2012新农村小学绩效工资分配办法.doc

绩效工资分配办法（试行）海拉尔区新农村小学为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”的原则，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标。特制定本办法，具体内容如下：一、 指导思想：实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教学科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合我校实际的教师绩效考核评价制度，以激发教职工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。二、绩效工资实施细则：（一）、奖励性部分（1）构成1工作量 （占50%）2、超工作量 （占5%）3考核优良奖 （占16%）4教育教学成果奖 （占16%）5出勤奖 （占6%）6、班主任津贴 （占2%）7、边远学校倾斜补贴 （占5%）（2）细则（一）工作量（占50%）1、完成学校安排的工作量每月得50分。2、.临时代课每节课2分。3、任课教师出现漏课情况，每节课减10分。4、病假：住院治疗 每天 -0分，非住院治疗 每天 -2分5、事假 每天 -3分6、婚假 超过法定婚假 每天 -10分7、产假 超过法定产假 每天 -10分8、旷工 每天 -50分9、迟到、早退（含值日值宿） 每次 -2分10、值日值宿漏岗 每次 -20分11、无故不参加升旗仪式、扫雪 每次 -2分扣分累计最多50分，不计负分。（二）超工作量（占5%）超工作量（课时）部分，按超工作量（课时）补贴计算公式折算成金额（三）考核优良奖（占16%） 1、月考核优良奖（1） 月全勤奖每个月奖：0.5，根据学校请假制度进行月考勤发放月考核单项奖：根据学校相关部门设若干单项考核项目，考核为优秀者，每项奖励：0.32、学期考核优良奖（占16%）按月考核累计得分（1） 出勤（2） 工作量（3） 职业道德（4） 履行职责与工作业绩A、 教师：教学（课堂教学、现代教育技术应用、校本研修、教育科研、课程开发） 班主任、 年级组长、教研组长、教师参与项目管理、骨干教师履职情况B、 行政人员根据绩效考核方案视经费情况酌情奖励。（四）教育教学成果奖（占16%）1、班级获先进集体荣誉全国3自治区2市1区0.52、教师在教育、教学、科研论文评比中获奖一等奖二等奖三等奖鼓励奖全国5432自治区4321市3210.8区210.80.63、教学展示全国2自治区1.5市1区0.8校0.8备注：校级展示课指由教导处统筹安排的，包括接待本市或外省市代表团4、以学校名义辅导学生获团体奖一等奖（第一、二名）二等奖（第三、四名）三等奖（第五、六名）鼓励奖（第七、八名）全国4321.5自治区321.51市210.70.5区0.80.60.40.2备注：个人奖项按照团体相应减半。同一项目多名学生获奖最高奖励：3。5、 在各类报刊和杂志上刊登学术文章，署名“新农村小学”全国3自治区2（1500字以上）1（1500字以下）市1（1500字以上）0.8（1500字以下）区0.5各级通讯报导0.3备注：各类报刊、杂志以职称论文评审认可的刊物为准6、 在教师指导下，学生文章刊登在刊物上市级及以上0.5区0.37、 教职工参加教育系统其他比赛市1.5区1局0.8校0.5备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。8、 荣誉称号自治区3市2区1校0.8备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。9、教学质量奖（学校组织的期末质量调研）项目奖励标准参考率100%1（每班、每门）合格率100%1（每班、每门）超年级平均分1（每班、每门）进步奖1（每班、每门）备注：进步奖是指与前一次学校组织的期末质量调研为依据，缩短了班级平均分与年级平均分的差距。享受了超年级平均分奖励就不同时享受进步奖。如遇区质量调研，以区平均分作为参照依据，以上单项指标由1上浮至1.5，进行奖励。10、六年级毕业前区质量调研奖励项目奖励标准参考率100%2（每门、每班）合格率100%2（每班）超区平均分2（每班）超区学科A档（前三名）2（每班）担任提高班教学2（每班）团队合作奖5（每人）特殊贡献奖5（每人）11、担任一年级第一学期和六年级第二学期班主任的每人奖励：2。12、学校大型活动及项目奖励根据教工承担活动或项目工作的质和量，经绩效考核领导小组或主任例会考核后酌情奖励。（五）出勤奖 （占6%）1、病假。按学期累计。（1）、病假一个月以下，只享受奖励性绩效工资的50%。（2）、病假1个月（含1个月）-2个月以内，只享受奖励性绩效工资的30%；（3）、病假两个月（含两个月）以上，六个月以下，只享受奖励性绩效工资的10%； （4）、病假累计六个月以上，含六个月，不享受奖励性绩效工资；只享受基础性绩效工资。2、事假：事假按学期累计。（1）事假1个月(含1个月)以内，不享受奖励性绩效工资；只享受基础性绩效工资。（2）事假超过1个月以上，两个月以下（含两个月），不享受奖励性绩效工资，基础性绩效工资只享受60%；（3）事假超过2个月以上，3个月（含3个月）以下，不享受奖励性绩效工资，基础性绩效工资只享受50%；（4）事假超过3个月以上，不享受奖励性绩效工资及基础性绩效工资。说明：具体考核办法按“细则第（一）项411条”实施。（六）、班主任津贴 （占2%）班主任津贴发放，依据班额大小，结合新农村小学班主任工作评估细则分配，每学期按5个月发放。一个月内，班主任请假或外出10天以上不足20天，班主任津贴减半发放，超过20天的，班主任津贴不发放，减发津贴给临时代理班主任。说明：具体考核评分细则按学校出勤考核办法实施（细则第（一）项，第411条）（七）、边远学校倾斜补贴 （占5%）按出勤奖定（八）、减分部分 触犯国家法律，以法律法规禁止的方式表达诉求的;受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的；因玩忽职守造成校园重大安全事故的。（每次减200分）严重违反中小学教师职业道德规范、自治区中小学教师职业行为禁行性规定和海拉尔区中小学办学行为规范，造成恶劣影响的；严重违反师德规范，造成不良社会影响的；体罚或变相体罚学生，或向学生乱收费，造成不良影响的；(每次减100分)不能履行岗位职责，不能完成教育教学任务，或在工作中有严重失误；擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教育教学秩序的；无充分理由，拒绝接受学校安排的工作任务；或者敷衍拖拉，影响学校整体工作，造成较坏影响的。(每次减100分)有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。（每次减50）（九）、说明1各级各类评比成果须以国家、自治区、市、区相关机构组织并认定为准，其他作为民间组织，民间组织的评比奖励相应减半。2同一项目的比赛按就高不就低奖励。3、违反教师法、中小学教师职业道德规范等有关规定及发生教育教学事故的，视情节轻重给予当月考核为最低档，扣除当月绩效工资或不享受奖励性绩效工资，甚至半年、全年绩效工资等。（具体情况根据绩效考核领导小组或主任例会讨论决定）。4、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。5、本方案自学校教代会通过之日起实施。6、本办法于2012年1月1日实施。