针织服装面料公司员工顾员手册.doc

前 言 锦兴（戴氏）集团有限公司是一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的大型集团公司。 集团公司创建于1993年，创办人戴锦春先生和戴锦文先生。集团公司的子公司，分布于中国、香港、新加坡等世界各地，产品结构由前期的针织产品的制造和销售，发展到目前集染纱、针织、漂染、布业、色纱销售一条龙经营。产品销售区域亦由前期的港澳和东南亚地区扩展到欧美、日本、韩国及亚太地区。集团的生产规模快速增长，产品种类从较简单的单面平纹、双面布扩大至较高档的磨毛、剪毛、拉架、Polar fleece、自动间、提花、印花等较为齐全的产品系列，倍受国内外客户的欢迎。集团公司本着“以质优求发展”的宗旨，以优质产品立足市场，旗下的番禺锦兴纺织漂染有限公司和南海永兴针织有限公司分别于1999年和2000年相继获得TUV德国莱茵公司颁发的ISO9000国际质量体系认证证书。 锦兴（戴氏）集团有限公司管理架构严密，管理者经验丰富，技术力量雄厚，生产设备先进，配套齐备。集团公司将致力发展成为一家集纺、织、印染、成衣于一体的现代化大型纺织企业集团。公司一贯重视先进的管理模式和高素质人才的引进，公司主要的生产和检测设备，全部由国外进口，保证了产品品质的稳定性。我们更重视优秀人才的引进和培养，“以人为本，人尽其用”是我们最根本的人才政策。宽松的人文环境、公平的竞争机制、优质的产品、真诚的服务、合理的回报、还有崇高的信誉，这就是我们正蓬勃发展的锦兴（戴氏）集团有限公司。欢迎您加盟，锦兴大家庭！本手册概括了公司的经营理念、质量方针、组织架构及工作范围、人力资源管理、薪酬与福利政策、员工纪律、宿舍管理、饭堂管理和医务管理等，是员工日常工作、生活的言行规范和准则。在往后的日子里，您将与很多新老同事共同生活和工作，在开始您在锦兴新的工作和生活以前，请仔细阅读这本小册子，如有不明，可向人力资源部查询。希望您在为公司贡献出力量的同时，也能度过愉快的日子！第一章 经营理念及质量方针一.经营理念 要成为世界先进的生产经营企业，就必须提供高质量的产品、富有弹性及反应迅速的服务，“以顾客为中心”是锦兴公司的经营理念。1.1本公司以实现顾客满意为生产经营的主要目标，不断识别和确定顾客的需求和期望，认真考虑履行与产品有关的义务。1.2最高管理层将努力通过公司培训，建立对日常工作 的要求，实施持续的监控和改进等活动，营造“以顾客为中心”的理念，使全体员工在日常工作中把持续满足顾客的要求作为自己的责任。1.3对“顾客”的概念扩展将有利于对质量管理活动的更深刻的理解，顾客包括：外部直接顾客和间接顾客；外部潜在顾客；内部顾客（如后道工序是前道工序的顾客）。1.4本公司在识别和确定顾客的要求时,应注意到：产品标准的规定；公开的承诺和应尽的产品义务；顾客的直接要求；法律、法规的要求。1.5经确定的顾客要求应转化为本公司质量管理体系及其相关过程的要求,这些要求应得到满足。二.质量方针2.1公司的质量方针:科学管理品质至上真诚服务持续改进2.2质量方针的含义:2.2.1科学管理：引进先进的管理人才和管理模式，运用科学的管理方法，充分、有效、系统地利用公司资源，创造最大的效益。2.2.2品质至上：坚持质量第一、全员参与，不断地培训员工，完善管理，改进工艺，更新改造设备，打造行业名牌。2.2.3真诚服务：坚持“以顾客为中心”、“用户至上的经营理念，向顾客提供高素质的产品，真实诚恳的服务，保证使顾客满意。2.2.4持续改进：不断创新，追求更强更好，共创健康快乐的锦兴。第二章 组织结构及工作范围公司暂设四大块，42个部门/小组,具体的部门和工作范围如下：一.染纱厂部 门主要职责胚色纱部负责染前纱的准备和染后纱的成品化化验室负责顾客来样纱色的仿制及染纱小样工艺的制定颜料助剂部负责染化助剂的自动化秤取、溶化及输送顾客服务部负责接单到出货的整个生产流程的跟进保全部负责染纱厂设备的保养和维修染纱部负责染色纱的生产质检部负责胚纱、色纱的质量检验二.