长清区崮云湖小学修改后教职工评价征求稿.doc

崮云湖街道小学教职工评价办法征求意见一、评价对象:全街道在职教职工（含支教和学校聘用人员）。建议：二、评价内容:评价内容包括师德、考勤、荣誉和成果、业务综合评价、教育工作、教学工作、教龄、学历、资格年限。建议：三、评价标准（一） 师德（12分）：（考核办法见附件1）建议：（二）考勤（8分）：（考勤细则见附件2）建议：（三）荣誉和成果：（赋分办法见附件3）建议：（四）业务综合评价（10分）（赋分办法见附件4）建议：（五）教育工作（任职期间）：主持学校工作的校长、副校长(含专职书记)、教办人员5分；幼儿园长4分;主持教导处、学生处、总务处管理工作的3分，次要管理工作的2分，其他不计分。（以上均另计教学工作）。建议：（六）教学工作工作量：按本学年每周任课节数及兼职工作记分（满分8分）。语文、数学每节0.5分，其他考试学科每节0.4分，非考试科0.3分。任教班级人数以40人为基础，语文、数学、英语增1人加0.1分，其他不再计分。任班主任计1.5分，任教研组长、报账员、大队辅导员计1分，图书阅览、实验仪器、体育器材、微机、电教多媒体远程教育、学籍管理、固定资产管理、安全管理员计0.5分，音美器材管理员计0.4分。教办和幼儿园人员工作量取编制所在单位人员工作量均分。考试成绩（学期统考成绩为准，35分）=35（班平均分全街道同年级同学科最高分100%）。教学两个班或两科以上的按所有学科平均分记分；没有成绩的由评委会（甲）和该校全体教师（乙）分2组评议，取平均分。得分=32（甲组平均分50%+乙组平均分50%）100。教办和幼儿园人员工作量取编制所在单位人员考试成绩均分。建议：（七）建议：以上内容每学期评价一次，作为学期评价成绩。（八）教龄：每年赋0.8分（离职进修时间不计教龄）。（九）学历：研究生赋8分、本科赋6分、专科赋4分、中师赋2分。（十）资格年限：每年赋0.5分（以资格证为准）。四、评价办法及程序1、成立评价小组。评价小组成员由学校领导以及教师代表组成，其中教师代表不少于评价小组成员的50%。2、公布教职工工作情况，包括考勤、工作量、平时的各项检查、统考成绩等记载。3、评价小组进行统计、核实，并将考核结果反馈给教师本人。五、评价结果的使用1、学期评价成绩作为教师管理重要依据，存入教师业务档案，可作为学期和学年评优选先的主要依据；2、取一学年的学期评价成绩之和，作为年度考核依据。确定年度考核优秀、称职、基本称职和不称职等级。3、取相关人员考核时限内的学期评价平均成绩再加上教龄、学历、资格年限赋分为考核总成绩，作为专业技术人员职务申报、职务聘任和岗位聘任的依据。4、对师德考核不合格的教师实行“一票否决”制度，年度考核不得评为合格等次，当年不得职务申报、职务聘任和岗位聘任。其他建议：各学校将讨论意见整理到此，反馈。附件1：崮云湖街道中小学教师职业道德考核办法为加强教师职业道德建设，激励广大教师力行师德规范，提高职业道德水平，根据教师法和中小学教师职业道德规范，制定本办法。一、指导思想和基本要求实施中小学教师职业道德考核，要以规范教师从教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，建立健全中小学教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，提高中小学教师师德建设水平。实施中要尊重教师的主体地位，依靠教师、服务教师，鼓励教师自省、自重、自律、自强。要广泛听取教师、学生及家长的意见，客观公正地评价教师。二、考核对象：学校在职教师。三、考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面。四、考核程序和方法：教师职业道德考核在学期末进行。（一）成立考核小组学校要成立考核小组，负责师德考核工作的组织实施。（二）组织评议（采用百分制）考核小组对教师开展师德评议，分值占40%。教师评议：组织教师对照师德考核内容要求进行自评互评，分值占60%。（三）综合评定考核小组汇总评议成绩，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见。（四）确定等次1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格：（1）以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、干扰正常教育教学秩序的；（2）私自在校外兼课或搞有偿补课、家教、办班及以他人名义办班得利的；（3）以获利为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到培训机构学习培训的；（4）在考试、评估考核、职称评聘、岗位聘任中弄虚作假、营私舞弊的；（5）组织、怂恿学生考试舞弊的；（6）体罚或变相体罚学生、歧视、侮辱学生，影响恶劣的；（7）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的；（8）以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；（9）向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；（10）因违法违纪行为受到纪律处分的；（11）工作日中午饮酒、工作时间打牌、玩游戏，造成不良影响和后果的。五、考核结果的使用（一）教师职业道德考核结果作为职务评审、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。等次优秀者作为推荐师德标兵或师德先进个人的依据。