在校大学生薪酬偏好研究--以绍兴地方高校为例

在校大学生薪酬偏好研究 以绍兴地 方高校为例 绍兴文理学院经济与管理学院 312000 摘 要 本研究旨在考察绍兴高校在校大学的人格特征对薪酬偏好的影响 本研究以 2012年绍兴地区大学生为研究对象 使用自编的问卷调查了绍兴地方7所大学的186名大学 生 就大学生薪酬偏好与人格特征关系进行了分析 最后讨论了大学生薪酬偏好及学生自 身 政府 学校 企业提出了建议 关键词 大学生 薪酬偏好 人格特征 绍兴 一 前言 绩效薪酬制度是指员工的薪酬随着个人 团队或者组织绩效的衡量指标发生变化而变 化的一种薪酬设计 薪酬偏好反映出个体对组织薪酬制度政策的意义和价值的认可态度 具体表现为个体对薪酬制度政策中的个人基础绩效工资 个人奖励绩效工资 个人知识 技 能发展工资 团队绩效工资 年度加薪五个制度维度的选择倾向和偏爱 个体的薪酬偏好 也反映出不同薪酬制度特征的组织吸引力大小 二 研究方法 一 调查工具 本研究采用自编的薪酬偏好调查问卷进行调查 并采用定额抽样结合雪球抽样的方式 收集数据 问卷是参考前人文献研究中的涉及薪酬偏好及人格特征的相关因素 归纳整理 为调查项目 编入调查表 随后进行试调查 根据试调查结果对问卷进行了修改 最终确 定 5 个薪酬偏好项目 16 个人格特征指标 薪酬偏好观量表采用李克特 Likert 9 点计 分法 问卷由四大部分组成 第一部分 个人情况 第二部分 加薪方案 1 个人基础 绩效工资 2 个人奖励绩效工资 3 个人知识 技能发展工资 4 团队绩效工资 第三部分 工作价值观与人格特征 第四部分职业选择 二 被试 本次调查的研究总体为绍兴市高校 2012 年在校大学 而调查总体为绍兴 7 所高校的 2012 年在校大学生 我们在这 7 所高校中 共发放问卷 200 份 回收问卷 186 份 回收率 为 93 本次调查的调查时间为 2012 年 8 月 9 日 10 月 20 日调查对象的基本情况是男生 87 人 女生 99 人 其中男生占 46 7 女生占 53 5 年龄范围在 18 岁到 26 岁之间 三 问卷的信度与效度 对问卷的人格特征部分的信度和效度进行检验 利用 SPSS 软件对人格特征部分的 1 8 题进行显著性分析 可知 此时的 0 599 但是表二中第一个数据的 值 0 607 0 599 为了确认信度与效度 此时我们去掉第一个数据 得到数据 0 607 0 599 这说明第一个问题与我们本次调查的结果影响较小 可以忽略 再利用 SPSS 软件对人格特征部分的 9 16 题进行显著性分析 可以得到数据 此时的 0 7 而 第 15 16 个数据的 值都大于 0 7 这时我们去掉 15 16 两项数据 得到数据 此时的 0 853 0 7 说明人格特征部分的第 15 16 两个题目也是与本次调查的结果无关 以上 数据表明 人格特征部分具有良好的信效度 三 调查的统计结果及研究分析 1 需求偏好分析 通过对问卷数据的描述分析 所得如下结果 表 3 1 5 个薪酬项目的需求偏好评价 从 4 到 4 的各自统计结果比较 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 个人基础绩效薪酬 186 4 4 1 26 2 040 个人奖励绩效薪酬 185 4 4 1 40 1 830 个人知识 技能发 展薪酬 184 4 4 1 18 1 795 团队绩效薪酬 184 4 4 1 39 1 807 年度加薪 183 4 4 83 1 959 Valid N listwise 182 由表 3 1 可以看出 当今的大学生对于个人奖励绩效薪酬的需求更大 达到了 1 4 其次是团队绩效薪酬 达到了 1 39 而个人知识技能发展薪酬和个人基础绩效薪酬的需求 就相对较低 年度加薪那就更低了 不难看出 大学生对于年度加薪这种薪酬方式的需求 是向当低的 只有 0 83 通过频率分析大学生对各类薪酬的需求偏好 得出大学生对个人基础绩效工资的需求 为 24 1 对个人奖励绩效工资的需求为 25 5 对个人知识 技能绩效工资为 20 6 而对团 队绩效薪酬的需求为 26 0 年度加薪的需求最低为 18 7 大学生对个人奖励绩效工资和团 队绩效工资的需求相对较高 2 比较偏好分析 通过频率分析 各种绩效薪酬对大学生的吸引程度不同 spss 数据显示大学生对个人 基础绩效工资的需求为 23 6 对个人奖励绩效工资的需求为 32 2 对个人知识 技能绩效 工资为 21 7 而对团队绩效薪酬的需求为 21 2 大学生对个人奖励绩效工资的需求最高 远远超过其他方式的薪酬对大学生的吸引力 3 顺序偏好分析 通过频率分析 大学生对各种绩效薪酬的偏好程度不同 如下表所示 表 3 2 绍兴地区大学生对个人基础绩效薪酬的偏好程度 个人基础绩效薪酬 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 最喜欢 25 12 0 18 4 18 4 