织 厂部 门主要职责供应部供应厂商评价，拟定合同，所有生产用原料的功能检测和质量记录，采购产品数量和合同货期跟进。原料部棉纱存仓与调配，原料进仓外观检验，点收及不合格品退回，库位规划与整理，原料的发放与核对。胚布组负责对订单进行编排、审核、排纱、机位排定、跟单技术部制订产品工艺规格并对生产工艺进行控制针织部按订单要求安排针织布的织造翻纱部清除纱结、过蜡、分纱扁机部生产各种衣领、衣袖及下栏质检部对生产出来的胚布进行质量检验及胚布功能测试三.染 厂部 门主要职责技术部对生产工艺进行控制，解决实际生产中的技术问题QA 部下辖后检及成品对色组,负责公司产品质量体系的管理，圆筒下栏的加工和包装TEST房半成品，成品色牢度的测试，成品缩水率的测量化验室按客户来办要求打样版,为大货染色提供配方和控制色牢度染 部针织布的染色，漂白，洗水干布部针织布的脱水，烘干QC中检负责来胚抽检、半成品质量检验、测试圆筒缩水规格及定前牢度QC 批色半成品和成品颜色的控制，头缸的批核整理部分磨毛、刷毛、吸毛、剪毛、抓毛和摇粒,主要是针织布的表面加工定型部针织布的定型和预缩拆领部扁机领袖的拆，打包，以及布面可挑疵点如飞毛，尼龙草等的去除布仓胚布的收、发、存贮管理; 依工作单出仓安排生产、车布、反布和半成品、成品布的仓贮管理和发货、装车以及全厂车仔的调配计划部依收发部提供的货期编排生产计划，和安排生产，追踪未按计划完成的工作，并追究相关部门责任收发部根据香港来单开染纱，织胚单；跟进染纱，织胚，以及收胚后开单开工作单生产，交计划部排期，跟进染整加生产中出现的所有问题，安排出货和应对客户的投诉四.行政管理中心部门主要职责船务部公司货物的运输，车辆的调配物料部公司所需物料的收货，仓储，管理，发放吹塑部将公司生产中用过的塑料胶袋回收加工成可再利用的胶袋采购部公司原料，设备，办公用品的采购工程部负责公司所有机器设备、厂房设施的维护、保养。热电站负责全厂供电、供水、供汽，污水处理电脑部公司计算机设备的安装维护,计算机网络数据库的开发和维护财务部公司财务、会计管理审计部对公司各部门构执行公司各项规章制度情况的审核、监察。筹备组锦兴新工业园的设计、规划及开发建设报关组公司物资进出关口的报关手续督查组调查染厂补布、飞机、速递的责任确定和总结分析人力资源部公司ISO9000的推行，人事、培训、饭堂、宿舍、保安、清洁、医疗的管理工作。包括员工招聘、人事档案、社会保险、薪酬、福利、体检、教育培训、考核评估、劳动纪律、文件控制、总机接待、对外业务等。第三章 人力资源管理一.新人入厂1.1入厂手续1.1.1求职者须如实填写人事登记表,经人力资源部及用人部门面试、笔试（如需要）合格,且经相关领导审批完毕后，由人力资源部通知求职者上班。1.1.2新员工报到时需交：小一寸免冠标准彩色相片3张;公司指定医院或县级以上医院的体检证明（3个月以内）;身份证、毕业证、未婚证（或节育证）原件;人力资源部复核，复印存盘后将原件退还。1.1.3新员工报到前，须与之前服务的单位清楚了结所有关系，否则，员工日后与其它公司的任何经济、法律纠纷均与本公司无关。1.1.4新员工报到时获发以下物品：（离职时须交还）雇员手册一本;工作证一枚;考勤IC卡一张;饭卡一张(视需要);宿舍及办公桌钥匙一套(视需要);1.1.5 凡新入职员工需交纳工本费50元，工本费不再退还。1.1.6 副领班（不含）级以下员工,每个月需扣除伙食费每人50元,直到扣足24个月为止。如在公司连续工作未满两年,无论以何种形式或理由离职,公司将不予发还已收取的伙食费。如工作满两年者,公司将一次性将已收取的伙食费退还给其本人。1.2试用期1.2.1所有新入职员工（包括曾在公司服务过的员工），都必须经过3个月的试用期，试用期内员工需接受与工作有关的培训，培训合格，方可正式聘用。1.2.2试用期内培训不合格，或工作能力达不到公司要求，或被发现提供的求职资料不真实者，公司可随时终止录用该员工。