小学教师量化考核及奖惩办法001.doc

小学教师量化考核及奖惩办法 （2012年度） 为了全面贯彻落实科学发展观，进一步落实教育立县战略，促进教师专业发展，进一步调动广大教师的工作积极性、创造性，形成科学的评价机制，提高教育教学质量,提升办学水平，特制定本考核细则及奖惩办法。 一、考核评分细则：（一）工作量（10分）1、周授课时数每节计0.3分；2、担任班主任记2分； 3、担任学校中层领导记2分；（教导主任、政教主任、总务主任、教研组长、年级组长、团委书记、少先队辅导员等）4、担任学校领导班子成员记2分。（校长、副校长、教导主任等）（二）职业道德（10分）1、无故不参加政治业务学习1次扣1分，无学习记录扣0.5分；2、行为规范不符合教师身份扣2分；3、体罚或变相体罚学生扣2分；4、与家长吵架扣2分；5、教师之间吵架扣2分； 6、礼貌、仪态等不符合教师身份扣1分；7、不维护集体利益扣1分。（三）工作态度（10分）1、出全勤计5分；2、规定假内每请假1天扣0.5分，规定假外每请假1天扣1分；3、迟到或早退1次扣2分，旷职半天扣5分，旷职1天以上取消评奖资格，并扣除缺勤天工资；4、上班时间上网聊天、玩游戏、出校门办私事等每次扣1分。（四）备课（10分）1、无教学计划扣1分，教学计划不规范扣0.5分；2、不按时送交教案签字每1次扣1分；3、不按要求编写教案扣3分；、发现无教案上课扣5分。（五）上课（10分）1、不按时侯课发现一次扣0.2分；2、上课迟到或早下课每发现一次扣0.5分；3、不按课程表授课，私下调课，每发现一次扣0.5分；4、不按教案进行授课，课堂教学效果差扣0.5分；5、课堂组织管理出现混乱现象扣1分；6、不运用启发式、探究式、参与式等教学方法，而用注入式、填鸭式等扣2分；、上课没按教案设计的教学活动进行扣1分；8、上课讲与所教内容无关的话扣0.5分；9、上课时不用激励性方法评价学生，呵斥、侮辱学生，伤害学生自尊心扣1分； 10、上课时间接、打手机扣2分，手机不在振动状态，出现铃声扣0.5分，吸烟扣2分；11、板书潦草、设计不合理扣0.5分；12、教室内和门前卫生不干净扣1分；13、上课不使用普通话扣2分。（六）布置批阅作业（10分） 作业量要适中，附合教学目标，题型内容丰富，难宜适中，每次12页。1、作业布置不附合要求扣1分；2、作业题来自配套练习扣1分；3、作业批阅不规范扣2分；4、不按时批阅作业扣1分；5、作业错判、漏判超过10%扣1分；6、不重视学生书写扣1分；7、不要求学生纠正错题错字扣1分；8、不注意作业本保护扣1分；9、不要求学生统计作业次数及等次扣1分。（七）辅导学生（10分） 教师要有辅导学生登记表，注名学生姓名、班级、辅导内容、日期。每学期辅导学生次数基本任务为周授课节数的10倍。每个教师要有五名学困生，五名优等生辅导计划，每人辅导10次以上。 1、抽查发现未按进度完成辅导任务扣1分；2、不接受学生询问扣1分；3、不细心辅导学生扣1分；4、学困生转化不明显扣1分；5、未完成学困生和优等生辅导计划扣1分；6、每辅导1名学生参加竞赛，获全国、省级、市级、县级、镇级、学校级一等奖计6分、5分、4分、3分、2分、1分，若获二等奖、三等奖，可在原分值上降0.2和0.4分。（八）校本生态教研活动（10分）1、每担任一次市、县、镇、学校级优质课竞赛计4分、3分、2分、1分，获一、二、三等奖可再加0.6分、0.4分、0.2分。2、每发表一篇论文计2分，论文获国家级、省级、市级、县级奖可加2分、1.5分、1分、0.5分。3、主持形成科题研究报告计3分，立项另加2分；参与科题研究报告计1分，立项另加1分。4、担任一次观摩课活动计1分。 5、初任教师或新调来教师不主动认真上一节评估课扣2分。6、不参加一次听课活动扣0.5分，不参加一次评课活动扣0.5分。7、不参加一次主题教研活动扣0.5分。 8、不按时完成学校安排的作文竞赛、文体比赛等活动，直接责任人扣2分。9、教学设计、课后反思、说课稿、课件等获国家、省、市、县级奖每篇加2分、1.5分、1分、0.5分。（九）校本生态研训（10分）1、参加一次省、市、县级培训计3分、2分、1分，获优秀学员另加1分。2、在中心校和学校组织的研训活动中做一次主讲人计1分。3、无故不参加一次生态研训扣1分。4、校本研训学习记录缺1次扣0.5分。5、每学期无一篇必读书读书笔记（500字以上）扣2分。（十）教学质量（20分） 教学成绩全部按单科均分确定，以开学初人数计算。以中心校为单位每科平行班排名计分。第一名计20分，以下计分从20分中减去相差均分即可。以期中考试和期末考试成绩确定，以教育局教研室组织统一检测试卷为准。（十一）其它工作（10分）1、不按要求完成值周任务扣1分；2、不参加课间操1次扣0.5分；3、不参加晨会1次扣0.5分4、不参加升降国旗仪式1次扣0.5分； 5、不按要求对学生进行综合素质评价，填写素质报告手册扣1分；、6、不组织召开班会1次扣0.5分；7、不组织学生参加少先队扩队或入团扣1分；8、周次检查评比总分倒数（按班级数的30%确定）1、2、34名对班主任和科任教师分别扣2分、1.5分1分、0.5分。 9、发现学生打架现象对班主任和科任教师扣2分、1分；10、发现学生未搞卫生现象对班主任和科任教师扣2分、1分11、发现学生损坏公共财产现象对班主任和科任教师扣2分、1分；12、办一次墙报、黑板报计1分；13、主办一期报刊或校报计1分； 14、组织全班50%以上的学生办一期手抄报计1分；15、提一条建设性意见建议，被学校采纳计2分；16、制止一次学生打架斗殴、或偷盗、或赌博、或吸烟现象计1分；17、写一篇精彩的校园广播稿计0.5分； 18、草拟或设计一条或一幅校园文化标示语或图片被选中计0.5分；19、动员一名失辍学生返校计2分； 20、班级每辍一名学生对班主任、科任教师扣1分、0.5分；21、发生一次学生校园安全事故对班主任、科任教师扣1分、0.5分；22、路队管理每少1次对班主任、科任教师扣0.5分；23、不配合学校领导和中层领导搞好统计、材料报送等工作1次扣0.5分；24、学校领导、中层领导不履行职责，按时检查或组织活动每发现一次扣3分。、 以上十一项满分为120分，单项得分不能超过满分，扣完为止，不能出现负数。 凡出现下列情况之一者，取消评优、评先、评奖、职称评定资格：1、体罚学生造成恶劣影响者；2、私下收费者；3、喝酒闹事造成严劣影响者；4、聚众赌博者；5、无故旷职一天以上者；6、考试阅卷中徇私舞弊者；7、指使教唆学生违犯学校纪律者；8、考核时弄虚做假者； 9、不严格执行组织纪律和考核纪律，不公正计分影响考核工作者；10、未按进度完成教学任务者； 11、未按规定生态研训、年终生态研训考核不合格者。二、奖励对象全镇小学教师。三、奖励办法。 以80分为考核基准分，每增加1分奖励15元。年终与绩效工资兑现。二0一二年三月二十三日