2 36 17 3 26 5 44 9 3 25 12 0 18 4 63 2 4 19 9 1 14 0 77 2 5 最不喜 欢 31 14 9 22 8 100 0 Valid Total 136 65 4 100 0 Missing System 72 34 6 Total 208 100 0 表 3 3 绍兴地区大学生对个人奖励绩效薪酬的偏好程度 个人奖励绩效薪酬 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 最喜欢 38 18 3 28 4 28 4 2 29 13 9 21 6 50 0 3 25 12 0 18 7 68 7 4 24 11 5 17 9 86 6 5 最不喜 欢 18 8 7 13 4 100 0 Valid Total 134 64 4 100 0 Missing System 74 35 6 Total 208 100 0 表 3 4 绍兴地区大学生对个人知识 技能发展绩效薪酬的偏好程度 个人知识 技能发展薪酬 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 最喜欢 18 8 7 13 5 13 5 2 25 12 0 18 8 32 3 3 48 23 1 36 1 68 4 4 23 11 1 17 3 85 7 5 最不喜 欢 19 9 1 14 3 100 0 Valid Total 133 63 9 100 0 Missing System 75 36 1 Total 208 100 0 表 3 5 绍兴地区大学生对团队绩效绩效薪酬的偏好程度 团队绩效薪酬 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 最喜欢 19 9 1 14 3 14 3 2 28 13 5 21 1 35 3 3 23 11 1 17 3 52 6 4 33 15 9 24 8 77 4 5 最不喜 欢 30 14 4 22 6 100 0 Valid Total 133 63 9 100 0 Missing System 75 36 1 Total 208 100 0 由上表可知 学生对个人基础绩效工资的需求为 18 4 对个人奖励绩效工资的需求为 28 4 对个人知识 技能绩效工资为 13 5 而对团队绩效薪酬的需求为 14 3 由此可见 大学生对个人奖励绩效工资的需求最高 甚至是个人知识 技能绩效工资的两倍 通过上述对大学生的薪酬偏好进行需求偏好分析 比较偏好分析以及顺序偏好分析 综合可知 大学生更偏好于个人奖励绩效工资这一类薪酬 并且 据统计 有 63 6 的大 学生希望自己第一份工作的薪水为 2000 3000 可见 大多数的大学生对于个人基本工资 有着一定的要求 对于工作单位的选择 有 25 9 的大学生选择国营企业 但选择民营企 业的大学生也占了 21 2 可见 大学生对于工作单位的选择并不具有特别的偏好 据调 查 有 44 8 的大学生认为在选择职业时 这种职业的发展空间对于他们来说很重要 可 见 大多数的大学生对于个人奖励的绩效工资有着一定的偏好 并且 很多大学生表示 希望能在其他沿海发达地区工作 这些人大大约有 47 1 而对于就业时的工资福利待遇 有 73 2 的人关注其食宿问题 4 影响因素的事后检验 采用事后检验的方法考查可能影响当代大学生绩效薪酬偏好的因素 结果表明 在四 个不同的薪酬偏好维度下 大学生的人格特征中的责任心和开放心对绩效薪酬偏好均出现 了显著差异 p 0 05 根据独立样本的检验结果 如表 3 6 不同人格特征的大学生对 绩效薪酬偏好有显著差异 p 0 037 且开放心的人格特征下的大学生 对于绩效薪酬 的偏好明显大于责任心的人格特征影响下的大学生 表 3 6 人格特征影响程度两大维度的 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std Error Beta t Sig Constant 766 564 1 358 177 VAR00001 责任心 005 015 035 353 725 1 VAR00002 开放心 029 014 212 2 117 037 a Dependent Variable REGR factor score 1 for analysis 1 5 单因素的回归分析 对于不同的薪酬偏好 进行单因素的回归分析 发现 不同的人格特征下 对于同一 种绩效薪酬有着不一样的偏好 如下 3 7 责任心人格特征的大学生 p 0 507 与开放心 人格特征的大学生 p 0 104 均大于 0 05 可见 其影响并不显著 即这两种人格特征 影响下的大学对于个人基础绩效工资并不存在十分显著的偏好 表 3 7 不同人格对个人基础绩效工资的偏好 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std Error