1.2.3试用期内, 在公司工作满七个工作日或以上，离职时按规定办理离职手续者，才能结算工资。1.2.4人力资源部在员工试用期满前2周,书面通知员工所在部门主管，以便决定是否给予该员工正式聘用及加薪。1.3工龄计算 1.3.1每月15号或以前入职的，当月算第1个月，次月算第2个月。 1.3.2每月16号或以后入职的，当月不计工龄，当月和次月均按第1个月计算。1.3.3工龄计算以员工在公司连续服务时间为准,员工离职后重新回公司上班的,由最后一次的入职日期算起。二.上班时间2.1公司执行每周六天（写字楼）和每月28天（非写字楼）两种工作制，工作时间因工种、岗位不同而分别设有10小时和12小时两种班制，正常的上班时间为： 2.1.1写字楼8:0018:00；2.1.2生产部门主管、仓管、机修保全8:0020:00；2.1.3车间员工7:0019:00或19:007:00 2.2公司可根据生产和工作的需要，对不同的工种和岗位执行不同的上班时间，具体的上班时间安排视需要而定。2.3加班时间：2.3.1因工作需要在非上班时间超时工作者，可以计算加班或安排轮休，但需符合以下条件：A.填写加班申请单注明加班内容、原因、时间等，经部门主管及厂长/经理审批后，提前交到人力资源部。除非有合理解释，否则，人力资源部对事后补交的加班申请单有权不受理。B.加班时间超过0.5小时。C.按规定刷考勤卡。当考勤卡记录的时间与加班申请单上的时间不一致时，以时间短者为准。2.3.2员工当月的加班时间超过正常上班时间的50%时,须书面解释原因，经部门主管，厂长/经理及副总经理审批后，才能计发加班费。2.3.3加班的时间，厂长/经理可根据实际情况安排补休或计发加班费。2.3.4写字楼人员及入职时已有约定不计发加班费的员工,只安排补休而不能计发加班费。2.3.5元旦（1月1号）、五一劳动节（5月1号）、国庆节（10月1号）、春节（年初一、初二、初三）期间因工作需要加班又无法安排补休者，加班费按1:2倍计算。 2.3.6班制为10小时和12小时的员工,表示其每天工作10小时和12小时为正常上班时间,其工资中已包含了平时及周六、日超时上班的加班津贴,不能再另行计发加班费。三.薪酬制度3.1打卡规定3.1.1上下班及加班必须亲自打卡，且须到指定位置打卡，不得代人打卡。3.1.2因外出公务不能按时打卡者，须凭厂长/经理审批确认,由人力资源部考勤员补考勤。3.1.3因公出差超过1天（含一天）者，应填写出差申请单经厂长/经理审批后，由人力资源部考勤员补考勤。3.1.4员工因私（病）请假，须填写请假单，经部门直属上司及相关领导审批后，假条的第一联交本部门存盘，第二联交保安。因故未及事先书面请假者，应通过电话向部门主管请假,并在回公司上班后1个工作日内补办请假手续。3.1.5 批假的权限: 3.1.5.1所有领班级（含）以下人员请假10天以内:部门主管签批生效；10以上:部门主管+人事主管签批生效。3.1.5.2主管及以上人员请假 无论时间长短，必须由直接管辖的厂长或经理审批生效。3.1.6 员工请假或者休假超过15天者,则回厂需上班10天后,才能领取上个月的工资。3.1.7公司召开各类会议或培训，执行签到制度，迟到、缺席的处罚等采用上下班打卡规定。3.2全勤奖员工当月全勤，可获发30元全勤奖。有下列情况之一者，当月全勤奖自动取消：当月有缺勤现象者（旷工或请假超过1天）；当月迟到或早退累计超过30分钟者；因工伤不能上班的员工，休假超过3天者；因特殊原因公司安排休假超过10天者（星期日及法定节假日除外）；3.3违规处罚3.3.1旷工：没有办理任何告假手续而缺勤者，视为旷工，全天无打卡上班者视为旷工一天，只打上班卡或下班卡，视为旷工半天。旷工一天，扣罚三天工资。3.3.2 忘记打卡：需直属上司及主管签批认可，且每次罚款10元。3.3.3代打卡：代人打卡或委托他人打卡，每次扣罚双方当事人各200元。