业务提成管理制度

陕陕 西西 汉汉 中卓中卓 尔尔 新材料科技有限公司文件新材料科技有限公司文件 办发办发 2017 001 号号 1 销售人员薪资及提成奖罚标准 一 目的 强调以业绩为导向 按劳分配为原则 以销售业绩和能力拉升收入水 平 充分调动销售积极性 创造更大的业绩 二 适用范围 本制度适用于本公司所有产品计算提成 不属提成范围的产品公司另 外制定奖励 三 销售人员薪资构成 1 销售人员的薪资由底薪 话费补贴 提成及其他构成 2 发放月薪 底薪 话费补贴 提成 其他 四 销售人员底薪设定 销售人员试用期工资设定为 2000 元 根据新进人员的工作阅历及行 业经验可适当上浮 200 500 元 1 不同级别岗位人员基本工资设定如下 级 别 试用期 试用期底薪 转正底薪 初 中级业务人员 应届本科 及 1 3 年工作经验 3 个月 2000 元 2200 2300 元 高级业务人员 3 5 年以上工作经验 2 个月 2300 元 2500 3000 元 2 试用期期间提成正常计算 月销售金额达到 6 万元 RMB 当月立 陕陕 西西 汉汉 中卓中卓 尔尔 新材料科技有限公司文件新材料科技有限公司文件 办发办发 2017 001 号号 2 即转正 按正式员工工资计算 3 话费补贴 工作时间低于 1 年每月补贴 60 元 满 1 年手机话费每 月补贴 100 元 4 提成 按销售额利润的 1 计算 具体见本制度下方内容 5 其他 根据当月工作表现 工作突出 起到好的领头作用及对公司 有好的献策者将酌情奖励 6 其他收入 年终奖 视年销售总额而定 五 具体提成准则 1 业务人员的提成是建立在当月销售回款总额基础上 可累计订单 计算提成的日期为资金回款当月 具体提成如下 1 销售总额低于 3 万不计提成 2 销售总额大于 3 万同时小于 5 万 给予 100 元奖励 3 销售总额大于等于 5 万 可按当月总业绩金额的 1 进行提成 4 销售人员所销售的产品单价低于公司产品报价表最低档的报价 同 时报价经公司同意执行 提成基点将从 1 降 为 0 5 2 销售人员在公司空白地区开发的经销商 公司将给予 8000 元的奖 励 所有经销商的提成基点为 0 5 3 每月评比销售冠军 销售冠军是指当月正常拿到提成的员工 奖 励 200 500 元 销售额大于 5 万小于 10 万奖励 200 元 大于等于 10 万小于 20 万奖励 300 元 大于 20 万奖励 500 元 六 业绩处罚 1 转正员工 连续两个月销售额均达不到 4 万元 将减薪 200 元 直 至当月销售额达到 5 万元再次调整为正常薪资 陕陕 西西 汉汉 中卓中卓 尔尔 新材料科技有限公司文件新材料科技有限公司文件 办发办发 2017 001 号号 3 2 试用期业务人员 三个月累计销售额未达到 3 万元 根据情况考虑 给予辞退处理 七 年终奖规定 年终公司将根据业务人员的全年销售额给予以下另外的奖励 1 超过 200 万至 300 万元的 年终奖励 2000 元 2 超过 300 万至 400 万元的 年终奖励 4000 元 3 超过 500 万元及以上的 年终奖励 5000 元 八 支付方式 1 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或 存入员工的银行帐户 员工工资以月为单位计算 考勤计算期为本 月 1 日至本月 31 日 工资正常支付日为次月 15 日 遇节假日或 公休日提前至最近的工作日发放 2 财务部门必须严格按照上述奖 罚规定 每月必须严格进行统计和 登记 并按照当月的财务报表数据 确保奖 罚计算的准确性 3 销售提成以收到全款后次月计算 即每月 15 号全额发放上个月提 成 4 对奖金和提成计算有异议的人员 可在当月工资发放后一周内向 所在部门领导或财务部反映 如出现少发的 可在下月工资中补 发 如在工资发放后一周内没有提出视为认同 公司不再给予补 发 5 中途离职 若员工因各种原因中途离开公司 未付的费用 包括工资 提成 奖金等 薪资发放日一起发 不做提前发放 陕陕 西西 汉汉 中卓中卓 尔尔 新材料科技有限公司文件新材料科技有限公司文件 办发办发 2017 001 号号 4 九 根据国家以及公司有关规定 以下费用从每月工资中扣除 1 个人所得税 2 社会保险费中个人负担的部分 员工可根据自身情况 声明放弃 此项保险 十 以上规定自 2017 年 7 月 1 日起执行 一年内不再修改 陕西汉中卓尔新材料科技有限公司 2017 年 7 月 1 日 主主 题词题词 业务人员薪资及提成奖罚标准 编编 制 公司公司 总经办总经办 总经总经 理理 签签 署