泉子街镇采取四项举措强化农村党建工作.doc

泉子街镇采取四项举措强化农村党建工作为进一步强化农村党建工作，确保基层组织建设年各项工作任务的有效落实，泉子街镇通过“签订一份责任书、下发一个考核细则、开展一次专题点评、组织一场专项述职、进行一轮综合测评”等形式，强化村级党建工作力度。一、明确职责，强化意识。与4个村党总支现场签订了2012年度基层党建工作责任书，明确今年农村党建工作中要承担的主要职责，将书记履行责任书的情况作为对本人和所在村党总支业绩评定、奖励惩处、年终考核的重要依据，进一步强化村党总支书记抓农村党建第一责任人的意识。二、细化标准，量化考核。认真制定下发泉子街镇2012年基层组织建设年党建工作考核细则，具体细化农村党建工作各项考核内容，并将工作要求细化为具体的评分标准，实行百分制量化考核，真正把“软任务”变成“硬指标”。同时，设定农村党建工作中显现出的新做法、新成效为加分项，推动组织工作创新、树立示范典型的效果。三、专项述职，双向评定。各村党总支书记围绕抓基层党建工作的感受、抓党建工作最满意的事和最不满意的事以及下一步工作打算口头述职，各村组织党代表、人大代表、村民代表现场评分党建工作，评分结果纳入年终考核参考材料，增强党员干部群众“双向评定考核”的效果。四、现场点评，综合测评。各村党总支书记述职后，由各包片领导现场点评，然后由镇党委书记对全镇党建工作综合点评，内容包括5大项17个小项，根据各村党总支书记述职情况，逐一综合测评各村，及时反馈测评结果，提高党总书记抓党建工作的能力。（叶刚）吉木萨尔县委党校突出“四化”提高办学水平为使2012年党校工作再上新台阶，吉木萨尔县委党校坚持“团结一致、自我加压、从严治校、争创一流”的工作总要求，强化队伍管理，创新教学方式，提高后勤保障水平，不断提高党校整体办学水平。一、教学模式多样化。一是突出理论和实践两个“课堂”，围绕全县经济社会发展的重点工作，创新实践课堂教学，在实践中提升教师的教学能力。二是实行“县党校加区、州党校”的培训模式，聘请上级党校优秀师资，培训前沿理论和社会热点，拓宽学员理论视野。三是实行“党校加基地”培训模式，充分利用当地丰富的教育资源，对学员进行传统教育、警示教育和党性锻炼。四是实行“党校加企业”培训模式，发挥党校服务职能，加强对企业特别是龙头企业的培训，培养适应县域经济又好又快发展的现代企业家队伍二、科研成果精品化。按照“科研立校”原则，围绕落实“三服务”方针，即科研调研工作要服务于干部培训需求，服务于提高教学质量，服务于全县经济社会发展，充分发挥党校贴近基层的最大优势，切实做到科研上水平、上档次、出精品。一是实行科研工作承诺制，营造良好科研氛围。二是把握科研工作重点，努力实现科研上水平、上档次、出精品。三是立足县域做课题，切实做好课题进课堂和服务经济发展工作，为县委县政府科学决策提供参考。三、后勤服务社会化。以“小管理、大服务、”为目标，积极探索党校后勤服务教学改革新路子，为党校教学培训工作提供全方位保障。一是牢固树立“三个服务”（服务教学、服务学员、服务教职工）的理念，为教学、学员和教职工提供优质高效服务，创造优美舒适环境。二是按照“新三化”（校舍楼房化、校园环境优美化和教学办公自动化）要求，加大基础设施建设力度，进一步改善办学条件，满足各类培训班的培训需要。三是加强行政后勤管理，深入推进后勤服务教学改革，积极探索适合党校发展实际的社会化服务新路子。四、队伍建设素质化。深化“四型”（学习型、服务型、和谐型、勤廉型）党校建设，努力建立一支政治强、业务精、作风正的高素质的党校工作人员队伍。积极开展业务大练兵活动，组织教师比教学质量、比教育水平，比教学成果，提高教师队伍素质。制定教师十个严禁，端正教师事业态度，引导教师当老实人，说老实话，办老实事。制定日常管理、教育承诺、限时办结等制度，摆正教师工作态度，切实做到要求严格、组织严密、态度严肃、纪律严明。定期开展社会主义核心价值体系、教师行为规范等理论知识学习，提高教师思想品德。（管志刚）泉子街镇干部下基层活动注重在“民”字上下功夫吉木萨尔县泉子街镇党委在积极开展“赴基层、转作风、服务群众”活动中，立足服务发展、服务群众，组织引导广大机关党员干部深入基层体察民情，破解农村发展疑难杂症，不断增强机关干部为民服务意识。在走村入户中察民情。