3.3.4因私请假：按请假实际天（时）数扣罚工资，请假不足1小时，按1小时计。34 薪酬及职级:职务职级基本工资福利等级厂长/经理级M1-M5保密A主任级O1-O5保密主管级S1-S5保密B 领班级F1-F5800-2000C职员/技术员T1-T5500-1500 D组长/文员C1-C5450-1000E员工W1-W5450-700 F注:福利等级的具体内容见第五章雇员福利 基本工资的具体金额另文说明（分35个级别。）四.晋升和加薪4.1新员工试用期内表现良好，试用期满后，将获加薪，加薪幅度由部门直属上司/主管/厂长经理根据员工试用期内的总体表现而定。4.2试用期内表现一般，或入职时另有约定的，厂长/经理可对试用期满员工不加薪或延长其试用期。4.3公司视业绩状况、物价指数及同行的工资水平，决定是否进行年度定期工资调整（六月份）及调整幅度，调整将根据员工的能力、品德及贡献大小等进行综合考核而定。（当年入职的员工不能参加调整）。4.4工作中有特别突出表现的员工，经厂长/经理推荐，副总经理批准，可以给予该员工特别嘉奖或特别加薪而不受时间限制。4.5所有员工均有被调任或升职的机会，升职或调任，主要是依据员工本人的工作表现、能力、品德及是否有职位空缺而定。4.6被调任或升职的员工，如调任或升职后的工作内容与过去有明显区别的，则需要接受相关培训，培训合格后，才能办理调任升职手续。五.异动5.1员工的工作岗位有变动者，统称异动,如:晋升、降职、调职、辞职、辞退、解雇等。5.2升（降）职、调动：由申请部门厂长/经理填写调动升职单，经人力资源部经理、副总经理审批后，由人力资源部发布通告，当事人应按时办理工作移交及履任新职。5.3辞职：员工因个人原因辞去现职，正常离开公司为辞职，辞职员工应提前填写辞职通知书：未满试用期者，领班或以上级别需提前15天申请或以15天薪金代通知期。领班以下级别员工，需提前7天申请或以7天薪金代通知期。满试用期者，职员或以上级别需提前30天申请或以30天薪金代通知期。职员以下级别员工，需提前15天申请或以15天薪金代通知期。临时工辞职需提前10天通知或以10天薪金代通知期。员工所累积的年假、调假、请假不能作离职通知期计算。5.4辞退：员工未违反本手册任何条款，但符合下列条件之一者，经部门主管、厂长经理及人力资源部经理批准，可辞退处理：员工虽经主观努力,但仍不能胜任有关工作。公司因工作或生产需要裁减冗员或调整人事结构的。5.5解雇：5.5.1员工因违反本手册第五章的有关条款，符合解雇条件的,公司无需提前通知，视后果的严重性，分别给予即时解雇或解雇处理。5.5.2即时解雇：员工所犯错误情节严重，（详见第五章员工纪律）一经发现，则无需任何警告，即时被勒令办理离职手续，只能结算工资，其它奖金和公司福利不予发放，给公司造成损失的，公司保留进一步追究的权利。5.5.3解雇：员工所犯错误情节较轻，第一次将被口头警告，1个月内第2次重犯，将被书面警告，1个月内第3次再犯将被解雇，只能结算工资，其它奖金和公司福利概不发放。5.5.4被解雇或辞退的员工，由部门主管填写辞退(解雇)通知单,经部门主管、厂长/经理批准,由人力资源部通知当事人办理移交手续和离职手续。5.6自动离职：一个月内累计旷工3天或以上者视为自动离职，公司不予计发任何薪酬或福利。六、离职手续办理及雇员再录用6.1员工离职当天，由保安将辞职通知书交给离职员工，员工需将所领用的公司物品交接清楚后，才能结算工资。6.2 辞职的员工自离职之日算起,满六个月后可以重新申请加入公司,而自动离职或被公司辞退、解雇的员工，原则上不能再回公司工作，亦不能应聘到集团属下的其它公司、厂部任职，违者，一经发现，将给予即时解雇处理。6.3辞职员工重新申请回公司上班,其工龄由最后的入厂日期算起,过去的工龄不再计算。工资待遇和试用期均按新员工对待，特殊情况的，需有副总经理在其雇员申请表上特别签批。七员工培训7.1入职培训：新入职员工在试用期内需要接受的培训，内容包括公司的整体概况，发展历史、企业文化、发展战略、组织架构和管理制度、基本的生产流程和业务知识、岗位职责、作业规范及消防安全知识等。