公司招用子女临时合同工实施方案.doc

文秘知识/规章制度 公司招用子女临时合同工实施方案 招用子女临时合同工实施方案:按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合*公司实际情况，特制定本方案。一、招用原则1、公开、公正、公平的原则;2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;3、明确责任，稳妥推进的原则。二、招用对象及条件(一)招收对象本次招用临时合同工对象为*集团*公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与*公司XX年*月*日招收的并已经在*队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写*集团设计的子女临时合同工报名登记表，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)(二)招收条件1、系*公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;3、19*年12月31日前出生;4、*市城镇常住户口;5、无正式就业经历。三、招用程序(一)面试及资格审查1、发布用工通告：1)*公司在XX年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线*队，女性为*队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。2)对有就业意向的待业子女，发放子女临时合同工报名登记表，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资格审查时间、地点：1)面试及资格审查时间：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼3、面试及资格审查部门：由*公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：1)本人身份证原件及复印件一份;2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;3)毕业证原件及复印件各一份;4)子女临时合同工报名登记表。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。5资格审查要求：由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。1)根据户口薄确定子女关系及年龄。职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或户口簿上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。