更新2018年最新助理人力资源管理师简答题考试必背考点汇总

添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 2018 年最新助理人力资源管理师简答题考试必背考点汇总 技能总说明 技能部分包括简答题 计算题 方案设计题 案例分析题这四 种题型 也是 100 分 三级 一般 2 道简答 1 道计算 2 道综合分析 含 1 道劳动关系 中法律法规案例分析 1 道方案设计 第一章 人力资源规划 1 人力资源规划的内容 战略规划 组织规划 制度规划 人 员规划 费用规划 2 工作岗位分析的内容 3 工作岗位分析的作用 1 为招聘 选拔 任用合格的人员奠定了基础 2 为员工的考评 晋升提供了依据 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 3 是企业单位改进工作设计 优化劳动环境的必要条件 4 是制定有效的人力资源规划 进行各类人才供给和需求预 测的重要前提 5 是工作岗位评价的基础 而工作岗位评价又是建立 健全 企业单位薪酬的重要步骤 4 工作岗位分析的程序 1 准备阶段 2 调查阶段 3 总结分析阶段 岗位规范 即劳动规范 岗位规则或岗位标准 它是组织中各 类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为 素质要求等所作的统 一规定 5 岗位规范和工作说明书区别 6 工作岗位设计的原则和方法 原则 因事设岗 方法 1 岗位设置的数目是否符合最低数量原则 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 2 所有岗位是否实现了有效配合 是否足以保证组织的总目 标 总任务的实现 3 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 它与上下左右岗 位之间的相互关系是否协调 4 组织中的所有岗位是否体现了经 济 科学 合理 系统化的原则 7 企业定员的作用 1 是企业用人的科学标准 2 是企业人力资源计划的基础 3 是企业内部各类员工调配的主要依据 4 有利于提高员工队伍的素质 8 企业定员的原则 1 以企业生产经营目标为依据 2 以精简 高效 节约为目标 3 各类人员的比便关系要协调 4 人尽其才 人事相宜 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 5 要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 6 定员标准适时修订 9 企业定员的基本方法 某类岗位用人数量 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 某类人员工作 劳动 效率 1 按劳动效率定员 定员人数 计划期生产任务总量 工人劳动效率 X 出勤率 2 按设备定员 定员人数 需要开动设备台数 X 每台设备 开动班次 工人看管定额 X 出勤率 3 按岗位定员 设备岗位定员 班定员人数 共同操作的各岗位生产工作时间的总和 工作班 时间 个人需要休息宽放时间 工作岗位定员 主要根据工作任务 岗位区域 工作量 并 考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数 4 按比例定员 某类人员的定员人数 员工总数或某一类人员总数 X 定员标准 百分比 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 5 按组织机构 职责范围和业务分工定员 适用于企业管理 人员和工程技术人员的定员 10 人力资源管理制度体系的特点与构成 特点 1 体现了人力资源管理的基本职能 由录用 保持 发展 考评 调整五种基本职能构成 2 体现了物质存在与精神意识的统一 11 制定人力资源管理制度的原则 要求和步骤 原则 1 共同发展原则 2 适合企业特点 3 学习与创新并重 4 符合法律规定 5 与集体合同协调一致 6 保持动态性 要求 1 从企业具体情况出发 2 满足企业的实际需要 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 3 符合法律和道德规范 4 注重系统性和配套性 5 保持合理性和先进性 步骤 1 提出人力资源管理制度草案 2 广泛征求意见 认真组织讨论 3 逐步修改调整 充实完善 12 人力资源管理费用审核的方法与程序 方法 1 确保审核的合理性 2 确保审核的准确性 3 确保审核的可比性 程序 要检查项目是否齐全 尤其是那些子项目 1 工资项目下的子项目 各企业不同的情况有不同的子项目 2 基金项目下的子项目 一般都是根据国家有关规定设置的 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 3 其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围 而 不属于工资与基金项目下的费用 13 人力资源费用控制的作用与程序 1 建立成本核算账目 包括原始成本和重置成本 2 确定具体项目的核算办法 包括核算单位 核算形式和计 算方法的确定 3 制定本企业的人力资源管理标准成本 