合成化工厂股份奖励和认股权方案设想.doc

天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632合成化工厂股份奖励和认股权方案设想 关于上市公司认股权权和其他激励措施的制定，一直是证监会所提倡的，在最近证监会有关领导的讲话中多次提到，有关的规则已经在详细探讨中，很快可以出台。为充分发挥民营企业机制灵活产权明晰的特点，根据我公司的实际，以原股份合作制时股份奖励方案为基础，再参照一些国外认股权的通行方式，拟定了一个合成化工厂层面上，既有股份奖励又有认股权方式的股权激励方案，供领导参考决策。等到有关上市公司的认股权制度出台后，再转到新和成层面上实施。期股来源：合成化工厂持有的新和成股份为7878万股，合成化工厂内部员工实际持股为5753.76万股，可用来奖励的集体股共计2124.24万股，数量是非常巨大的。但是，新和成的股份在上市之前是不能变动的。我们现在只能奖励合成化工厂的股份。但由于持股会已经不能再成为合成化工厂股东，原来的集体股不能保留，因此，根据中介机构和我们自己拟定的方案是：在胡柏藩、胡柏剡、王学闻、石观群、石三夫名下，共计挂了539万股集体股。预计在近期内足够用来奖励。等到新的制度出来，就可以转到用新和成的股份来奖励。具体的转让程序按个人之间相互转让的方式进行。不存在法律障碍，只需要简单的工商变更。股份奖励和股份奖励方式：股份奖励就是直接奖励股份，主要针对以下情况：公司车间主任级以上的经营骨干，但还没有股份的；为引进车间主任级以上的高级管理人才而设立的；完成年度经营目标的总经理；有突出贡献，经总经理提议，董事会讨论同意的员工。股份奖励的数量相对比较大，突出重奖人才的效果，并且是无偿给与，但股份的所有权只有在奖励5年后，才真正转让，在此期间，该员工只享有分红权。一旦该员工离厂、或给公司造成重大损失，或被降级，公司都可以取消部分或全部奖励的股份。认股权和认股权认股方式：认股权作为每年年终的奖励制度和奖金制度结合起来实施。认股权是一种权利，有权可以一某一个确定的价格（一般为净资产值）认购合成化工厂的股份，认股的资金可以自己出一部分，合成化工厂补贴一部分，向合成化工厂借一部分以后用每年的分红还等方式。原则上要让员工能感到值得，自己付出的现金在1元/股以上，但不超过认购价格的一半。认股权的授予对象：我认为应该是面向全体员工，这符合国际趋势，也符合技术密集型企业的员工激励要求。结合以前的做法，可以这样规定：在公司工作满3年的大学生、工作满4年的中专生，工作满5年的高中生，这些员工一旦工作积极认真，没有重大违纪，都可以给与3000股以上的认股权。这是基础数，对于有职务的再增加认股权数量。对于已经有股份的员工，根据考核结果，经董事会讨论同意，给与被评为优秀的员工认股权，数量可以在5000股以上。职工认股时，可以按照股份转让方式做，也可以按职工内部增资行为。后一种做法没有法律障碍，同时也不涉及到集体股问题，只要事先股东大会有个同意公司增资的决议就可以，财务上也方便处理。这样的做法有两种好处，公司留住了资金并且多了一条内部直接融资的渠道，另一方面留住了好员工。如何获利：取得所有权后，持股人可以有三种选择：一种是继续持股，随着每年资产增值和分红，分享企业成长的利益。另一种是允许相互转让，但要有约束，只能在内部员工之间。还有一种是在法人股允许上市之后，由大股东代为抛售，如何抛售由大股东定。