7.2在职培训：为了提高在职员工的业务知识和工作技能，根据年度培训计划组织实施的培训。7.3专题培训：为解决某类问题，而不定期举办的培训。7.3.1所有专题培训均需提前向人力资源部提前填写培训申请单,经厂长/经理、副总经理及人力资源部经理批准后，才能实施。7.3.2外派的培训，不论费用多少，由培训结束之日算起，受训员工至少需继续为公司服务1年，如服务不足1年而提出辞职或被公司解雇者，需按剩余时间折算培训费用，赔偿公司损失。7.3.3培训费用数额较大，或培训内容涉及公司的生产技术和商业机密等重大事务时,受训员工需与公司另行签订培训协议书。7.3.4公司为引进急需的高级人才而代员工支付培训费或违约金时，员工亦需与公司签订培训协议书。第四章 雇 员 福 利一. 饭堂：公司执行就餐补贴制度（补贴标准详见第八 章饭堂管理），饭堂就餐分五个等级，伙食标准及就餐地点如下：员工饭堂：自助餐，丰简由人；文员饭堂：自助餐，丰简由人；领班饭堂：自助餐，丰简由人；主管饭堂：围餐，六菜一汤厂长/经理饭堂：围餐，六菜一汤二、宿舍：宿舍的住宿标准分六个级别，宿舍的设施配套如下：福利等级享受职级规格主要配置置办置办置办A级主任以上单人间空调、彩电、热水器、席梦思、床上用品、沙发、衣柜、写字台、专人洗衣、B级主管级双人间空调、彩电、热水器、席梦思、床上用品、沙发、衣柜、写字台、专人洗衣C级领班级4人间空调、彩电、热水器、席梦思、床上用品、沙发、衣柜、写字台D级职员级6人间衣柜、写字台、风扇、铁床E级文员级8人间衣柜、写字台、风扇、铁床F级员工级10人间衣柜、写字台、风扇、铁床三、医疗：公司内设有医务室，由专业医护人员听诊，具体运作详见第九章医务管理。四、康乐设施：4.1 公司宿舍区内设有灯光球场,每天18:00-22:00开放,其它时间请勿使用,以免影响他人休息。4.2 “锦兴文化室”内设有网吧和阅览室，订有广州日报、番禺日报、新快报等报刊杂志及图书供非上班员工借阅。4.3 娱乐室有英式台球、美式台球及乒乓球供下班后的员工使用。4.4领班级以上员工的宿舍内均配备有电视机，其它员工可到饭堂或电视房观看电视，宿舍区的各楼层均设有电视房。4.5公司配备有免费大巴往返于公司至市桥之间，专供员工上下班及外出购物。4.6 每周末培训中心有卡拉OK舞会。4.7 每季度公司将举办一项大型文康活动。4.8每季度评选一次优秀员工，公司将组织当选者集体外出旅游（一日游）。4.9每年年底评选一次集团十大优秀员工，当选者除获发奖金和纪念品外，还将于次年获得国内两日游的奖励。4.10每年九月份举办一次大型厂庆活动。4.11每一个康乐活动项目均有特定的使用规定和注意事项，员工应自觉遵守。五、假期：5.1 婚假：（限副领班及以上员工适用）员工本人结婚,可享有婚假7天。5.2 丧假：（限副领班及以上员工适用） 员工之直系亲属（配偶、子女、父母）去世，可申请丧假3天。说明：享受以上婚假及丧假的员工,在公司连续服务满二年或以上者，以上假期为有薪假期,否则为无薪假期。5.3 产假：女性员工可申请产假90天，但须呈交准生证及医院证明。产假为无薪假期。5.4 年假：在公司连续服务满一定年限的员工，每年可享受以下有薪假期：满1年不足2年者：二天；满2年不足3年者：三天； 依此类推,服务时间每增加一年,有薪年假就递增一天,但最多不超过7天。说明： 工龄计算同第三章1.3工龄计算。连续服务时间计算的截止日期为每年的6月30日。有薪年假不能累积，当年的年假必须在次年的6月30日以前休完，过期当自动放弃处理。第五章 雇 员 纪 律一.即时解雇犯有下列任何一项,无需要警告,即时解雇,罚款200元,限时离开公司,情节严重或给公司造成损失的,公司保留进一步追究责任的权利。1.1贪污、偷窃。（不论价值多少，不论是公司财物或其它同事之财物）1.2打架、斗殴、吸毒、赌博、嫖娼或私藏凶器等。