Beta t Sig Constant 020 390 052 959 VAR00001 责任心 013 019 073 665 507 1 VAR00002 开放心 030 018 180 1 632 104 a Dependent Variable VAR00003 而对于个人奖励绩效工资工资来说 我们可以从表 6 看出 责任心人格特征的大学生 p 0 070 对此类绩效薪酬有着显著的偏好 而开放心人格特征的大学生 p 0 660 则 对此类薪酬的需求不大 表 3 8 不同人格对个人奖励绩效工资的偏好 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std Error Beta t Sig Constant 451 365 1 236 218 VAR00001 责任心 033 018 201 1 823 070 1 VAR00002 开放心 008 017 049 440 660 a Dependent Variable VAR00004 而表 3 8 显示的结果却恰恰相反 责任心人格特征的大学生 p 0 099 对此类绩效薪 酬有着显著的偏好 而开放心人格特征的大学生 p 0 000 对此类薪酬的偏好更明显 表 3 9 不同人格对个人知识 技能发展工资的偏好 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std Error Beta t Sig Constant 019 375 050 960 VAR00001 责任心 031 019 180 1 659 099 1 VAR00002 开放心 067 018 410 3 774 000 a Dependent Variable VAR00005 那么对于团队绩效工资而言 责任心人格特征的大学生 p 0 394 和开放心人格特征 的大学生 p 0 233 对此类薪酬的偏好都不显著 结果见表 3 9 表 3 10 不同人格对团队绩效工资的偏好 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std Error Beta t Sig Constant 629 629 1 000 319 VAR00001 责任心 027 031 095 854 394 1 VAR00002 开放心 036 030 133 1 196 233 a Dependent Variable VAR00006 事后检验结果所示 人格特征对于大学生的绩效薪酬偏好有着显著的影响 特别是个 人奖励绩效工资和个人知识 技能发展工资 并且 不同的人格 对于同一种绩效薪酬的偏 好程度也不同 例如 责任心人格特征的大学生就比较偏向于个人奖励绩效工资 而开放 心人格特征的大学生则比较偏向于个人知识 技能发展工资 四 讨论 一 学生自身解决就业问题的措施 首先 学生在校期间进行各种求职能力训练活动时 通过学校就业指导中心或者专业 服务中介机构的鉴定支持服务 相对准确地获取自身能力 自我效能评价 个性 风险规 避程度 社会动机 互惠性 公平性 等个体特征体系 二 政府及学校解决大学生就业问题的措施 1 政府 首先 政府应投资兴建全国及各地方的 大学生创业指导中心和信息数据库 发挥 孵化器 的功能 并给予充分的政策引导和扶持 其次 政府应加大对非重点大学就业 指导工作的投入力度 2 学校 首先 学校应进一步加强专业教学 加大实践在专业教学中的比重 使得学校的教育 能够满足未来工作的需要 其次 各校要加强就业指导工作 既要在观念上引导大学生树 立正确的职业价值观 培养学生独立的人格 也要开展职业鉴定 职业咨询 职业信息服务 就业推荐 就业心理辅导等多方面服务 三 企业招聘大学生应如何正确面对 用人单位建立战略性 互惠性和公平性薪酬决策制度 强化长期劳动关系 显示出用 人单位的薪酬制度 信号体系 功能 增强对大学生的吸引力 参考文献 1 畅铁民 教师绩效薪酬偏好及影响因素分析 J 山西高等学校社会科学学报 2011 5 03 05 2 薛银霞 畅铁民 绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析 J 山西农业大学学报 2010 5 81 86 3 2006 年北京地区大学应届毕业生职业价值观调查研究 J 人口与经济 2007 1 41 47 4 刘淑萍 杨立峰 罗贵明 大学生和职业青年的人格特征的比较研究 J 国际中华神经精神医学杂志 2005 6 3 170 173 5 4 张天 卡特尔16PF对企业管理人员工作绩效预测效度研究 D 济南 山东师范大学 20O8 6 郑洁 当代大学生就业意向现状调查 J 中国大学生就业 2005 14 24 25 7 王凌云 刘洪 我国不同所有制企业薪酬体系比较研究 J 商业经济与管理 2007 9 37 41 8 杨晶照 杨东涛 曹亚东 薪酬差距与薪酬保密 基于文化传统视角 J 软科学 2008 5 39 45