二级人力资源论文答辩流程以及常见问话.doc

毕业论文/论文格式 二级人力资源论文答辩流程以及常见问话 各位海大源人力资源二级考生：为了帮助海大源学员顺利通过国家人力资源管理师二级论文答辩，我们针对国家相关要求以及多年经验编写如下人力资源管理师答辩流程以及常见问话。建议大家认真阅读与演练，争取考出优异成绩。预祝大家考试顺利。一、答辩的主要程序和要求1、考生根据序号(抽签)决定论文答辩的顺序。2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始(一般答辩老师为三位)。3、答辩人进入考场以后，答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。二、答辩开场白尊敬的评审老师,你们好!很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:xxxxxxxxx，接下来，我作一下简短的陈述：1、xxxxxxxxx2、xxxxxxxxx3、xxxxxxxxx主要阐述：为什么选题、为了完成该论文我做了哪些准备、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后需要解决的问题、感谢语等。三、答辩常见问题答辩时，一般情况下答辩老师会问你的*内容里的问题。最容易通过*题目、*摘要、*一级标题、*图表、*结论来问问题。1、这个*是你写的吗?2、你的这个*重点在哪里?3、*涉及的理论分析、方法、原则介绍下4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?6、你为何选择写这个主题的论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?9、为何要选择做hr这一行?10、论文的主题是什么?11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和*?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。16、论文的主要创新点有哪些?17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?18、您的研究存在哪些局限与不足?19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知道一些。22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼睛一亮。23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。四、注意事项1、保持良好的心态，做好充足的心理准备2、练习微笑，练习在压力下的微笑3、务必在周六八点之前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。4、答辩地点看示意图5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。6、务必带好你的身份证、准考证。7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。五、评分标准：采用分项评等计分的方法。即对语言表达能力，逻辑思维能力，应变能力，专业能力四项分别评等计分六、往届学员答辩感受*题目： 房产中介企业新员工培训机制探讨1、从进去到出来大概5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的2、老师喜欢的是有条理*题目：海南软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究1、自我陈述大概3-4分钟吧，前后花了10分钟左右，2、对行业内员工薪酬水平的了解，什么样的薪酬水平才能招到合适的人才。如果提高薪酬水平的话，是不是会造成企业之前互相攀比，其他公司水涨船高，招到的员工又会跳到工资更高的公司去?3、团队激励的形式?4、新老员工的工资差距要怎样体现。5、这些问题在她本人陈述中都有提到的。*题目：中小企业人才培训问题研究1、培训效果如何评估/对个人以及企业2、家族企业，如何控制外来人员的培训3、6s4、基本针对论文中提到的内容提问*题目：海南省烟草企业基层人才留用对策分析问其行业内的相关问题，自我陈述太长了，被老师打断两次，回答问题也有点偏罗嗦*题目：建筑施工企业的人才激励机制探讨以某某分公司为例1、建筑施工企业管理的特点2、这种企业比较适合使用哪种激励方式，激励的效果怎么考评3、举例说明“案例法则”的应用