2018医院先进科室和先进个人评选.doc

河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX2、 评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。先进个人：（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。（3） 行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)4、 先进个人评选指标测评附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)5、 评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。医院综合办公室2018年12月8日附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)评选类别测评指标分值（分）客观测评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1集体贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4医政科行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民主投票40医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例 综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。名次12345678科室得分4035302522191613民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）测评指标分值分值客观测评1责任心100平均100分2敬业精神1003专业水平（解决实际问题的能力）1004主动性100主测观评民主投票50医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：1、责任心：对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责102较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责253好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名誉504极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发1002、敬业精神：热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1一般，基本上只是被动地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况253较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好，视工作为第一要义，一切以工作为中心1003、专业水平（解决实际问题的能力）：专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量等级说明分值1自主解决的机会很少102有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作可自行解决253大部分事情可以自主解决，504基本上自主解决1004、主动性：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断等级说明分值1一般，只是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么102稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工作253较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担504好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任务100附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)评选类别测评指标分值（分）客观测评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1个人贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民主投票40医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。名次12345678科室得分4035302522191613附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)评选类别测评指标分值（分）客观评价理论考核1考试成绩20实践操作2考试成绩20行风建设3行政处罚20社会效益4获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民主投票40护理安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑.双击可删除页眉页脚.谢谢！希望您提出您宝贵的意见，你的意见是我进步的动力。赠语； 1、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 2、现在你不玩命的学，以后命玩你。3、我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。4、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。5、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。6、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛几倍的人依然比你努力。