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窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务精准试题一、单项选择题（每题1分）第 1 题 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。A.缺勤率B.工作满意度C.生产数量D.地区的净人口流入正确答案：D,第 2 题 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是（）。A.成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应B.各种需要不具有同时激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：D,第 3 题 以下不属于社会保险福利的是（）。A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.养老保险正确答案：C,第 4 题 下列不属于上大学的成本的有（）。A.书本费B.住宿费C.学费D.因上大学不得不放弃的收入正确答案：B,第 5 题 动机的要素不包括（）。A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为B.努力的水平，即行为的努力程度C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D.满意度的水平，即完成行为后达到的满足感和成就感正确答案：D,第 6 题 下列不属于绩效改进方法的是（）。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法正确答案：D,第 7 题 (2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：D,第 8 题 施恩职业生涯中，（）的特点是强调实际技术职能等业务工作。A.安全稳定型B.技术职能能力型C.管理能力型D.自主独立型正确答案：B,第 9 题 关于工作轮换的说法错误的是（）。A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.工作轮换的时间间隔一定要合适正确答案：A,第 10 题 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：C,第 11 题 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A.50B.300C.200D.150正确答案：B,第 12 题 组织的层次结构又称为（）。A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构正确答案：A,第 13 题 战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。A.发展B.联系C.投资D.竞争正确答案：C,第 14 题 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述该方法称之为（）。A.工作日志法B.观察法C.工作实践法D.主题专家会议法正确答案：A,第 15 题 下列不属于控制基本薪酬的是（）。A.控制企业雇佣人数B.控制加薪的幅度C.控制加薪的时间D.控制加薪的员工覆盖面正确答案：A,第 16 题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划正确答案：C,第 17 题 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.所在地最低工资标准正确答案：A,第 18 题 组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的（）。A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度正确答案：C,第 19 题 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。A.10B.15C.5D.30正确答案：C,第 20 题 关于团队奖励计划的说法正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展正确答案：C,第 21 题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：D,第 22 题 下列有关等值性系数的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A,第 23 题 (2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动-选择活动-智力活动B.选择阶段-确认阶段-发展阶段C.智力活动-设计活动-选择活动D.确认阶段-发展阶段-选择阶段正确答案：C,第 24 题 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。A.一般培训B.自我培训C.特殊培训D.正规教育正确答案：C,第 25 题 劳动合同法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案：D,第 26 题 （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A.判断企业所处的发展阶段B.确定企业的竞争战略C.企业现状及未来战略目标D.全面的工作分析正确答案：C,第 27 题 如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（）。A.行为型决策风格B.概念型决策风格C.指导型决策风格D.分析型决策风格正确答案：A,第 28 题 关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面正确答案：D,第 29 题 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者正确答案：B,第 30 题 家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A.生产性劳动B.休闲活动C.家庭消费活动D.服务性劳动正确答案：A,第 31 题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.15C.2D.25正确答案：C,第 32 题 下列不属于教育所能够带来的社会收益的是（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.增加个人收入D.提高整个社会的道德水平正确答案：C,第 33 题 下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（）。A.选择绩效改进方法B.组建绩效改进部门C.绩效诊断与分析D.评价绩效改进成果正确答案：C,第 34 题 组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型正确答案：B,第 35 题 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于（）。A.附件福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划正确答案：C,第 36 题 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A,第 37 题 (2010年)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为75万元，则小张的（）是75万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本正确答案：C,第 38 题 根据劳动保障监察条例规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A.5年B.2年C.1年D.6个月正确答案：B,第 39 题 (2009年)对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度正确答案：C,第 40 题 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效正确答案：A,第 41 题 下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是（）。A.成就需要B.成长需要C.权力需要D.亲和需要正确答案：B,第 42 题 工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.