企业人力资源部2015年度工作计划.doc

2015年度工作计划一、人才工作（一）着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台一是实现信息对接资源共享。协调市相关单位，依托现有信息网络资源，进一步完善园区高层次人才信息库；主动争取自治区、其他省市等的支持，与他们的信息库联网，逐步实现信息对接、资源共享，建成规模较大、专业齐全的高层次人才信息库。二是发挥企业引才主体作用。通过深入动员，进一步宣传市及园区有关引才政策，积极发挥政策杠杆的导向作用，鼓励支持企业不断加大引才育才投入；重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难等方式，深入了解重点企业的高层次人才需求，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。三是拓宽各种识才引才渠道。充分利用园区回国留学人员与高层次人才的各种关系，积极荐才引才；组织开展人才引进名校行、参加专场洽谈会等，开展高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才；争取自治区及市支持，进一步拓宽高层次人才的引进渠道。（二）立足“留得住”，进一步优化人才服务平台一是创新人才服务措施。设立高新区“高层次人才创业创新服务中心”，为高层次人才提供“一站式”服务；加强企业招聘服务工作，积极搭建园区内企业与高校毕业生间的供需平台，积极组织企业参加 “校企对接”和各类大型招聘活动；深入园区企业，了解企业发展情况，面临的发展困境，开展有针对性服务，加强政企对接、银企对接，强化财税、融资等方面的服务。二是搭建人才培养载体。着眼于人才发展体制机制创新，推进高新区建设。注重发挥示范作用，依托园区企业和培训机构，建设企业型、院校型高技能人才实训基地；继续建立以“高新企业大学”为核心的企业培训服务平台。形成由“创业讲堂”、“企业成长讲堂”“企业发展沙龙”三部分组成、满足不同阶段企业需求的“高新企业大学”。培训人员实现全覆盖，成为高新区企业和个人身边的重要学习平台。同时筹建高新区企业家协会，加强园区企业间的联系，实现信息共享。三是完善相关配套政策。根据园区发展需求，进一步完善人才优惠政策体系，探索特殊人才破格引进的新办法；鼓励企业培养经营管理人才，对在指定培训机构开展培养的企业给予一定额度的补贴；鼓励企业设立研发机构，对符合园区产业发展方向的给予一定额度补贴；探索扩大人才政策适用范围，调整人才政策待遇，积极打造适宜创业创新创优的人才政策体系。（三）保证“用得好”，进一步优化人才创业平台一是充分发挥创新基地作用。我们率先在全市建立了第一家国家级创业服务中心，规模为全市最大，为科技人才创新创业提供了平台。为全面支持大学生自主创业，我们在全市率先建立了第一家自治区级大学生自主创业园，并为进入创业园的企业提供政策咨询、场地支持、创业补贴、资金担保等在内的全程服务。二是加强各类研发机构建设。积极鼓励支持加强各类工程中心、研发中心、企业技术中心建设，为高层次人才提供施展才华的平台；提供科研服务平台，鼓励和支持科研院所建立大型科研设备共享共建平台；积极探索建立技术创新公共服务平台，为创新创业人才提供良好科研工作条件。三是努力创造高品位的人文环境。进一步宣传以创新为灵魂、以价值实现为动力、以“鼓励创业、宽容失败”为内涵的高新区文化，加强尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境建设，为各类人才发挥聪明才智创造良好环境，使高新区成为全市人才智力最密集的区域之一。四是提供良好用才环境。不断加强创新服务平台建设、科技企业孵化器建设等创新体系建设，推进自主创新；不断推进成果转化机制、科技创业工作机制、投融资机制、服务企业机制等体制机制创新，营造良好发展环境；不断加强公共创新平台、重大建设工程、重点高新企业和重点实验室、产业园、科技园和留学人员创业园区等载体建设，推进产学研相结合。二、档案管理规范聘用人员档案管理，加强档案资源建设和利用，加强档案管理信息化建设，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学，使园区档案管理迈上新台阶。开拓工作领域，增强管理和服务水平。