干部成长感恩谁主题研讨心得体会范文篇.doc

干部成长感恩谁主题研讨心得体会范文2篇【干部成长感恩谁主题研讨心得体会1】不知何日开始，每每于干部晋职之后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢”相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。不由想起一个感恩“传奇”：1948年，我的一位老领导才16岁，因父母双亡流浪他乡，后被解放军师长陈仁洪特批入伍。老领导英勇杀敌，战功赫赫，于入党当日，直奔陈师长跟前跪下：“首长，我入党了，您是小辈的大恩人呀!”师长先是一愣，然后把他扶起，严肃说：“小同志，我和你一样，都是在党培育下成长的，要谢恩就该谢恩党才对呦!”此后，他像拼命三郎，6次立功，18度登上优秀党员之榜，临终前还将3万元全部积蓄作为党费上交组织。感恩是一种良知和健康情感，是中华民族的一种美德。从“乌鸦反哺，羔羊跪乳”伦理，到“滴水之恩，当涌泉相报”古训;从姜子牙感念文王的知遇之恩，到韩信报答漂母的“一饭千金”，无不折射出感恩的人生信条和道德良心。但伦理人际关系上的报恩和我们党内关系中的感恩，有着本质区别。前者系“私恩”，它以人性为支撑，是个人的道德修为;后者为“公恩”，它以党性为基点，是党员报答党的组织归属。党员干部作为党的一员，其政治生涯和成长进步，皆离不开也不可离开党的教育培养使用和群众的支持帮助。正如陈毅诗言：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有作为”然而，有些干部因患“精致功利主义”症，在仕途上滋生了“公恩私报”心理和行为：或认同“靠组织不如找靠山”，对“有用领导”施以感情投资，以求有朝一日可得回报;或以为靠工作不如“跟对人”，用“会来事”与上级套近乎，以图关键时有“高人”助力;或信奉靠本事不如寻门路，凭投机取巧换取领导信任，以便为升迁开绿灯。凡此种种，皆把选人用人视为个人之间的投桃报李，一旦“报李”者相助遂愿，“投桃”者便领情报答，把组织“公恩”异化为私人“恩典”。症状出在部属身上，根子却源于有些领导干部扭曲的权力观：下有“高攀”误区，是因为上有“我代表组织，党管干部就是我管干部”的用人“一言堂”;下有“私报”心理，是因为上有“我为你说了话，才让你过了关”的表恩暗示;下有“依附”行为，是因为上有先用快用重用“身边人、自己人、麾下人、同窗人、同乡人”的“圈子”意识。此风危害多矣，会破了纲纪、坏了风气、损了士气。历史是一面镜子。清朝末年，慈禧太后为显权威，示意朝廷凡升官者皆必谢恩她本人，其道大行，使官场攀龙附凤之风愈演愈烈，形成了一荣俱荣、一损俱损的权力共同体。有学者称之：“连党类以树虚誉”“结私交以立强于世”，而导致结党营私、吏治糜废。以史为鉴，于今从严治党、从严治官，不无裨益。“谁言寸草心，报得三春晖。”感恩彰显忠诚，是党员的一种党性修为。对党有知恩之心，胸中就会多一些阳光，少一点阴霾;对党有谢恩之情，境界就会多一些高尚，少一点低劣;对党有报恩之行，用权就会多一些奉公，少一点营私。如此，才是党员归属组织的政治基因，才是涵养人品官德的精神道统。【干部成长感恩谁主题研讨心得体会2】感恩是一种道德情操，也是一种处世哲学。鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩。作为领导干部，要常怀感恩之心，勿忘根不忘本，始终坚持心中有党、心中有民、心中有业和心中有义，努力用自己的实际行动来履行职责、践行义务、回馈报恩。一、感恩是一种责任，要坚持心中有党。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。 离开了组织,不管干部本人能力有多强,也如离群孤雁,很难有所作为。因此，作为党领导下的干部一定要始终牢记组织的关心和培养，正确对待组织、感恩组织、忠诚组织，把这种恩情转化为干事创业的强大动力，用优异的工作表现回馈组织。要坚定政治信仰。坚定政治信仰是领导干部保持信念、固本培元的重要途径，更是扶正祛邪、去除糟铂的有效良方。各级领导干部一定要坚持科学理论武装头脑的理念，常吸理论之“氧”，常补精神之“钙”，把党章党规、政策理论、行业知识等方面的学习作为提升自我、净化自我的必修之课，始终保持道路自信、制度自信和理论自信。要提高政治站位。十八大明确指出,必须把讲政治作为最根本和第一位的要求。各级领导干部要把提高政治站位作为衡量合格与否的重要标准，坚持党的政治路线，把政治原则作为最高原则、把政治标准作为最高标准，自觉维护党的领导，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，不偏不倚。要保持政治定力。各级领导干部要不断增强政治鉴别力和洞察力，对社会上的各种言论、各种现象，要正确甄别、科学应对，绝不散布与中央精神相悖的言论, 并对周围关于“妄议中央大政方针,破坏党的集中统一”的言论进行及时制止和有效引导，自觉维护党的权威，维护党的领导。