济损失。（四）被开除的员工，不得参加以后公司的招工和聘用。二、辞退（一）对有下列行为之一者，给予辞退处理。1、玩忽职守、办事不力、有具体事实情节使公司蒙受损失者。2、精神或生理机能发生障碍，身体虚弱、残废等身体不适，经本公司认可不能再从事其他工作者，或因员工对所担任的工作，虽无过失，但不能胜任者。3、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。4、因公司生产任务紧缩被精减者。（押金可全额退回、押金不退者，待生产扩大再招工时优先录用）（二）被辞退的员工无理取闹、纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。（三）辞退员工时，尤其所在单位认真填写辞退员工审批表，经主要负责人同意后交总经理办公室审核，总经理批准。（四）对被辞退的员工，按照给公司造成的经济损失和影响程度，视情节给予经济处罚。三、解聘和撤职担任一定职务的员工，因工作平庸、管理水平低、群众威信差或不称职者，公司予以解聘;符合被开除条件者，先撤职,后开除。凡给予解聘和撤职处理者都应由公司签发解聘书和撤消职务决定。四、凡是被开除、辞退、解聘和撤职的员工，在离厂、离职前，必须在上一级监督下，办理交接手续。做到人走账清，离职责明。