一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案.doc

2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案：B3、生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在 企业 逗留的全部时间参考答案：A4、优先保护是优先对( )的保护A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案：B5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A6、虚拟培训的优点不包括( )。A.仿真性，超时空性B.成本低C.安全性D.自主性参考答案：B7、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理 学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温参考答案：C8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励参考答案：D9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价参考答案：D10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即()。A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策参考答案：D二、多项选择题1、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主权E.反馈参考答案：ABCDE2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。A.一个月B.一个星期C.半个月D.15天参考答案：CD3、行为面试法的前提是( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要参考答案：AD4、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E.失业保险费参考答案：ABC5、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细E.可以用完成某项职责时间比重来说明参考答案：BCD6、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。A.有较大时间跨度B.费时费力费资金C.只能做定性分析D.只能做定量分析E.易于进行员工之间的比较参考答案：ABC7、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.任务的重要性参考答案：ABCD8、关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACE9、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结，消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工，鼓舞士气参考答案：ABE10、培训的直接成本包括()。A.培训材料B.培训设备C.培训师的师资费D.教室的租金E.学员的差旅费参考答案：ABCDE11、确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率分析法D.组织分析法E.人员素质分析法参考答案：ABD12、绩效考核的类型为( )A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.专向考核参考答案：BCD13、关于录用决策，表述正确的是( )。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好参考答案：ABCD14、人力资源具有( )A.有效性B.物质性C.可用性D.有限性参考答案：BCD15、劳动标准的具体内容包括( )A.最低工资标准B.最长工作时 间和休息休假制度B.劳动安全卫生D.女职工和垮掉工的劳动条件等参考答案：ABCD三、简答题1、简述企业员工培训制度的基本内容?参考解析：企业员工培训制度包括：(1)培训服务制度(2)入职培训制度(3)培训激励制度(4)培训考评制度(5)培训奖惩制度(6)培训风险管理制度2、简述人力资源管理工作的内容和任务。参考解析：A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案3、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。参考解析：(1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。(2)绩效考评的目的：考核员工工作绩效;建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作的熟知;绩效考评制度的促进;公司整体工作绩效的改善和提升;(3)绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整(4)绩效考评的程序：人力资源部制定绩效办法，发放绩效考评表;员工以本人实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分;直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语;业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工;由直接主管与员工面谈并提出改进意见;季度或半年考核时，各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效考评分汇总表，考核表存在业务部或职能部门。员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档，人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析，报主管总经理签核。4 试谈完善合理的劳动关系的建立。参考解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。