组织60名机关党员干部分片走访，通过召开座谈会、个别访谈、记录民情日记等形式，与村干部、农户谈心、拉家常，深入了解群众基本情况。推行干部记民情日记制度，要求驻村干部详细记录走访过程中发现的问题、意见、建议等情况，每周乡党委书记进行检查、点评，收集处理7大项11个小项群众反映的问题，有效拉近了干群关系。在深化服务中聚民心。以“深化服务、凝聚民心”为抓手，成立了机关党员干部服务组、医疗服务工作组、农机农业普查组、法规政策宣传组、技能培训实践组，深入各村开展服务活动。年初以来，全乡共组织文化演出4场次，组织技能培训、免费义诊6场，受惠群众达2000余人。全面推行全程代办活动，结合村干部坐班，完善首问责任、一站式办结等制度，努力实现群众有需要、干部有行动。截止目前承办项目146件，办结事项142件。在破解难题中解民忧。把“破难题、促发展”作为推进党建、经济工作的重要抓手，作为检验干部下基层服务群众成效的重要内容。针对去冬今春“解放思想谋发展、增收致富奔小康”大讨论活动中梳理出的8个难题，建立“一个难题、一个方案、一名领导、一套班子”包干负责制，实行“一难题、一挂牌、一破解、一销号”动态管理模式和跟踪督查问效责任追究机制。截止目前，已解决问题7项，协调处理中1项。 (叶刚）庆阳湖乡“开放式”党委会议制度探索基层党内民主新途径为进一步扩大基层党内民主，庆阳湖想积极探索实行了“开放式”党委会议制度，让广大干部群众走进党委决策中来，逐步形成群众依法、有序参与基层党组织的决策监督机制。一、拓宽参会范围。针对党委会议参会人员仅限于党委班子成员，群众只知决策结果、不知决策过程的现象，有针对性地开放乡党委会议，将列席会议人员扩大到三类人员：第一类为各级党代会代表、人大代表和政协委员；第二类为乡机关、站所和驻乡单位的干部职工，各农牧业村队“两委”班子成员，农村“三老人员”；第三类为常住居民代表。乡党委会议召开前，根据乡经济社会发展情况、党委急需解决的重点问题以及党员群众关注的热点难点问题确定会议议题。凡涉及全乡经济和社会发展规划、基层组织建设、年度工作目标、财政资金使用情况、重大项目实施以及与群众切身利益密切相关的事项时，必须有上述三类人员列席会议，列席人员不得少于党委会参会人员的30%。二、公开参与方式。为保证会议扎实有序进行，“开放式”党委会议召开前一周，利用宣传栏、公示栏等方式发布会议议题、会议时间和地点并征求意见，同时采取组织和群众推荐、个人自愿等方式在指定时间和地点报名。列席人员经乡党委审核确定后，于当日公布名单，确保各类人员均占一定比例。列席会议人员在参加会议时，可以在介绍完每个议题之后，对会议研究的事项发表意见建议，作为乡党委决策的重要参考。会议结束后，对会议召开情况、采纳意见建议、会议研究事项等内容予以公布。三、建立激励机制。建立激励保障机制，设立“金点子”奖金，对列席人员反映的问题和提出的意见建议，一经采纳和落实的，年底根据日常表现重点考虑评优。2012年以来，先后召开“开放式”会议2次，列席会议人员超过10人次，讨论议题5项，列席人员提出意见建议3条，被采纳2条。 （俞青山）动态县公安局机关党支部组织开展徒步拉练活动。为深入推进 “人民警察核心价值观”主题教育实践活动，3月31日，吉木萨尔县公安局机关党支部组织民警开展野外10公里徒步拉练，活动增强了民警互助友爱，团结协作意识。县中医医院召开“福建援疆医疗专家欢迎会”。2012年4月9日，吉木萨尔县中医医院院领导及中层干部30余人召开会议，欢迎中医妇科、医学影像、儿童保健、疾病预防等4位医疗专家来我县表示最热烈的，并表示医院一定会尽最大的努力给援疆专家提供和谐融洽的工作生活环境。昌吉州卫生局副局长林淞到吉木萨尔县中医医院看望慰问援疆专家。3月31日，昌吉州卫生局副局长林淞在吉木萨尔县卫生局副书记、纪委书记李雅儒的陪同下，到医医院看望厦门援疆医疗专家，对他们的工作、生活方面进行深切的关怀，实地查看了第二批中期2位援疆医疗专家的住宿、生活方面进行。县水利局三项措施强化干部队伍作风建设。一是加强学习，培养素质。先后制定了多项学习型制度，严格落实，充分调动了干部职工的工作积极性。二是立足灌区、服务三农。坚持以用水户最关心、最迫切解决的实际问题入手，全心全意为民办实事，提高办事效率。三是明确责任，齐抓共管。与各站所签订责任状，制定考核细则，使水管系统岗位责任落实到位，管理上新水平。（张庆祥）