制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本 鸭题榜人力资源管理师 名师 训练 VIP 辅导答疑 三位一体 11 天通关特训营 人力资源管理师 11 天通关特训营 由鸭题榜研发设计 由鸭题榜联合河北省通用管理人才职业培 训学校共同举办 为即将参加人力考试的童鞋提供高强度训练 最 严厉督导 超价值管理特训营 41 节课 6 类精选试题提分包 11 天 辅导答疑 就是让你 GUO 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 特训营特别之处 1 1 次费用 2 次特训 报名 9 月特训营同学可免费享受考前 9 月 11 月两次特训服务 2 40 万 用户做题数据分析 鸭题榜 APP 20 万 道试题免费做 提供考试技术和大数据分析技术 精准预测考题 3 老牌名校 助 10000 学员顺利通关 河北省通用管理人才职业培训学校 办校 10 年 为 10000 名人力 考生提供考试培训服务 承诺河北省内可当地报名当地考试 4 50 元的价格 享受三位一体的培训保障 1 全套三级教材 41 节点播课程 2 鸭题榜精选试题 VIP 提分包 3 11 天备考方案和 24 小时辅导答疑 5 免费重修 消除你的后顾之忧 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 我们的承诺 名师课程购买后一个自然年内 无限次免费点播 6 同城学习小组 拉帮子结对子 特训营为你组建同城学习小组 遇见志同道合的考友 报名前 200 名童鞋 免费领取价值 199 元电子资料 特训营超级计划 第一天 带你入门 职业道德 基础知识 必考点 系 统了解考试命题原则和基本思路 收获高效备考秘籍 第二天 教你画组织结构图 巧拿人力资源规划 20 分 掌握 人力资源规划重难点 第三天 员工招聘活动的实施 评估知多少 掌握招聘与配 置重难点 第四天 集中归纳必考点 拒绝傻傻复习无效果 第五天 员工绩效考评如何做 绩效管理系统如何设计 备 考妙招教给你 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 第六天 找到拿分项 教你轻松得到 15 分 第七天 章节易出题型 高频考点告诉你 第八天 题型突破 选择题 去除易混淆项 教你高效选出 正确答案 题型突破 简答题 讲简答题考点和套路 解决你之痛 第九天 题型突破 计算题 搜罗计算题高频考点和考题 实战案例演 示 轻松拿下计算题 20 分 题型突破 综合分析题 读题 答题和检查 三步组织答案 解决你不知如何做综合分析的痛点 第十天 真题练习 光说不练假把式 历年真题来三套 学习成果测 一测 知识强化 学一学密训技能题 专项突破重难点 学习薄弱 点 第十一天 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 结营模拟 做套模拟题 找到最后薄弱点 查漏补缺 考前最后冲刺 跟最后薄弱点说拜拜 超级特训加超级 营养餐 本次特训营鸭题榜教育研究院遵循 名师 管理 服务 三位 一体培训理念 为大家搭配了从基础教材到重难点串讲到专项突 破 价值 360 元共 41 节名师课 和经 20 万 道试题和 40 万 用户 分析的 6 类精选试题提分包 让大家在 11 天内科学精准复习 1 名师组合课程 让你懂 入门课 2018 11 人力资源管理师备考指导课 三级 2018 人力资源管理师考试全程规划 二级 教材精讲 2018 理论知识 专业技能 教材精讲系列课 二 三级 重难点串讲 2018 年 基础知识 重难点串讲系列课 二级 三级 专项突破课 2018 人力资源管理师职业道德稳拿 10 分点睛课 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 2 大数据分析考题 让你会 做哪些试题 推荐理由 试题解析 用户说 真题配上解析更有效哦 2011 年 2018 年 5 月最 新真题免费刷 真题是最能把握出题方向的高质量试题 选 择题 75 来自于往年真题知识点 一定要做 理论重点题 某一考点下的试题 按考试概率高低排行的榜单 是该科目全部考点下最可能考到的试题 高频考题 历年考试的真题中 考试频次最多的考点题 是考官最爱的考题 高频错题 鸭题榜全站用户错误率最高的前 100 道题 是该考试最难的考题 精选综合题 历年综合分析题考点高度凝练的典型试题 任分析材料千遍 万化 只要掌握精选综合题 综合题型即可拿 80 以上的分 数 密训技能题 大数据分析技能评测考察知识点 密训技能题是客观 主观画出的技能题出题范围 特训营彩蛋 1 凡购买鸭题榜人力三级通关特训营 均可赠送价值 198 元新生代 妈妈心理成长品牌 妈心理读书会一年会员 2 可免费参加河北省女性心理服务协会于 8 月 26 日举办的 人工 智能时代 我们如何做父母 不要让孩子输在 心 起跑线上 添加队长绿豆沙 微信 3302670242 领取免费资料 大型公开课 特训营开营时间 第一期 9 月 15 日 25 日 第二期 11 月 3 日 13 日 特训营收费 三级 50 元 原价 840 元 二级 120 元 原价 1085 元 仅限河北省地区受理代报名服务 承诺当地报名当地考试 三级代报名服务费 20 元 二级代报名服务费 50 元