《面试常见问题》word版.doc

面试中常见问题剖析 面试中，有些问题出现的频率极高，甚至成了面试中必问的问题。如果你事先作了充分的准备，就能够从容圆满地做出回答，这将对你的面试起着不可低估的作用。下面就面试中最常见的问题做一些剖析，谈谈回答问题的基本思路。自我介绍的技巧两分钟左右的自我介绍，犹如商品广告，在短短两分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、说出重点、条理清晰。4、最好事先有充分的准备,根据面试职位拟好底稿,背熟1、谈谈你自己吧？或三分钟内做自我介绍？或者让我认识你一下？ 这是一个典型的开场白，也是一般考官最常问的，通常是面试的第一个问题，同时也为整个面试奠定了一个基础。他们认为，如果你不能清晰地表达自己，就更不能很好地说明其他事情。求职者对这个问题最好事先有所准备。答案需简述自己的工作历程、专业水准以及个人的技能、目标，略关私人的生活亦无伤大雅。对刚刚走出校门的大学生，可以谈谈自己的学位和暑假打工的经历，以及未来努力的目标等。 总的来说，在回答这个问题的时候，应牢记以下要点：回答的重点应放在工作经验、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上；以实例证明你的言论，尤其要举出一些特殊的例子，并强调你过去的成绩和经验；尽量使你的回答围绕你所谋求的工作展开；简明扼要，一般不超过二三分钟时间。2、你认为我为什么会聘用你？ 这是个直接的、正面的问题。尽管这个问题不会问得这样明确，但它会在其他问题之后或者以较为含蓄的方式被提出来。 直接的问题需要直接的回答。为什么他们要聘用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利，或者是对双方都有利。这个问题一般是让你向他们提供证据，以证实你可以帮助他们取得更好的成绩，获取更大的利益。 你可以这样回答：“贵公司应该录用我，因为我有信心胜任这份工作，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及不断的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能为贵公司带来不可估量的价值！”3、这份工作最吸引你的是什么？你为什么选择了我们公司？ 如果主试者这样问，通常是想了解你对这份工作到底有多大的兴趣以及你对公司的认识和评价。你应该与对方谈你很喜欢该公司的企业文化、行业发展前景或其他事情，然后解释为什么喜欢。同时，可以谈谈该公司的产品，以及你为何认为这些产品有着光明的前景。这就要求在面试之前，你应该尽最大努力对公司的情况进行了解。可以通过朋友、媒介获得情报或者到图书馆查阅该公司的年度报告。4、你有哪些主要的优点？或者你应聘这个职位的最大优势？我为什么认为你是这个职位非常合适的候选人呢 每个人都有自己的优点，但往往有许多人说不出自己有何优点，这是自我认识不够和缺乏自信的表现。你的回答应当首先强调你具有的或适应的技能，用人单位是否聘用你很大程度上取决于这些技能。人的能力是综合体现出来的，当你谈论你的某项特长时，其他的优势也会自然而然地被展现出来，要记住要为你的技能提供有力的证据，否则其可信度将会大打折扣。同时，这些证据会使你与众不同，提高你自身的价值，但在表达时要注意简明扼要。5、你认为自己主要有什么缺点？ 这是一个非常棘手的问题。谁会没有缺点呢？但是，你应该认为这些缺点不会影响你的工作能力。主试者企图使你处于不利的境地，以观察你的反应能力和应变能力。回答这种问题应该诚实，其技巧是用简洁的正面介绍抵消反面的问题。如：你对工作不努力的人最缺乏耐性；别人指责你对工作太投入；你从不知道认输等。这些“无谓”的缺点并不会影响你的录用。6、你想得到的薪水是多少？你理想中的薪水是多少？ 一般来说，在面试中主动提到薪水是不明智的，主试者通常都会主动地询问。这个问题是为了帮助招聘者是否排除对你的考虑和了解你是否愿意为老板省钱而设计的。回答这个问题的时候，请先看一下著名的“费尔薪水协商规则”：务必在雇主决定雇用你之后再谈钱；要事先了解在类似的机构中类似的工作所能得到的工资范围；起价时永远把你说的工资范围限定在他们所能提供的工资范围之内，最终以比你想要的工资略高一些的数额商定；在得到一份工作（或薪水）之前或得到后24小时之内，决不可以拒绝。 千万要记住，对工资问题的讨论不一定意味着你得到了这份工作。在你得到肯定的工作答复之前不要使招聘者排除对你的考虑。你可以反问： “你准备聘用我吗？”或者问：“请告诉我，你们打算支付多少薪水？”也可以说：“我对这个职位很感兴趣，我的薪水可以协商。”等等。7、这份工作的压力很大，你承受得了吗？ 这个问题的答案和回答技巧同样重要，不要信口而出地说道：“没关系，我承受得了。”应先请主试者描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言很沉重，或许你并不希望承受这种压力。如果有这两种情况之一，请别直接说出，而是应该告诉对方，你在压力之下将会表现得多么杰出。让对方知道，压力对你决不会构成问题，你有多种方法来承受压力。如能举出一两个实例来支持你的论点更好。8、从现在开始的5年内，你打算做些什么？ 这个问题是想考察你的工作动机。探究你能否把工作长久地干下去，而且干得努力和出色。该问题还有另外一层意思，即你是否想暂时在本公司工作一段时间，然后跳槽到别的公司。即使你的确有此打算，但如果你闪烁其辞地回答：“进入我所喜爱的游戏行业，在程序或美工领域做到最好。我会对我的所作所为负责任，愿意使自己做得更多，做得更好。”9、休息时，你喜欢做什么？ 这个问题往往是想知道你的休息娱乐是否会干扰工作。此时，别忙着表明你是多么优秀的人才，或你的网球打得多好等。但也不能说自己没有任何嗜好，否则对方对你的印象必然大打折扣。回答这个问题的最好方式是：“呃，我在有空时，喜欢上网、看书、听音乐、打羽毛球等休闲放松的小活动，但我不喜欢让娱乐干扰自己的工作。”。10、你有打工的经历吗？ 大部分大学生在校时都有过打工的经历，但你如果说“我打过很多次工”，显得好像你在炫耀自己打工的经历。怎样回答才好呢？ 与众不同的回答才能给人留下深刻的印象。在描述时，重点说一两个就行了，不需要罗列。考官最感兴趣的是你通过打工所掌握的技巧。因为这些技巧会对将来的工作有利，而且只有干过的人才知道。比如说，你以前干过市场营销，那么你就应该重点讲述通过该项工作你知道了许多营销技巧 当然，面试中的问题千变万化，我们不能一成不变地去对待它，而应该具体问题具体分析，结合面试时的人物、环境、氛围等因素综合考虑答案。当出现不可预料的情况时，关键在于随机应变，充分发挥自己的想像力和聪明才智，争取在最短的时间里找到最佳答案。11、你希望与什么样的上级共事？”考点:人际交往能力,处理好上下级关系.这既是一个陷阱，又是一次机会。应该这样回答：最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”12、如果我说你今天的面试表现很差，你有什么看法？首先我会表示很遗憾，因为我很想成为贵公司的一员，但也没有关系，因为不能通过今天的一次面试就否定了我的全部价值，也许是我不适合贵公司，也许是我缺乏面试技巧，我会从哪里跌倒，哪里站起来，而且会更加坚不可摧。我也衷心祝福贵公司找到适合企业的优秀人才。13、介绍一下你做过的项目 考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主要23个的是哪些，然后举例说明。所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2ME和3DMAX方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做手机游戏，项目中就可以说企业的实习是制作过RPG项目。14、对公司有什么问题要问不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划