职业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险正确答案：C,第 43 题 有关权变理论的表述错误的是（）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权正确答案：C,第 44 题 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。A.跟随者战略B.防御者战略C.差异化战略D.探索者战略正确答案：B,第 45 题 下列关于团队建设的描述不正确的是（）。A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施B.有共同的意愿、目标和工作方法C.具有规模小与能力互补的特征D.情愿共同承担责任正确答案：A,第 46 题 (2010年)为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议正确答案：A,第 47 题 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施这体现了胜任特征模型对（）的作用。A.员工培训B.工作分析C.人员选拔D.员工激励正确答案：D,第 48 题 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.IS0质量管理体系D.标杆超越正确答案：B,第 49 题 (2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分正确答案：D,第 50 题 进行绩效改进方法标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平正确答案：A, 第 51 题 下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是（）。A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定正确答案：A,第 52 题 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度正确答案：C,第 53 题 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。A.上升B.下降C.无变化D.无关正确答案：A,第 54 题 (2008年)根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第 55 题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.派遣单位和接受单位B.企业法定代表人C.派遣单位D.接受单位正确答案：A,第 56 题 下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（）。A.工作规范可以作为招聘甄选的依据B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范正确答案：C,第 57 题 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。A.行政诉讼B.行政争议C.行政复议D.行政权力正确答案：B,第 58 题 按照我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。A.奖金B.计件工资C.加班工资D.计划生育补贴正确答案：D,第 59 题 工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给正确答案：B,第 60 题 关于德尔菲法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第 61 题 (2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.关键事件法B.职位分析问卷法C.工作要素法D.功能性工作分析法E.工作任务清单分析法正确答案：A,D,E,第 62 题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：A,B,E,第 63 题 下列属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.表扬D.实现潜能E.寻求挑战性工作正确答案：A,B,C,第 64 题 下列属于上大学的直接成本的有（）。A.学习用品费B.伙食费C.书本费D.学费E.住宿费正确答案：A,C,D,第 65 题 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费正确答案：A,C,D,第 66 题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.以对方为中心及同情的态度正确答案：A,B,C,D,第 67 题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理职位分析问卷法正确答案：A,C,D,第 68 题 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有（）。A.撤职B.查封C.吊销执照D.责令改正E.行政拘留正确答案：B,C,D,E,第 69 题 下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（）。A.容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性B.会导致公司和各个事业部的职能机构重复C.会增加费用和管理成本D.会降低企业的活力E.不利于联合化和专业化结合起来正确答案：A,B,C,第 70 题 人力资源信息系统的职能主要有（）。A.为人力资源规划建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.确保组织对环境作出恰当的反应D.为企业绩效评价提供标准E.为管理部门的决策提供各种报告正确答案：A,B,E,第 71 题 在工作分析中，属于高层管理者明确的是（）。A.工作分析的目标是什么B.是否清楚地了解工作分析的必要性C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合D.实施工作分析的流程是什么E.将要花费多少时间、金钱和人力正确答案：A,B,D,E,第 72 题 下列属于工作特征模型的核心维度的是（）。A.技能多样性B.自主性C.反馈性D.任务的完整性E.任务的复杂性正确答案：A,B,C,D,第 73 题 下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人10005000元罚款，并吊销营业执照正确答案：B,C,D,E,第 74 题 下列关于人力资本描述正确的是（）。A.人力资本即人的劳动能力储备也视为一种资本B.一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力C.资本只是物力的储备D.资本是“被生产出来的生产手段”E.资本这一概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面正确答案：A,B,D,E,第 75 题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（）。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：A,D,第 76 题 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则正确答案：A,B,D,E,第 77 题 决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。A.适用依据齐全B.内容适当C.适用依据正确D.程序合法E.事实清楚，证据充分正确答案：B,C,D,E,第 78 题 下列属于组织设计的具体实现的是（）。A.组织的制度化B.组织的规范化C.组织的管理层次D.集权程度E.人员的分工正确答案：A,B,C,D,第 79 题 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：B,D,E,第 80 题 人力资源有效性指数的组成包括（）。A.组织环境B.管理质量C.总收入员工总数D.经营收入员工费用E.员工参与管理正确答案：C,D, 窗体底端站长统计 鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。窗体底端站长统计
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