大学生对外企态度的调查报告.doc

关于大学生对外企态度的调查对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。而大学生再就业后也有自己的想法，有选择自主创业的，有选择进政府部门的，也有选择进入企业当一个白领，对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？近年来进入外企在越来越成为大学生追逐的对象，对此，我们一组做出了相应的调查。随着经济的高速发展，外企开始越来越多的进入中国市场，这也是当今大学生们多了一条就业的道路，不仅仅是有效的一条道路，而且近年来越来越多的大学生希望进入外企工作，那么大学生们究竟对外企保佑什么样的看法那？对此，我们一组人对本地一所大学（已经开学）的313位学生（以班级为单位发放调查问卷，以收到的问卷记）进行了一次问卷调查，首先便得到这样一个结论：有大约63.9%的大学生在毕业后有进外企的意向，虽然最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫没有影响到同学们的热情。可见，对外企，大多数同学都是向往的。我们问卷的第一部分就是：为进外企，包装自己。毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语、电脑知识；其次是自己的处事能力，再其次是了解外企公司内部情况以及国外的文化、风情。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。如下是我们问卷调查后得到的一个数据：准备工作着意学好外语 积极学习电脑 努力培养自己的处事能力 积极了解外企公司的情况 人数 188 160 159 99 百分比 94.0 80.0 79.5 49.5 准备工作 注意了解国外的文化、风情 更加注重学习成绩 人数 79 59 百分比 39.5 29.5从表中可以清晰看出着意学好外语的占大多数，并且大部分同学都认为电脑知识在以后的社会中会有越来越重要的作用，这说明在当今信息社会，大学生对于跟上时代脚步还是特别注意的，其次是觉得要培养自己的处事能力，在这一方面，许多大学生反映以往的时间都扑在学习中，和社会接触的很少，并且自己处理的事情也不多，导致自己往往不能正确的处理自己的日常出现的问题，很多大学生认为这是大学生很大的一个缺点，从这里可以清晰的看到大学生的自我认知能力还是非常强的。大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。接下来看一下大学生对进入外企意味着什么是怎么理解的吧：表：观 点 外企工作效率高 外企工作条件好，薪水高 外企管理规范百分比 81.8 78.3 74.4观 点 外企鼓励员工发挥个性和创意 外企工作压力大 外企里中外雇员存在着不平等百分比 73.8 72.5 47.6观 点 外企里中外雇员存在较大的文化差异 外企人际关系简单 外企提升快机会多百分比 34.8 30.0 29.7从此表中我们可以看出还是有不少的比例的同学认识到了外企中的一些缺点的，但大部份大学生还是对其抱有很大的乐观态度，这种态度我们认为是不可取的，毕竟希望越大失望越大，如果进入外企后，大学生们才发现其中有许多自己受不了的地方他们势必会十分失望，从而抱有一种消极的工作态度，者不论是对公司还是个人都是不利的，我们是不希望此现象在大学生中流传的，我们要提醒大学生的是不要盲目随波逐流，要找到真正自己喜欢的，盲目的随波逐流不仅是对自己的不负责任，而且这也造成了竞争的更加激烈，真是误己误人，故我们特别在表后附上了小提醒，提醒他们不要盲目从流，希望大学生对自己今后的择业慎重。外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异。我们同样收集了同学们的对不同国家外企的不同认同度，表如下：公司风格 美国 日本 德国 香港 英国 法国 台湾 韩国 其它认同人数 181 49 31 24 7 6 3 3 8百分比 57.8 15.7 9.9 7.7 2.2 1.9 1.0 1.0 2.6从表中我们可以看出：大学生对美国的企业认同度最高，并且高居榜首，将其他国家远远甩在身后，那么为什么会是这样哪？我们又对一些大学生进行了采访，他们的意思大体是这样的，首先，毋庸置疑，美国是当今世界第一大国，其跨国公司更是多不胜数，世界前几强几乎全是美国企业，名气大，去那里有面子（可见中国人还是依旧对面子看得极重的），其次，那里工资高，福利好，只要是高端人才，几万块一个月不成问题，因为毕竟美元兑RMB还是有优势的，这样的工资水平很少有人能够拒绝，还有看的更深一步的，那就是在美国的企业没压力，在国企，逢年过节的只要是干部就得送礼，请客，还得摆出一副奴颜婢膝的样子，完事上司要是看你有点不顺眼你就走人吧，不论你干的多好，总会有什么原因把你扫地出门，其实根本原因就是上司看你不爽，你看，整天溜须拍马还得提心吊胆；在外企那可就反过来了，逢年过节上司请你吃饭，中间还得给你们每个人轮流敬酒，说什么：“企业的以后就靠你们了。”上司开会和和气气，耐心听取每个人的意见，不说别的，光是感觉就爽啊，更何况人家福利还高，何乐而不为啊。日本排在第二当然一个很重要的原因是其经济实力的强大，但很多学生没有选它很大部分是出于爱国情结，他们说总是觉得小日本为人阴险狡诈，去日企工作不好听，而且家人也会觉得不自在，毕竟老一辈承受了太多日本军国主义的侵略；但很多同学表示日本经济实力并不是靠其狡诈才成就今日气候的，他们的企业还是有很多值得我们学习的地方，这部分的同学思想还是很客观的，日本独具一格的管理模式成就了世界经济仅次于美国的地位，不可不说其是有其实用的地方的。其余的比如德国、香港等认同度并不是特别高。但这种情况也给我们一种提示，将来进入美企竞争将会十分激烈，因此在此提醒大学生们不妨选择竞争相对较小的其他外企。竟然大学生对不同国家的外企有不同的认知程度，那么想必他们心中对于外企业有个排名吧，最后让我们看一下大学生心目中的知名外企排行榜吧公司名 微软 IBM 惠普 可口可乐 三星 松下 索尼 西门子 摩托罗拉 爱立信知名人数 154 135 77 31 29 27 25 16 14 14百分比 34.8 32.3 24.6 9.9 9.3 8.6 8.0 5.1 4.5 4.5 预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。 正如调查过程中一位受访的同学所说：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。” 我们认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。