人力资源服务服务合同

1 人力资源管理咨询服务合同 甲方 委托方 住所地 法定代表人 乙方 受委托方 住所地 法定代表人 为创新服务 提升人力资源管理水平 构建和谐劳动关系 维护正常 工作秩序 参照 中华人民共和国合同法 等相关法律法规 甲方聘请乙 方作为常年人力资源管理顾问 甲乙双方按照诚实守信原则 经协商一致 立此合同 共同遵守 第一条 甲方委托乙方进行服务的要求如下 1 服务对象 辖区财政拨款 企业化管理单位 包括幼儿园 城管 中队 公安联防队等 政府购买服务的各类社工 协管员等岗位用工 包括 等 2 主要服务内容 1 指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理 制度 2 做好日常人力资源管理政策法规咨询服务 及时调处劳资纠 纷 3 协助甲方工会推进行业 楼宇工会工资集体协商工作 3 服务要求 开展定期上门服务 及时掌握用人单位用工管理情况 指导规范用工 及时解答用人单位的咨询 遇急难问题处理随叫随到 积 极盾化劳资矛盾 力求处理在萌芽 化解在内部 协助街道相关部门及时 做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作 2 第二条 乙方承诺按以下程序做好相关服务工作 1 建立联系热线 通过培训 电话 上门服务等方式 及时解答用 人单位政策咨询 指导用人单位规范用工 妥善处理各类劳资纠纷 2 指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度 不 断提升管理水平 3 协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作 并做 好信息分析 及时向甲方报告情况 第三条 服务期限 费用及支付方式 1 服务期限 2017 年 4 月 1 日至 2018 年 3 月 31 日 2 服务费用 元 年 3 支付方式 每年年底通过银行转账方式支付 乙方户名 开户 行 建设银行开发区支行 帐号 第四条 甲 乙双方权利和责任及 违约赔偿 1 甲方权利和责任 1 甲方有权利检查和督促乙方的工作 2 甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系 协 调和沟通工作 3 根据 中华人民共和国劳动法 相关规定 乙方在提供服务期 间 用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变 2 乙方权利和责任 1 乙方在服务期间 甲方应提供必要的资料 给予必要的帮助和 配合 3 2 乙方恪守职业道德 遵循诚实守信的原则 不得泄漏服务对象 工作或商业秘密 不得提供违反法律法规和虚假的服务 3 与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通 重要事项及时向单 位负责人汇报和沟通 指导规范用工 做好用工风险防范 第五条 违约责任 甲乙双方如对执行本合同有争议的 应当友好协商解决 如协商不成 任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁 第六条 在服务期间 甲方指定 同志为甲方项目联系人 联系方 式 电话 电子信箱 乙方指定 同志为乙方项目 联系人 联系方式 电话 电子信箱 一方变更项目联系人的 应及时以书面形式通知另一方 未及时通知 并影响本合同履行造成损失的 应承当相应的责任 甲方 盖章 乙方 盖章 法定代表人 委托代理人 法定代表人 年 月 日 年 月 日