和健康慢病管理的目的及必要性.doc

和健康慢病管理的目的及必要性目的1.树立和传播健康理念，引导和培养健康生活方式；2.对疾病及早预防、及时干预，提高员工整体健康水平；3.体现人文化管理，为企业发展提供有力的人力资源保障。必要性 1.行为生活方式导致的慢性疾病需要健康管理 随着人类经济发展及生活水平的提高，人类疾病谱发生了重要的变化。我国具有高血压、糖尿病、血脂异常等心脑血管疾病高危因素的患者约数亿人，这些疾病与不健康的行为生活方式有直接的关系，解决这一问题迫切需要健康管理的介入。 2.企业管理者与企业员工的健康状况不容乐观 在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力在很大程度上决定企业的成败，而管理者的健康是他们能否最大限度地发挥才干的关键因素之一。然而，职业压力与不健康的生活方式导致中国企业管理者的健康状况不容乐观。 3.员工健康对企业工作效率的影响日趋明显 随着健康风险因素的增多，工作效率低下值也随之增加。将人群按健康风险因素的个数分为轻、中、重三个危险等级，其中重度健康风险等级的员工工作低下率为32.7%，中度健康风险等级的员工工作低下率为23.7%；而低度健康风险等级的员工工作低下率仅为14.5%。 4.医疗费用的迅猛增长让社会与企业不堪重负 全国医疗卫生费用支出既超过国民经济增长，也超过居民收入增长。究其原因，新的医疗手段及新药的昂贵费用是医疗费用节节攀升的主要原因，员工对健康的需求增加也是原因之一。