2010年基层党建工作目标责任书.doc

2011年度乡镇党建工作责任状二一一年三月2011年度乡镇党建工作责任状为促进全县各乡镇党委认真履行党建工作责任，切实抓好基层党建工作目标任务的落实，深入扎实开展好创先争优活动，不断推进乡镇基层党建工作的创新与发展，根据中共偏关县委的要求，特制订此责任状。一、基本组织建设1、乡镇区域内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院等各基层单位党组织设置实现全覆盖，理顺区域内基层党组织隶属关系。村党支部、村委会及其配套组织设立规范、齐全，有3名以上正式党员的非公有制经济组织和社会组织单独建立党组织，健全学校、医院、共青团等组织，做好在外出流动党员集中地建立党组织工作。2、乡镇党委、各基层党组织都建立规范的基层党组织管理台账，乡镇党委做到对所辖基层党组织书记基本情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部基本情况“五个清楚”，并实行动态管理。村党支部做到配套组织设置情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部和农村实用人才基本情况“五个清楚”，并上墙公示。非公有制企业和社会组织做到配套组织设置情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、专业技能人才基本情况“五个清楚”。3、乡镇党委抓好软弱涣散村党支部整顿转化工作，村“两委”班子团结协调，社区党建工作协调议事机构健全，区域内党组织作用发挥充分，在党员、群众中有凝聚力和号召力。二、基本队伍建设4、建立本乡镇外出人员人才库，注重从中培养选配村主职干部，选好配强非公有制经济组织和社会组织党组织书记。5、结合村级换届工作，推进村党支部书记、村委会主任交叉任职，党组织书记由业主或其他管理人员兼任的非公有制经济组织和社会组织配备副书记专职抓党的工作，学校、医院要配备专职党务干部负责党组织建设日常工作。6、每个村配备一名女干部，储备35名后备干部，培养10名以上农村实用人才。7、每年以乡镇为单位对全体村干部进行一次培训，认真做好新党员培训、选聘生培训、党员创业就业技能培训等工作。加强区域内非公有制经济组织和社会组织流动党员管理，固定从业3个月以上的转入临时组织关系，6个月以上的转入正式组织关系。8、注重从农村青年致富能手、妇女、非公有制经济组织、社会组织和外出务工经商人员中培养发展党员。每个村入党积极分子保持3名以上，每个村每两年发展12名新党员。学校、医院、非公有制经济组织和社会组织入党积极分子总数不低于职工总数的10%，50人以上的非公有制经济组织、20人以上的社会组织每两年至少发展1名新党员。9、认真落实县大学生村干部管理办法，深入开展好“3+1结对帮带”活动，健全管理服务机制，有日常管理服务的相关记录材料。制定学校、医院、非公有制经济组织和社会组织人才培养计划，建设结构合理、数量充足、充满活力的专业技术人才队伍和以党员为骨干的经营管理人才和生产经营人才队伍。三、基本活动建设10、深入开展“创先争优”等主题实践活动，选树一批先进党组织优秀共产党员和党务工作者。扎实开展“五好”乡镇党委、“五好”村党支部争创活动。11、乡镇党委每月至少组织一次理论学习，每年至少召开一次民主生活会。村、社区、非公有制经济组织和社会组织党组织每季度至少组织一次全体党员参加的组织生活，每年组织一次民主评议活动。学校、医院党组织每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动，制定理论学习计划，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天。12、对所辖村村级集体资产、资源、资金全面清查登记，在乡镇统一建账，严格管理。指导帮助村党支部因地制宜发展集体经济，3年内实现90%以上的村年集体经济收入突破1万元。13、以党员服务窗口、党员示范户（田）、党员诚信经营户等为栽体，开展“党员亮身份”活动，对所有党员设岗定责，所有党员亮明身份、亮出职责、实行服务承诺；14、建立乡镇综合服务中心，以村级办公活动场所为依托建立党员群众服务中心，组建农村综合服务社，实行村干部和党员轮流坐班制，开展“一站式”便民利民服务活动。15、依托村（社区）远程教育站点，每月组织开展24次学习活动、文化活动和政策宣传活动，凝聚、宣传、教育党员和群众。确保全年集中学习时间不少于100小时，并做好活动记录。16、定期开展村民代表、党员代表“议事恳谈”活动，随时听取群众“说事”，听取群众意见，解决群众困难，调解矛盾纠纷，实现矛盾和问题不出村。四、基本制度建设17、健全乡镇党委议事规则和决策程序，坚持按民主集中制原则议事决策。建立健全村、社区、学校、医院、非公有制经济组织和社会组织党组织生活、党员发展教育管理等工作制度并认真执行。18、建立乡镇党委班子成员岗位目标管理、包村驻点、村干部包组包户、社区干部联系居民区、联系帮扶困难群众等制度，并抓好落实。19、规范党务、政务、村（居）务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。20、建立村、社区党支部建设考核评价制度，每年对所属村党支部进行一次考核。21、建立村、社区干部岗位目标管理、绩效考核、民主评议和离任经济责任审计等制度，加强对村党支部书记的监督管理，每年进行一次评议，考核评议结果与报酬待遇和推荐评先表彰等挂钩。22、完善乡、村档案管理制度，建立规范的乡、村工作档案和村干部个人档案。23、建立并落实党建工作责任制，乡（镇）党委会专题研究基层党建工作不少于2次。切实落实党委书记抓党建工作专项述职评议制度，建立基层党组织建设工作责任分解和落实机制，建立党员领导干部党建工作暨创先争优活动联系点。24、全面推行“四议两公开”工作法，制定实施方案，建立相关制度，完善决策程序，实施过程中的各种表册和台帐建立健全，实施效果较好。五、基本保障建设25、认真抓好村级组织办公活动场所的管理和使用工作，所辖每个村都有规范适用的办公活动场所，场所功能完善、设施齐全，日常管理规范有序，做到有专人值守，能正常开展活动。26、抓好农村党员干部现代远程教育站点建设，所辖村实现村村通。明确专（兼）职管理员，维护村级、社区办公活动场所和远程教育设施，保证无损坏、常利用。每半年对所属站点管理员集中培训一次，并积极组织参加上级开展的管理员业务培训。27、村级组织工作经费、村干部报酬待遇经费及其他党建工作专项经费在乡镇无截留、拖欠、抵扣现象。严格控制村级非生产性支出，保障村级组织正常运转。县委书记（签字）： 乡镇党委书记（签字）： 2011年3月11日