中小学教师培训的现状调研方案.doc

文秘知识/培训方案 中小学教师培训的现状调研方案 （一）调研学校的选择标准学校该地区 高中、初中、小学各两所1. 级别：省一级？市一级？区一级？（二）联系调研对象的方法1 跟队伍所在中小学校长、管理者、老师取得联系的方法：1)通过开展三下乡活动所在的高中里面所能接触到的领导、教师取得该校校长、管理者的联系方式，组员主动联系；2)请领导或老师引见；3)利用当地同学的人脉取得联系方式，组员主动联系；4)组员主动到所在学校的办公楼寻找学校领导、管理者、老师；2、.跟教育局领导、教师培训机构、其他中小学校长、管理者、老师取得联系的方法：1)在之前所有对领导、教师的访谈中尽量打听当地符合我们调研要求的学校领导、管理者、老师的联系方式，组员主动联系；2)请领导或老师帮忙联系；3)利用当地同学的人脉取得联系；（三）对调研对象的调研方法1、校长或学校负责培训的管理者访谈为主，问卷为辅调研对象数量：各地区高中、初中、小学各两个。访谈问题： 1) 2、教师培训机构访谈为主，问卷为辅 调研对象数量： 访谈问题： 1) 3、该地区教育局领导访谈调研对象数量：2个访谈问题：4、教师问卷、访谈并重调研对象数量：各地区 高中、初中、小学各个，平均每所学校个访谈问题：1) ps：以上调研对象的个数可根据调研实际情况调整，一定要确保能够从访谈的对象中了解、收集到我们需要的信息！（四）如何在访谈过程中扩大在当地的关系网1) 先跟队伍所在学校的校长或主要领导取得访谈机会2) 在对该学校主要领导进行访谈的过程中，真诚地向其介绍我们这个研究对当地的教育发展的重要意义，引起该学校主要领导的兴趣，然后介绍我们此次调研的调研对象，并且表示我们需要得到该校主要领导给予帮助。3) 相关的帮助包括：推荐有助于我们在该校调研的调研对象；推荐有助于本次调研进行的教育部门相关负责人；分别推荐一所或多所当地的普通高中、普通高中、区一级小学给我们进行实地调研，并提高给我们联系方式，最好能通过有好的交谈让该校的领导亲自帮我们取得联系。4) 真诚得向每一位访谈的领导取得联系方式，并表示该访谈给了我们很大的帮助以及启发，感谢其的合作以及给予的帮助。ps：以上取得联系、拓展关系面的方法可以贯穿应用于整个调研过程。（五）实地调研过程中要注意的几个问题：1. 在访谈之前有充分做好前期准备，包括：1) 对访谈对象基本信息的了解，对访谈问题的准备。2) 要做好适当的话题引导的准备（在对学校相关领导进行访谈之前最好先跟该校的一两个老师了解一下该学校的一些办学情况）；3) 结合我们调研的开展情况整理好我们需要取得的外界帮助，并在访谈的过程中灵活地穿插，制造机会，抓紧机会。2. 调研过程中队员必须具备的基本素质：1) 对调研内容要充分熟悉，有客观的认识以及自己积极的见解。2) 对调研机会时刻保持敏感，需要时必须积极制造机会，紧抓机会。3) 多与队友沟通交流，要有强烈的团队意识。4) 要有足够的吃苦耐劳精神和积极主动意识。5) 待人接物要真诚、不卑不亢、大方得体。6) 善于倾听，并主动地跟别人交流。7) 善于观察访谈对象的言行动作，在其中提炼出非语言信息。