专业技术职务任职资格评审申报材料及填写规范.doc

专业技术职务任职资格评审申报材料及填写规范 一、申报材料（一）参评中、初级专业技术职务任职资格的人员，需填写专业技术职务任职资格评审表（以下简称评审表）1份，评审表须用A4纸双面打印。（二）业务述职报告1份。业务述职报告要求采用写实手法，客观反映本人的业务成绩及水平，报告字数中级要求在2000字以上，初级要求在1000字以上。参评人员应详实地填写业务述职报告审阅单（附件二），且用A4纸打印输出，业务主管领导对其进行审阅并签署审阅意见，与封面（附件一）、报告内容一起侧面装订。（三）各种证件：1.参评学历和其他学历的毕业证书复印件1份；2.现任专业技术职务任职资格证书（或证明文件）复印件1份；3.职称外语考试、职称计算机考试合格成绩单原件及复印件各1份，免试人员（集团公司规定年龄在五十周岁（含）以上）须提供身份证复印件1份；4.荣誉、专利、科技成果等证书复印件1份。以上证件复印件（A4纸）均由所在单位人事部门审核，审核人签字、单位盖章后报送。（四）参评中级专业技术职务任职资格需提交参评论文(答辩论文)1份；封面要求采用附件五所示的统一格式。与参评论文审阅意见表用A4纸打印输出。参评论文为获得初级专业技术职务任职资格后撰写的文章(包括发表及未发表的文章，但不包括讲话、总结、介绍单位概况的文章等)，也是答辩时所使用的论文。格式要求：在论文题目下写100200字的提要，论文题目用黑体三号字，提要用楷书小四号字，正文用仿宋小三号字，分标题用黑体小三号字。（五）已发表论文（至少1篇）。论文刊物必须是任现职以来公开发表在正式的专业技术类刊物（有国际ISSN或国内CN统一刊号）上的论文或著作，论文的清样或获奖的论文不等于论文的发表，不能作为参评的条件。论文具体要求如下：1.发表的论文必须是取得现有任职资格以后发表的。2.发表的论文必须是独著或为第一作者。3.刊登论文的专业期刊必须与本人申报的系列（专业）相关。4.依照集团公司2012年通知，发表的论文字数要求如下：2010年6月份以前发表的刊物，对字数不做硬性要求，但刊物必须是与申报系列（专业）相关的专业技术类刊物。2010年6月份以后发表的刊物，在论文字数审核上给予一定的过渡期，今后两年申报中级专业论文字数在2000字以上的为合格论文，从2014年开始严格按照规定执行，申报中级正文字数要求3000字以上。5.要求发表论文的刊物是指经过国家出版主管部门批准，具有国内统一刊号（CN）或国际统一刊号（ISSN）的专业期刊及其增刊（不包括各类报纸、内部出版物）。6.专业著作必须是国家正式出版社出版的有统一书号（ISBN）的著作，不包括以主编、副主编或编委名义出版的作品。合著及编著的专业著作，须说明作者本人撰写的具体章节、字数。7.论文被收录在专业性的某专著或译著中、独自出版相关专业的专著或译著可视同为论文的发表。8.论文获奖不等同于论文的公开发表。9.论文、专业著作必须原件，均以申报前正式出版发行的为准，各类用稿证明无效。（六）参评中级专业技术职务任职资格的人员上报准能公司评审中级专业技术职务任职资格一览表 (以下简称一览表)，上报时要求采用附件所示的统一格式，纸质、电子版各一份，纸质版要求B4纸打印输出，电子版名称为：姓名+一览表（例：张三一览表）。（七）参评初级专业技术职务任职资格的人员上报拟评初级专业技术职务任职资格登记表（附件七），A4纸打印输出。（八）直属单位人事部门组织对参评中级专业技术职务任职资格的人员的工作成绩、业务能力进行评分，填写专业技术职务任职资格评审人员考核打分表（附件八），填写说明见表内。（九）申报专业技术职务推荐名单按照表格要求详实填写，单位盖章后以书面和电子版形式报送。二、填写规范(一)评审表的填写第一页 基本情况1.“最高学历”栏所填信息应与毕业证书上的信息一致。双学士学位必须填两个学位；仅有学位而无学历的，只填写学位。如最高学历是参加工作后取得的，则填两个以上学历。2.“毕（肄、结）业时间”需填写接受正规教育的最高学历毕业、肄业、结业时间，如是肄业或结业应注明。3.“学位”应填写由国家教育部门学位委员会授予的最高学位。4.“现从事何种专业技术工作”栏应注明现工作性质，如“经济研究”等。第二页 学习培训经历从大学入学时填起，要写清所在学校、院系、专业的全称，学习起止时间。包括业余时间参加夜大、函大、电大或自学考试等学历学习;培训、专业学习、国内外进修等，起止时间均填写到月。第三页 工作经历应从参加工作开始填写，“职务”栏填写专业技术职务或行政职务均可。第四页 任现职前主要专业技术工作业绩登记该页主要填写任现职前的主要工作业绩，一页即可。1.“起止时间”栏应注明X年X月-X年X月。2.“专业技术工作名称”栏应注明课题所属单位、课题名称及完成的论文或著作。3.“工作内容，本人起何作用”栏，应填写课题研究的内容，注明是主持、参加或独立完成。4.“完成情况及效果”栏应填写获得XX奖，得到XX批示，在XX报刊上发表或出版。第五、六页 任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）、（二）1.这两页需填写任现职后的工作业绩，可按时间先后顺序填写，也可按课题研究的重要性先后顺序填写。这两页是重点部分，请认真、详细填写。如给定篇幅不足，可以另加附页。2.“起止时间”、“专业技术工作名称”、“工作内容，本人起何作用”及“完成情况及效果”栏的填写要求同上页。第七页 著作、论文及重要技术报告登记1.