关怀激励机制实施方案.doc

圣水峪小小小党支部建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施方案指导思想：以党的十七大提出的要求为指针，积极“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，探索建立党内关爱机制的有效途径和措施，发挥党内关爱的社会影响力，确保党内关爱起到应有的积极作用。 工作目标：坚持以人为本，从关爱基层党员、干部入手，真情关怀、真心爱护基层党员干部，大力推进“党内关爱工程”，努力建立一套符合我局实际的党内激励、关怀、帮扶机制。 工作要求： 一、建立党内激励机制，激发基层党员干部活力 在基层党员干部评优选优活动中开展党员党性定期分析，积极开展评优评先工作。每年“七一”前夕，对在党建工作、安全生产监督管理工作等方面涌现出的优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰奖励，争取在全局形成 “人人争上游、人人抢先锋”的良好局面。 二、健全党内关怀机制，增强基层党员干部动力 (一) 推进基层党员干部培训长效机制建设。党员要发挥作用，保持先进性，必须具备相应的能力和素质，这就要求我们必须抓好基层党员干部的教育培训工作，每周全局要进行党员学习不断提高党员的素质与能力。 （二）加强党内关爱平台建设。构建关爱关心党员和基层干部的长效机制，需要不断创新和探索关爱困难党员、基层党员干部的方式方法。圣水峪小学党支部着眼于党内关爱工作长效化、规范化，注重整合社会力量，努力打造服务党员和基层干部的工作平台，以确保弱势群体党员始终处于组织的关爱之中。 （三）建立交心谈心制度。党支部要建立经常性的党内交心谈心制度，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈、存在问题时必谈。这样更能激发党员的工作积极性及时发现问题做好思想工作，达到凝聚人心、激励发展的作用。 （四）建立生活、政治关怀机制。对于有困难的党员要及时了解他们的困难做到党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。要积极创造条件解决党员生活中的实际困难，不断增强党员的归属感。同时，在政治上要重视党员干部的成长，尊重党员的主体地位，维护党员的民主权利保障党员对党内事务的知情权和参与权。 三、完善党内帮扶机制，提高基层党组织凝聚力 （一） 探索党组织关爱保障制度。做好对困难党员和老党员的帮扶工作，是我们党的政治优势和优良传统。我们要注重用好用活中央关爱老党员、困难党员的政策，并从我校实际出发，努力探索党组织关爱保障制度，努力树立党组织在党内外群众中的良好形象，同时强化党员的自豪感、荣誉感和对党组织的归属感。 （二） 健全党内结对帮扶制度。实行党内帮扶，开展党内互助是加强党组织与党员、党员与党员之间沟通联系，融洽党内关系，解决党员实际困难的有效途径和手段，因此健全党内结对帮扶制度成为我支部长期坚持的一项制度，切实争强基层党组织的吸引力和凝聚力。 四、加强组织领导 为认真落实建立健全党内激励关怀帮扶机制，圣水峪小学党支部高度重视，为切实加强组织领导成立建立健全党内激励关怀帮扶机制领导小组以确保各项措施的有效实施。 组 长：颜廷甫 副组长：柏 震 成 员：翟 涛、程宝存、姜昭顺 圣水峪小学党支部将通过建立党内激励关怀帮扶机制，关心和爱护老党员、老模范、生活困难党员，密切党和人民群众的血肉联系、切实增强党组织的凝聚力和向心力，调动广大党员坚持与实践党的宗旨的积极性，激励党员发挥先锋模范作用，进一步增强广大党员的荣誉感、责任感和使命感。