1.3连续旷工3天或以上，或1个月内累计旷工3次以上者。1.4未经公司同意，擅自携带公司财物、保密资料（包括：档案、商业资料、生产技术资料、工艺配方、品质文件及软件等）离开公司，作有损公司利益的行为，并使公司蒙受巨大损失者。1.5欺骗上司、弄虚作假,包括伪造或使用假证件、假冒上司签名等。1.6玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥，造成公司财产遭受较大损失者。1.7触犯中华人民共和国刑法及其它法规，被公安机关处以治安罚款、拘役或以上处罚的，不论在公司内或外发生。1.8 集体(二人以上)怠工或罢工。1.9 在禁烟区内吸烟。二.解雇犯有下列任何一项： 第一次:给予口头警告，并罚款10元（以书面形式，一式三联，一联给本人，一联交部门主管，一联由人力资源部存档。）第二次(1个月内):给予书面警告，罚款20元。（亦为书面形式，一式三联）第三次(1个月内):给予解雇，罚款40元，给公司造成损失的须照价赔偿。说明：A被解雇者，将被公司列入“黑名单”,成为“永不录用”对象。B被口头或书面警告的员工，如果3个月内不再重犯，经部门厂长经理同意，可以撤消警告。C总领班及以上管理人员，才能成为“警告发出人”。2.1上班或加班时间不戴厂证者。2.2 在厂区内故意不配合保安和上级领导正常检查者。（如检查厂证、携带烟火等）2.3辱骂或人身攻击公司员工以及调戏女员工者。2.4 代人打卡和叫人代替打卡者。2.5 在厂区的墙壁、车仔、卫生间等公物上乱写乱画者。2.6 在厂区内随地大小便者。2.7 协助外人蒙混进入厂区者。2.8非上班人员私自进入厂区者。2.9上班或加班时间做与工作无关的事者。（如看与工作无关书籍、资料、听收录机、闲谈、打瞌睡等）2.10不注意工作环境整洁和公共卫生，乱丢杂物或随地吐痰等。2.11在工作场所吃零食，或在其它禁止饮食的地方饮食者。2.12不按公司要求穿戴厂服。2.13擅自离开工作岗位者。2.14不服从合理的加班、轮班安排或工作安排调动。2.15搬弄是非、诽谤他人。2.16蓄意破坏公司形象和声誉。2.17酒后上班导致影响自己或他人工作者。2.18怠慢工作或擅自翻阅公司文件资料或他人文件柜、抽屉等。2.19未经允许擅自变更工作方法，使公司蒙受损失者。2.20意外损坏公司财产又不及时报告者。2.21上班时间或加班时间或在公共场合有穿拖鞋、打赤膊等不雅举止。2.22一个月内累计迟到或早退达6次以上,或有旷工现象但不足以开除者。2.23下班后未按规定关好门窗、空调、灯光、计算机、打印机等。2.24上班时间未经同意,私自会客。2.25 借别人厂证或把厂证借给他人使用及私自涂改厂证者。2.26 非特殊情况未经允许,擅自动用公用设备之 开关、机器、消防器材、警铃等。2.27玩忽职守,违反技术操作规程和安全规定,或违章指挥造成公司财产损失轻微者。2.28 进出厂区时,拒绝保安检查者。2.29 不遵守公共秩序,在需排队之区域插队。2.30 破坏公共设施、攀折花木、踩踏草地。2.31 私自携带火种、危险品、易燃易爆物品入2.32 不遵守公共场所特定的有关规定或制度,如保安、 饭堂、宿舍、康乐活动等。2.33其它类似错误。 第六章 厂证、厂服管理一、厂证：1.1 公司所有员工入职时均需办理厂证,并佩戴在外衣左胸前,或挂于胸前。1.2厂证禁止戴在衣袖、裤头或拿在手里。1.3在厂区范围内，无论是否上班或加班，均须按规定正确佩戴厂牌。1.4厂证以颜色来区分各职级:主管级以上人员,厂证颜色为粉红色； 领班、职员级人员,厂证颜色为浅蓝色； 组长、文员、员工级人员，厂证颜色为浅绿色或浅黄色； 临时工的厂证颜色为白色。1.5遗失厂证,应及时补办, 补办厂证需收费：第一次补办,收费10元；第二次补办,收费20元；依此类推,补办收费=补办次数10元。1.6遗失IC卡，应及时补办，补办IC卡需收费：每次30元。1.7更换厂证或IC卡则不需收费。二、厂服：1.1 员工入职一个月后,将获发厂服三件。