公司技能工资管理制度.doc

公司技能工资管理制度一、总 则第一条 目的。为确定有关技能工资方面的管理规范，特制定本制度。第二条 决定技能工资的要素。技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必须的综合技能。第三条 技能工资的考察期限。技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资。新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。第五条 技能工资的评审。技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条 评审委员的任命。任命评审委员，必须严肃、公正。第七条 严守秘密。评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不能向他人泄露。第八条 评审委员会的评审结果，经公司总经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员会的立场。二、评审标准第九条 技能工资的评审原则。技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为基础，在此基础上，评定技能等级。第十条 技能工资的评审范围。技能工资的评审，在员工现任的职务范围内进行。第十一条 评审标准。技能工资的标准，如下表所示：技能工资标准表等级12345678910部门经理15001200室主任1000800室副主任800600组长600500一般员工400辅助人员200三、评审方法第十二条 评审委员会。技能工资的评审，由公司总经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司总经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员原则上由各有关部门负责人提名，经公司总经理与有关部门负责人协商后确定。第十三条 评审方法。技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条及以后诸条中规定。第十四条 工程人员评审要点。1、对工程的规划、部署、准备能力。2、对转包者及作业人员的使用方法。3、对最新工程施工法的知识掌握程度。4、关于土木机械方面的知识和经验。5、有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力。6、对安全保卫、防灾等的处置能力。7、对经费使用的妥切程度。8、其他业务处理能力。第十五条 经营人员评审要点。1、对新的经营方式的适应程度。2、与现在客户的交涉能力。3、对工程的预见及对工程情报的处理方式的合理程度。4、争取定货技术及其努力程度。5、与客户保持关系及信用的能力。6、对经费使用的妥切程度。7、获取有利的工程的技巧及能力。8、有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理能力。第十六条 材料管理人员评审要点。1、是否购入了较好的(价格及质量)材料及工具。2、机械设备及工具等的保管及管理。3、资材是否做到经济使用、是否能正确地收货及发货。4、有关机械设备及材料的收发及其他记录、计算的正确性。5、能否争取有利的进货渠道。6、对材料及机械器具等的消耗是否建立了适当的消耗管理。7、对机械工具、材料的正确使用知识及对使用者的指导能力。8、在运输业务及车辆管理方面的能力。第十七条 事务人员评审要点。会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点如下所述：1、开票、记账、计算、做表的正确性。2、开票、记账、计算、做表的及时性。3、现金出纳，收支事务的正确性。4、工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。5、办公用品的购买、定货、保管的正确性与迅速性。6、银行交易及其他融资上的交涉能力。7、内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性。8、对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。四、附 则第十八条 本制度自 年 月 日起实施。