二阶段群众路线总结.doc

通榆二林场关于开展党的群众路线教育实践活动情况总 结 汇 报219114按照县、局党委统一部署，群众路线教育实践活动启动以来，在局党委教育实践活动领导小组的正确领导和督导组的悉心指导下，我场统一思想认识，精心组织安排，认真抓好学习教育、听取意见环节各项工作，按要求完成了第二阶段性目标任务，确保了教育实践活动有力有序推进。现将活动进展情况报告如下：一、 学习方面情况：（一） 积极性高涨林业党委群众路线教育实践活动动员大会后，我场党支部按照局党委部署的学习计划和目标要求，进行了有序合理的集中学习和自我学习，为避开全场比较大型的工作安排，全场管理人员和党员都是在业余时间专心学习，都积极记笔记、写心得，都按照计划时间进行学习，通过支部召开的民主生活会进行学习讨论和利用网络、电视、报刊等传播媒体学习到党的新方针和对活动的重视，我们支部全体党员更加提高了学习的积极性。（二）督促落实到位为确保路线教育活动真正落到实处，收到实效，一林场党的群众路线教育实践活动领导小组强化监督检查和督促落实，定期对党员干部贯彻落实活动情况进行督查，从而保证了我场党的群众路线教育实践活动的顺利开展。（三）组织专题学习，讲究方法，提高学习效果为提高学习质量，增强学习实效，做到讲究学习方法，创新学习形式，我们采取了自学与集中学习相结合：集中学习建立签到制度，严把学习质量关，保证学习不走过场，全体党员都能严守学习纪律，准时到场潜心学习，经批准请假的同志，要求他们按计划及时补课，保质保量地完成学习任务，针对前一段是造林的大好季节，有些在生产一线的党员，他们会利用休息时间坚持自学，单位也会把集中学习的时间调整到晚上七点以后，这样确保了集中学习的出勤率，也保证了此次集中学习的顺利完成。在学习中，我们采取领读的方式，通读了论党的群众路线-重要论述选编、党的群众路线教育活动学习文件选编。在深入学习理论的基础上，我们通过观看电教片信仰、力量、焦裕禄等每人都积极撰写心得体会，领导干部带头撰写体会文章，便于大家学习交流。（四）在学习的基础上，广泛征求意见建议一是以召开座谈会的形式征求意见，对林业自身发展，针对当前党的群众路线教育实践活的“四风一顽症”广泛征求意见，并就广大职工关于如何提高和改进作风听取意见建议。二是我们通过“三点、三提、一查”等形式，让“领导走下去”，把“问题请上来”，由一把手亲自带队，班子成员深入到各个营林区走访调查积极向广大职工征求意见，认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音。对征求到的意见认真对待，认真疏理，领导班子认真研究，分头解决，针对职工反映强烈的问题我们分别制定了整改措施及责任领导、责任科室、和整改时限，并将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果，为第二阶段查摆问题、开展批评奠定基础。二、第一阶段问题销号及第二阶段问题梳理情况（一）第一阶段问题的销号情况通过对前一阶段收集的各方意见和建议进行整理和归类，对梳理出的关于两方面的问题按整改方案进行了整改销号。1、不落实问题问题表现：个别工作人员工作效率低下，长远意识薄弱，执行能力差。整改带头领导：郑玉坤整改时限：7月末整改措施：做好教育培训，召开专项工作会议，提前进行工作安排和督促，讲明工作的重要意义和方向，对个别主管干部进行责任划分挂钩，对工作人员进行专项培训和指导，严格工作纪律，提高思想认识，做到职责明确，执行有理有力有度。整改效果：经过带头领导这些整改措施的有力执行，我们现在已经全面改善了这一问题，工作人员的工作效率大大提高，单位的工作作风换了新貌。2、执法执纪问题专项整治问题表现：法律意识不强、工作态度不佳、执法力度不够整改带头领导：杨宝仁整改时限：7月末整改措施：首先加强对执法人员的培训和管理，把森林法、森林法实施条例、林政执法手册以及有关森林保护的文件作为林业执法人员学习材料，并要求结合工作，实际做到学有所悟，学有所得。其次是对执法人员签定责任状，通过制定和签定营林区管理办法、区长岗位责任制、护林员岗位责任制和成林地管护合同、森林防火责任状等这些约束性条令。最后着力整治滥用职权、吃拿卡要、执法不公不廉、搞选择性执法、随意性执法、办关系案、人情案等。整改效果：通过对执法人员的培训和约束性条令的签定，有力的改善了执法人员法律意识不强，工作态度不佳，执法力度不够的问题。在群众路线教育实践活动的第一阶段过程中，我们通过自已的努力不断的完善工作方式方法，积极的改正查找出来的问题到现在为止第一阶段查找出来的问题都已进行了销号。（二）第二阶段问题疏理情况我们采取召开座谈会、发放征求意见表（函）、专题讨论分析会、“三点、三提、一查”等形式广泛征求意见，共征求上来对领导班子及班子成员意见建议90余条。为开好这次民主生活会，深入剖析和解决问题，我们召开专题会议，研究局领导班子作风方面存在的问题、根源及改进措施，根据班子及班子成员自查情况及征求上来意见建议共总结出5个方面问题。其后，按照谈心谈话要求，班子主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间进行了广泛谈心交心活动。现将本支部领导班子将对照检查、问题剖析整改情况总结如下：1、领导班子作风建设方面存在的问题及表现（1）形式主义方面： 主要问题：班子整体学习意识不强，工作停留表面多。 具体表现：一是政治理论和业务知识学习流于形式，不深入，理论与实践结合不到位。二是学习积极性不高，经常找借口不参加学习。三是工作浮于表面，工作布置多监督检查少。 责任领导：韩玉生 整改时限：6月末（2）官僚主义方面：主要问题：与群众接触少，沟通协调不到位。