1.2员工要爱惜其厂服并保持整洁,按公司规定穿着厂服上班。1.3厂服遗失应及时补领,补领厂服需按以下标准收回成本费用:领班级以下员工:第一次收费10元,第二次收费20元,依此类推,每次增加10元。领班及以上员工:第一次收费20元,第二次收费40元,依此类推，每次增加20元。1.4员工离职时,不需交还厂服,但需按以下标准扣款:由领厂服之日算起,不满三个月的,领班及以上员工：每件收费20元,领班级以下员工：每件10元。由领厂服之日算起,满三个月不满六个月的,领班及以上员工：每件10元,领班级以下员工：每件5元。由领厂服之日算起，满六个月的,无需扣款.第七章 宿舍管理制度一. 宿舍管理规定:1.1自觉遵守宿舍的各项规定,养成良好的社会公德和生活习惯.1.2凭厂证出入宿舍区、生活区。1.3男士宿舍,女士止步,女士宿舍,男士止步。1.4不得私自调换房间, 不得留非本房、本厂人员住宿,不得转借宿舍锁匙给他人使用。1.5不准在宿舍区内燃放烟花炮竹,严禁携带易燃易爆及有毒物品进入宿舍区。1.6非火警严禁私自使用消防设施和消防用水。1.7严禁用饮用开水洗衣物。1.8严禁从楼上往下抛物倒水。1.9非特殊情况，不准私自开启或关闭宿舍内灯管和节能灯的总电源开关。1.10严禁私自接驳电源和增加电器设施，不准在宿舍内煲煮食物。1.11严禁在集体宿舍内吸烟。1.12不准将音响的音量调得过大而影响他人休息。1.13不准在宿舍区或房间内的墙壁上私自张贴字书、字报和乱写乱画。1.14衣服物品按规定摆放，严禁挂于风扇、灯具、电线上。1.15不准将杂物摆放于走廊、栏杆或窗台上，以免阻挡通道或造成危险。1.16不准将杂物扔进下水道或抽水马桶内。1.17不准私自挪动、损坏公共设施和物品。1.18专供领班级以上使用的设施，其它人员不得使用。1.19节约用电，离开宿舍时，必须开闭空调、电视、电灯、风扇等，并锁好房门。1.20主动接受保安的行李检查或查房。 1.21宿舍内的公共设施损坏时,如找不到直接责任人,则维修费用由该宿舍的全体成员共同分摊。二、文明宿舍清洁卫生标准： 每个月，人力资源部会组织人员对宿舍进行一次不定期卫生检查评比,每个月的前十名授予“文明宿舍”称号,并给予50元-180元不等的奖励,倒数十名的则给予通报批评及罚款50元-150元处罚,文明宿舍的卫生标准如下:2.1床架、衣柜统一摆放，整齐合理，完好无损，并擦洗干净。2.2地板每天至少打扫一次，每月至少拖洗一次，干净整洁，无污渍、死角、纸张及烟头，无乱堆放之杂物。2.3生活用具（如口盅、水瓶、牙膏、牙刷等）应清洗干净，摆放整齐。2.4墙上无蜘蛛网，无乱钉乱挂，墙壁玻璃无乱挂乱贴。2.5所有湿衣物应挂在指定的地方，干衣服应整理好并叠放入柜内，不准挂在室内或窗户内外。2.6同室早班员工必须于早上7点前，夜班员工必须于下午5点前将宿舍清扫干净。2.7床上只准摆放被子、枕头,并摆放整齐，其它物品一律不准乱放于床上（皮箱可放于床的一头靠墙处）蚊帐要用竹竿撑好,并于上班前向两边夹好。2.8员工所有桶、鞋等物品必须放于床下且摆放整齐。2.9保持室内空气清新、无异味、臭味。第八章 饭 堂 管 理1、 员工应按已编排好的就餐时间就餐,不得串时段就餐。2、 进饭堂吃饭，要凭厂证、IC卡，自觉有序排队取餐，不得拥挤喧哗，不准拿他人饭卡取餐，不准擅自涂改饭卡。3、 取餐时按次序，不得争先恐后，取餐时一人只许拿一个托盘，不得多拿或代拿。4、 珍惜粮食，吃饱不浪费，不够再添，如有浪费，追究责任。5、 饭堂内不许吸烟，随地吐痰及乱扔杂物，要保持台面、地面干净。6、 用餐完毕，剩饭、残渣、纸屑等杂物随餐具送回洗洁间按次序堆放好，不得将公共餐具带出饭堂。7、 损坏公物和设施照价赔偿。8、 公司执行就餐补贴制度，补贴标准如下： 领班级：元/月；文员、组长级：元/月；员工级：元/月第九章 医 务 管 理公司为维护全体员工的健康而设立福利性机构医务室，主要诊治员工所患一般常见多发疾病，以及较轻之工伤,为员工提供健康咨询，指导员工预防各类传染病。