浅析人事管理对文案策划的作用.doc

浅析人事管理对文案策划的作用二十一世纪新兴职业中，文案策划是一种引领时尚潮流、专研文字创作的工作，起初在企事业单位的岗位设置中，文案策划鲜为人知。随着社会的发展，文案策划人员早已成为相关人事管理部门急需的紧缺人才。文案策划岗位的设置要和人事管理部门紧密配合。文案策划不同于文书工作。以整理归档、收发邮件为主，而是在经济市场的制约下，用贴合现实的优美文笔，广博全面的综合知识为企事业单位树立良好的民众形象。当然好的文案策划仅仅靠自身想象，然后一气呵成写成是不行的。文案策划比普通写作更具有专业性和深度性。不可随意按照主观意识下笔，必须从客观理性角度去思考斟酌、谋篇布局、分段展开、归纳大意，升华主题。这是一个相当复杂且精细的“创作步骤”，非得思维活跃、才思敏捷、热爱写作的人才能够胜任。人事管理部门应当针对文案策划人员不同学历、经验资历来制定一套激励方案。文案策划工作是一项需要日积月累、耐心创作的过程。古往今来，很多历史名人都把善于写作的文人雅士比喻成为“经国安邦之能臣”，从人事管理部门上看，文案策划首先要做到热爱本职工作，上班时间注意力高度集中，把自身的专业知识用到工作中，写作一篇好的文章和报道，是要有所辛勤付出的，人事管理部门应定期采购一些草稿本和文稿纸，方便文案策划人员列提纲。企业信用网【bgcheck.cn】除此以外，文案策划人员要养成每天阅读一些中外名著和科普常识，为自身的写作题材做储备，只有不断更新知识，写出来的作品才会受到民众的好评，标点符号，遣词造句，这些原则性的基本事务不能出差错，人事管理制度的实施最重要的一方面是协作并规范文案策划人员的日常工作，制定每日工作计划，使其提高创作效率，提升写作水平。综上所述，人事管理部门在一定程度上能起到对文案策划岗位工作人员统筹兼顾，奖惩并施，正确引导的积极作用。文案策划人员在配合人事管理部门的前提下，要将自身的实际工作能力全部发挥出来，完成具体工作指标，方能成为是一名“合格”的“文案策划”。