“日期”栏应填写出版、登载或完成的时间。2.“名称内容提要”栏应填写论文、著作名称和简要内容介绍。3.“出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况”栏应注明出版社或报刊名称、所获奖项名称或参加的学术交流会议名称。4.“合（独）著、译著”栏注明是否合著、独著或译著。第八页 考试成绩及答辩情况只填写上半部分，注明参加全国外语职称等级考试和计算机应用能力考试的考试时间、考试种类、考试科目、考试成绩及组织考试单位。由推荐单位在表格右下角加盖公章。第九页 年度及任职期满考核结果由所在基层单位负责人从德、能、勤、绩四方面填写，并注明年度考核成绩，签字并盖本单位公章。第十页 基层单位意见由所在基层单位负责人填写，注明推荐意见并签字，加盖所在单位公章。第十页 呈报单位意见由本单位负责人填写，注明推荐意见并签字，加盖所在单位公章。评审表需双面打印输出，侧面装订。（二）一览表的填写1左上角的“学历”栏：应填写本人符合参评条件的学历，如为后续，则应标明，如大学（后续）；第一学历(如果和参评学历一样，则不填)填在“第一学历”栏。2.“呈报单位意见”栏：负责人由报送单位主管领导签署意见并签字，加盖公章。3.现专业工作年限为任现职以来的履职年限，以后续学历参评的，以本人学历层次计算周年数。4.“综合考核成绩”栏：（1）工作成绩、业务能力的成绩以专业技术职务任职资格评审人员考核打分表上的平均成绩填写。（2）学识水平：按参评学历打分：博士研究生为100分，硕士研究生为90分，研究生班、双学士为85分、大学本科为80分、大学普通班为70分，大学专科为60分，中专为35分。（3）荣誉奖励（满分100分）：国家级每项15分；省部级每项10分；公司级每项5分；奖项必须为现任资格后获得的。（4）外语成绩：应按在有效期内的外语成绩单上登记的分数填写。（5）计算机水平：按照全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩单上的考试模块成绩的算术平均值计算。（6）答辩论文分由论文审阅小组审阅后给出。（7）答辩成绩由论文答辩小组根据参评人员的答辩表现给出。（8）综合得分：各项分值加权平均得出总分。5.“从事专业工作简历”栏：从任现任专业技术职务以后按时间、单位、部门和专业的不同分段填写，不应有间断或重复，并注明党政或专业技术职务。 6.“何时何处发表(出版)何主要论文”栏： “参评论文”可以从本人取得现职以来公开发表的论文中选取一篇填写，也可以另外写一篇填写，参评论文即答辩所用论文； “任现职以来的论文填写本人取得现专业技术职务任职资格以来已公开发表的论文，严格按“论文题目”、“刊物名称”、“年期”、“第几作者”的顺序填写。7.“任现职后主要工作成绩”栏：由所在单位根据申报者拟参评系列的具体条件，重点地、实事求是地详细填写。8.表中字体统一采用宋体五号字，段落行间距1.5倍。 附件一第 一 类业 务 述 职 报 告 拟评资格： 单 位： 姓 名： 年 月 日附件二业务述职报告审阅表姓名工作时间所在单位现任职务毕业学校所学专业拟任资格现有资格审阅意见 审阅人工作单位（公章）审阅人姓名职 务日 期说明：审阅人要求为参评人员所在单位的业务主管领导。附件三第 二 类学历证书、资格证书、外语考试、计算机应用水平（能力）考试成绩证明复印件 姓名 年 月 日附件四第 三 类各种成果证明、获奖证书复 印 件 姓名 年 月 日附件五第 四 类参 评 论 文 拟评资格： 单 位： 姓 名： 年 月 日附件六参评论文审阅意见表申报资格：姓 名性别出生年月现有资格毕业院校毕业时间所学专业学 历学 制现从事专业工作单位审阅意见审阅人签字： 年 月 日论文成绩答辩成绩附件七拟评初级专业技术职务任职资格人员登记表拟评资格：姓 名性别出生日期民 族学历工作时间毕业院校所学专业毕业时间现从事专业现有资格评审时间个 人 简 历（从高中毕业后详细填写）时 间 单 位 从事职业 担任职务 年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月 年 月 年 月年 月 年 月单 位 意 见负责人： 公 章 年 月 日说明：1.此表需本人认真填写，如为后续学历，须在毕业院校一栏内标明“后续”；2.经所在单位人事部门审核后上报公司人力资源部。附件八专业技术职务任职资格评审人员考核打分表基本情况姓名性别 民族 出生年月工作单位现任职务现任专业技术职务任职资格拟申报专业技术职务任职资格考核打分 分数要素1234567891011平均工作业绩工作能力直属单位意见（公章）年 月 日 说明：1、参加考核打分的人员为参评人员所在单位的负责人、主要技术负责人等。人数不超过11人，不应少于5人。 2、打分为不记名打分，分数为百分制，最后得出平均分。考核要素评分标准(满分100分）工作业绩从履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术的应用与推广、合理化建议、经济效益与社会效益等方面考核打分。突出的给81100分，较突出的给6180分，一般的给4160分。业务能力从对本专业国内外现状、动态和发展趋势的掌握程度、本岗位业务及相关专业知识的熟知程度、现代化生产技术管理方法的掌握程度、生产及技术管理工作的经验、独立分析和解决本专业领域关键性或复杂性技术问题的能力、组织能力等方面考核打分。能力高的给81100分、较高的给6180分、一般的给4160分。