一医务室管理1.1医务室24小时均有医生当值。1.2非工伤员工就诊时,均需挂号（1元）。1.3 晚上12点到凌晨6点为急诊和工伤就诊时间，此时间内非工伤急诊患者就诊时，视为特诊，挂号费为3元。1.4非工伤员工就诊时,如需注射，需交注射费，普通肌肉注射,每次1元，输液打点滴，每次3元。1.5员工到医务室就诊,必须携带自己的厂证。1.6 就诊时不得大声喧哗,应服从医生的安排,按次序就诊。1.7 医生应该根据病人的病情给予适量的药物,严禁向医生索要药物。1.7 非工伤员工就诊费用(药费)的40%由员工本人承担, 挂号费和注射费则100%由员工本人承担,在每月工资中扣除，如当月医药费超过20元者，超过部分由当事人承担100的医药费。二.工伤处理 工作期间意外受伤者为工伤,公司承担全部医疗费用,但违章操作或违反有关规定的行为而导致受伤的不为工伤,不能享受工伤待遇。2.1员工因工负伤后，不论轻重，由本部门主管级或以上职位负责人开具工伤证明，及时到医务室免费诊治。如医务室无法处置之工伤，由医务室医生护送到医院就诊，费用由公司负担。2.2员工因工受伤时,须第一时间报知人力资源部,如需到医院治疗的,由人力资源部派人陪同前往,如在特殊情况(如夜班)未能通知人力资源部的,需知会保安人员,由保安员或部门派人陪同前往。2.3当事人必须前往指定医院或指定医院之分院进行治疗,需要到其它医院治疗的必须事先经公司批准.否则,医药费一律不予报销。2.4住院治疗者,公司每天给予20元作伙食津贴,如伙食费用超过每天20元的,超过部分的由当事人负担。2.5工伤治疗期间的医疗费,当事人凭指定医院的医生诊断证明到人力资源部办理报销手续,由人力资源部负责审核报销。2.6当事人根据实际情况如需要休息的,需到人力资源部办理工伤休息登记,休息时间在三天以内(含三天)的，仍可享受全勤奖。2.7当事人需要住院治疗的,住院医疗费按医院发票全额报销,住院期间的工资,按其标准工资计算发放,出院休息期间的工资,只发给基本工资,加班补贴和其它补贴均不发放。2.8当事人在住院期间,应按医生要求配合治疗,不能随便离开医院,否则,会酌情给予一定程度处罚,工伤休息期间,每隔2天需到人力资源部登记一次(行动不便者除外)否则,公司取消一切补贴及福利。2.9当事人在工伤休息期间,必须明白休息宗旨,如在休息期间因人为造成再受伤或加重旧伤的,当事人负担一切责任及费用,公司概不负责。2.10当事人工伤休息的时间按医生证明所示期限确定,若因实际情况需要延长时间休息的,需持证明到人力资源部办理登记手续,未办手续而超时不上班的,按旷工论处。2.11住院治疗的当事人,若需进行伤残鉴定的在出院一个月后需配合公司办理鉴定事项,不得借故拖延,否则,公司有权取消一切补贴及福利。附 则一.本手册的解释权属人力资源部。二.本手册备案后,自公布之日起实施,修改时亦同。三.本手册与其它公布日之前发布的规定和制度有冲突时，以本手册为准。四.本手册请妥善保管,员工离职时须交还,遗失者将被罚款30元。 人力资源部二00四年五月声明兹声明本人已通读了雇员手册的全部内容，清楚理解其中的含义及本人的权利和义务，并承诺在职期间将严格遵守雇员手册的全部条款。特此声明！ 声明人： 年 月 日目 录前言 1第一章 经营理念、质量方针 3一.经营理念3二.质量方针4第二章 组织结构及工作范围 6第三章 人力资源管理 10一.新人入厂10二.上班时间12三.薪酬制度14四.晋升和加薪17五.异动18六.离职手续办理及雇员再录用20七.员工培训21第四章 雇员福利 23一.饭堂23二.宿舍23三.医疗24四.康乐设施24五.假期25第五章 员工纪律 27一.即时解雇27二.解雇28第六章 厂证/厂服管理-31第七章 宿舍管理制度 33一. 宿舍管理规定 33二.文明宿舍清洁卫生标准34第八章 饭堂管理- 36第九章 医务管理 37 一.医务室管理 37二.工伤处理- 38附则 40