具体表现：不经常到基层去，对基层具体工作掌握不全面，决定事情往往凭经验、凭汇报，存在主观主义和经验主义倾向。特别是班子成员、各职能部门、各林区之间协调不到位，影响了工作有序进行。整改领导：郑玉坤整改时限：7月末（3）享乐主义方面：主要问题：思想保守，长远意识淡薄。具体表现：工作不积极主动，办事循规蹈矩，缺少开拓及去精神，安于现状，存在不求有功但求无过思想。整改领导：任敬忠整改时限：7月末（4）奢靡之风方面主要问题：超标准接待、公车私管理不严现象。具体表现：生产（工作）用车超标，办公室超标，来人去客讲求排场，用好的吃好的，而且个别领导干部存在公车私用现象。整改领导：孙国义整改时限：7月末(5)不落实方面主要问题：执行力度不够强。具体表现：有时不敢坚持原则，怕得罪人，有时有的领导为朋友讲情。整改领导：杨宝仁整改时限：7月末三、制度建立情况 一个单位是一个集体，对于集体成员没有约束性的条文就没有集体产生的团结力、凝聚力，就不能产生高效的工作效率和良好的社会影响。因此在我们场这次群众路线教育实践活动之前我们已经制定和签定了部分工作相关的条令条文等，通过这次活动的开展，通过“三点三查一提”工作的实施，我们进行自我剖析和互相查摆，发现并反映出了很多问题，这些问题通过我们支部进行归类梳理，在生活会进行公开的提出和讨论，我们研究并制定出了一系列的问题整改措施，其中就包括“建章立制”这项。为此，我们延续原有的一些规章制度，针对查摆出的问题，我们补充制定了一些规章制度，包括场长接待日制度、场务公开制度、学习和考勤奖励制度和公车使用制度等。通过这些制度的建立，更加改善我们单位的工作作风，提高了集体战斗力。四、新的作法和举措通过召开民主会公开讨论和研究，针对查摆梳理出的问题和剖析，我们制定了一系列举措来进行整改。1、进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、省第八次党代会、八届四次全委（扩大）会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及扶贫工作政策法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，2、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。3、进一步推进工作创新。面对各项工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。4、进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。三是加强干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。五、个人对照检查材料及专题组织生活会情况通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我们支部全体党员深刻地认识和体会到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是目前存在的所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在日常的管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。4、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多；领导干部到基层调研工作有时不深入、不细致，因而，对基层队伍的情况没有全面了解和熟悉，指导基层工作、解决某些特殊困难缺乏针对性和有效性；管理不严、措施不力。5、有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人；对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。通过检查对照，我支部梳理了问题，并针对问题制定了整改方案，提出了新的整改举措，使我支部树立了新风尚新风气。六、取得实效我场支部坚持求真务实，专项治理形式主义和官僚主义，进行了一系列实实在在的工作举措和活动：一是落实好调查研究工作。制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，每名行政人员必须包保一个营林区，定期走访每个月不少于两次的走访，为营林区解决实际困难，如果暂时解决不了的问题在每个月的行政人员会议上提出来，大家共同想办法。以此来建立包点干部与所包营林区党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。二是针对职工反遇强烈的“公车私用”问题，领导班子经过研究决定，从造林结束后公车一律入库（除生产用车外），由后勤统一管理，每次出车前要向单位后勤人员提出申请，并共同查看里程，登记在册，回来后也要和后勤人员共同查看使用里程。三在讲求排场方面，单位规定把所有来单位办事的客人，用餐一律在食堂，外出吃饭的报销一律不签字，从根本上杜绝了奢侈浪费现象。单位食堂供给的菜也是由单位职工利用业余时间集体耕种的纯绿色食品，让大家吃的放心。通过我们一个支部的小集体，也能映射出全系统、全党这个更大集体的风尚和面貌。我场支部不是单纯为了完成党委布置的工作任务，也不是只是做做样子给表面上看，我们只是通过这些工作措施和行动，把我们场的工作能提高一个层次，真正为全体干部职工，为当地百姓的福祉去努力奋斗。我支部这个小集体的努力，也给全系统全党树立了一个榜样。通榆县第二机械林场党支部2014年6月20日