（二）对师德考核不合格的教师实行“一票否决”制度，年度考核不得评为合格等次，当年不得职务申报、职务聘任和岗位聘任；情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者解聘。附件2：崮云湖街道小学教职工考勤细则一、考勤类别1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。2、婚、丧、产、病、公假按有关国家规定执行。3、经学校批准的外出公差不计入事假。二、请假手续1、教职工请假，必须经领导批准后方有效。2、审批程序：请假三天以内，报请校长批准；请假三天以上，报请街道教办批准。3、对事假、病假逾期不到岗，又不能提供证明者，按旷勤论。三、计分办法1、教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者计8分。2、旷勤一天扣2分，请假一天扣0.4分，迟到、早退一次扣0.1分。3、教办督查时，如有与当天考勤不一致情况，点名批评校长一次。四、考勤制度1、全体教职员工要模范遵守作息时间，出满勤，干满点。2、学校考勤实行记录制，校长不定期抽查。3、每月末公布当月考勤结果，经校长签字后于下月初报教办。4、考勤应当实事求是，每学期末总结一次。5、考勤结果记入教师考核评价成绩。附件3：崮云湖街道小学教职工荣誉和成果考核赋分办法本赋分内容包括荣誉、教学成果和其他奖励三部分。每部分，限最高一项，不累计赋分。第一部分 荣誉一、综合表彰奖励（一）综合奖励名称优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，拔尖人才，五一劳动奖章获得者，记三等功，先进工作者、师德标兵、师德先进个人等。（二）按表彰奖励等级赋分1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰10 分；2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰8 分；3、市拔尖人才、市级五一劳动奖章6分，记二等功6分、三等功4分；4、市教育局、县区政府4分；5、区教育局2分；6、镇政府、办事处1分；7、教育办0.5分，累计不超过1分。二、教学奖励（一）奖励名称教学能手、优质课（精品课）、说课、课件等。（二）按奖励等级赋分1、教学能手：省级8分、地市级6分、县区级4分、乡镇2分。2、优质课：省教研室一等5分、二等4分、三等3分；市教研室一等3分、二等2分、三等1分；区教研室一等1分、二等0.5分；乡镇一等0.5分。注：在全国、省、市级公开课分别按2、1、1分赋分，相应等级的课题组课题研究中的优质课，分别按1、0.5、0.5分赋分。3、说课、课件、录像课、优秀教案：国家级一等3分、二等2分、三等1分；省级一等1、二等0.5分、；市级一等1分、二等0.5分；区级一等0.5分；各级电教优质课、课件按同级教研室标准折半赋分。三、班主任奖励（一）奖励名称：优秀班主任，优秀辅导员（大队、中队），先进班集体，走青春路、做育花人。（二）按奖励等级赋分1、优秀班主任：（1）省级6分、市级4分；（2）市教育局3分、区教育局1分；（3）乡镇0.5分。2、优秀辅导员（大队、中队）：按优秀班主任标准折半赋分。3、走青春路、做育花人：市 级：一等3分、二等2分、三等1分； 县区级：一等2分、二等1分、三等0.5分。4、先进班集体：省级4分、市级2分、区级1 分。第二部分 教学成果奖励名称：教师素质大赛、优秀辅导（指导）奖、课题研究、论文、著作、教科研成果、获奖论文、教育科研优秀成果。一、教师素质大赛等级赋分国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；区级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；镇教育办一等奖1分、二等奖0.5分。二、优秀辅导（指导）教师奖赋分：国家级一、二等奖2分；省 级 一、二等奖1分；市 级 一、二等奖0.5分。注：（1）仅限语文、数学、英语、技能、创新设计大赛辅导奖。（2）其他市级以上辅导奖0.5分。三、课题研究、论文、著作、教科研成果：（1）课题研究先进个人、优质课论文获奖0.5分。（2）参加课题研究，经专家鉴定、揭题有结果的，主持人及其他人：国家级课题4、2分；省级课题3、1分；市级课题2、1分；县区级及其它市级以上各级教育行政业务部门鉴定揭题有结果的课题1分。（3）公开发表论文（同时具有ISSN和CN刊号，作者限第一位）：人民教育、中国教育报赋4分；山东教育、现代教育导报赋3分；济南教育、现代教育、大学学报、中小学各科有关教学杂志赋2分；济南教育赋1分。注：发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集上的不赋分。四、获奖论文（限第一位）中国教育学会学科委员会:一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；省教研室、国家教科所：一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；市教研室（市教科所、省教科所、省教育社）：一等奖1分、二等奖0.5分；区教研室：一等奖0.5分；省市级教育学会，按省市级教研室论文折半赋分。五、教育科研优秀成果奖：省级：一等4分，二等3分，三等2分（省教育厅颁发的）；市级：一等3分，二等2分，三等1分（市教育局颁发的）；区级：一等1分，二等0.5分；教科研部门、其他教育业务主管部门颁发的折半赋分。第三部分 其他奖励1.学科带头人：市级赋3分、区级赋2分。2.学科中心组成员：市级赋2分、区级赋0.5分。3.济南市青年学术技术带头人赋2分。附件4：崮云湖街道小学教师业务综合评价赋分办法