二、感恩是一种义务，要坚持心中有民。“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，这是新时期对严以用权的最好解释和最根本的要求”。这是习近平总书记对各级领导干部提出的要求，同时也告诫我们要牢记群众恩情、不忘根本，做群众可敬、可亲、可信的人。要尊敬群众。尊重群众、相信群众、依靠群众，是我们党始终如一的根本政治立场和鲜明政治本色。但是，当前少数领导干部出现了群众观念有所模糊、群众问题有所推诿、群众路线有所迷失，等等问题。这些本末倒置的问题和行为不仅损害了党在群众中的形象，更是疏远了党群干群关系。各级领导干部一定要把人民放在心中最高位置，坚持群众观念，做实群众工作，走好群众路线，从内心深处尊重群众、从实际行动服务群众，最大限度地提高群众满意度和获得感。要走进群众。各级领导干部要以焦裕禄、杨善洲等优秀领导干部为榜样，认真落实直接联系群众有关制度，经常深入百姓人家、田间地头、生产一线，问政于民、问需于民、问计于民、问策于民，准确掌握第一手资料，精准施政施策，打通服务群众的最后一公里。特别是针对群众反映强烈的问题，要有效应对，分类处理，不断赢得老百姓的信任、理解和支持。对于当前能够解决的问题, 要第一时间解决;对需要经过一段时间努力解决的问题，要理清问题前因后果，提出分期解决的方案;对一时不能解决的问题,要做好解释工作。要敬畏群众。水能载舟亦能覆舟，民惟邦本本固邦宁。党与群众的关系犹如鱼水关系，密切联系群众是我们党最大的政治优势，如果党脱离群众,就会失去群众的支持,从根本上失去先进性, 以致最终失去执政资格。各级领导干部要紧紧依靠群众，发动群众，集中民智,发挥民力，为加快推进区域发展、民族复兴、实现中国梦提供坚实的群众基础。三、感恩是一种态度，要坚持心中有业。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。每名领导干部的成长成才、立身立业都离不开同志们的互帮互帮、提醒提示和指导指教。要善于互帮互帮。团结是干事的基础，成事的关键，是干部成长的阶梯。领导干部特别班子成员之间一定要牢记这一观点，相互帮助、相互支持，多补台、不拆台，多沟通、少猜疑，多协调、少指责，自始至终做到心往一处想，智往一处谋劲往一处使，合力推动各项工作落实落地，取得成效。要敢于提醒提示。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。要有效运用党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等历次党内活动的成功经验，充分发挥好批评与自我批评这一严肃党内生活的利器作用，通过民主生活会、组织生活会等载体，促进领导干部之间开诚布公地点问题，敞开心扉地找不足，最终达到改正缺点、修正错误、提升自我的目的。要乐于指导指教。各级领导干部既要学会当老师，又要学会当学生。在面对新入行的年轻同志时，领导干部要善做老师，善做引路人，要不厌其烦、不厌其详地为他们指导开导，帮助他们找准定位，少走弯路错路，全身心工作早出成效。在面临人事调整进入新岗位、新环境时，领导干部要始终保持谦虚的态度，积极主动向单位老同志、业务骨干请教学习，尽早熟悉业务,尽快转变角色, 尽好履行职责。四、感恩是一种情怀，要坚持心中有义。一个好干部，不仅要有良好的公众形象和群众口碑，还要有孝敬父母、关爱妻子、体贴亲朋的应有情怀。要孝敬父母，感恩培育之恩。谁言寸草心报得三春晖。父母的爱是最博大、最无私的爱，我们成长的每一步都离不开父母的呵护、教诲和影响，每一步都浸透父母的心血。先做人后做事，领导干部作为一个社会人，唯有守好“孝敬父母”这一做人本分和传统美德，才能更好地为党和人民服好务、履好职、行好责。要关爱妻儿，感恩体恤之情。除了父母，爱人和儿女就是我们最亲近的家人。与一般同志相比，领导干部的工作责任更大、任务更多，主要工作时间和精力投入工作事业方面较多，在照顾爱人、教育儿女方面投入相对较少，常常留有亏欠之情。但是，也正是因为有了妻儿的默默付出、无怨无悔，领导干部才有了全心干事、全意创业的源泉动力和幕后支撑。反之，家庭不和、妻儿不支持，领导干部就会在家庭矛盾中疲于应付，难以脱身，不能安心工作。因此，感恩无怨无悔、默默支持的爱人和儿女是每位领导干部的责任和担当。要管好亲朋，感恩理解之义。从这些年那些官员腐败案例来看，很大比例被查处官员都是由于“亲友圈”“朋友圈”出了问题。但绝大多数领导干部身边的亲戚朋友都是“识大体、顾大局”的诤亲，“敢批评、善找茬”的益友。因此，各级领导干部在走亲交友方面要始终坚持原则，不断净化“亲友圈”“朋友圈”等各类关系圈。一方面要谨慎交友，善交益友,乐交诤友,不交损友;另一方面要常敲警钟，提醒亲朋好友规范来往，赢得大家的理解与支持，共同筑牢防腐拒变的高压线、安全阀。