人事招聘制度.doc

文秘知识/规章制度 人事招聘制度 为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。根据，展泰公司组织管理原则分则第一条第八项的规定。特制定本制度。第一条：公司工作人员的聘用依照本制度进行。第二条：公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。第三条：公司招聘应当坚持公开、公平、公正的原则。第四条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。第五条：公司聘用工作人员时应当进行笔试，面试。第六条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为一个月。试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。试用不合格的工作人员应当辞退。第七条：公司的招聘机构（行政部）应当严格依照本制度进行人事招聘。第八条：公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。第九条：被公司开除的人员永不续用。第十条：公司招聘所产生的费用由公司承担。公司可以采取各类招聘方式进行人员招聘。第十一条：人事招聘的材料应当及时归档并妥善保管。人事招聘流程为：招聘广告招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）。考试（面试和笔试）考核（主聘人员或组织的优势结论和拟录用人员名单）行政部根据考核结论确定录用人员名单并及时通知被录用人员行政部办理用工手续被录用人员的材料归档正式用工合同签订合同归档。第十二条：进行总经理、助理、各部门经理招聘时，应当遵循以下程序：一：应聘人员应当提交履历表，相关证件的复印件，招聘管理人员应当进行招聘登记。二：行政部及时安排笔试的地点、时间，并及时通知主聘人员和应聘人员。三：笔试试卷的内容：包含但不限于：a、信誉、道德水准b、管理理念c、技能技术d、高瞻远瞩的能力e、治企的方式、方法与执行力。保持高素质最高管理团队的能力。f、激励和鼓舞员工的方法四：笔试合格后应当进行面试，面试应当主要围绕“执行力”和“战略规划”两个问题展开并考核。五：主聘组织或人员应当分别导出笔试和面试的考核结论。综合后进行优势比较和选择，以确定录用人员名单。第十三条：进行非生产型的各类工作人员（第十二条，第十四条所包含的人员除外）招聘时，遵循以下程序：一：应聘人员应当提交履历表，相关证件的复印件。招聘管理人员应当进行招聘登记。二：行政部应当及时安排面试。并将面试的时间、地点、及时通知应聘人员和主聘组织（人员）。主聘人员或组织应当导出面试结论。