学校奖励性绩效工资分配方案.doc

机车一校奖励性绩效工资分配方案（试行）为深化校内体制改革，更好地调动教职工工作积极性，根据教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见的精神，我校结合实际制订本实施方案，经学校教代会讨论通过确立为试行草案。一、指导思想在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，建立以提高教师爱岗敬业为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。根据我校的实际情况，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。二、分配原则1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则，对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2.坚持“公开、公平、公正”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。3.坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效工资坚持向班主任和担任教学任务重、教学管理好、质量高的教师倾斜的原则。三、绩效工资津贴分配办法：（一）岗位津贴按照城区教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见实施。1.班主任津贴：每月每人120元。（按照政教处考核执行）2.中层领导：副校长每月80元，主任级（包括总辅）每月70元。3.年级主任津贴每人每月40元，教研组长津贴每人每月30元。（按考核发放）。4.体育教师室外课补贴每人每月10元。体育教师每人每队每月训练补贴50元。（二） 基本绩效工资基本绩效工资为扣除岗位津贴后剩余部分。1.师德师风（20%）：（1）爱岗敬业、为人师表。如因师德有问题导致学生家长向上级有关部门上访，经调查核实的一次扣20元。 （2）遵章守纪，按时按规定参加各种会议、升旗、各项活动，无故不参加的每次扣绩效工资10元。不迟到、早退，有事履行请假手续，不履行手续擅自离开学校的，每次扣10元；迟到累计4次以上，每次扣10元。零星假每月统计一次，每学期公示两次，与评优评先挂钩。 （3）面向全体学生，热爱学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣20元。（4）顾全大局，服从分配，能主动承担上级交办的工作；团结同志，关心集体，努力完成本职工作，不做不利于团结的事。如有违反，每次扣10元。（5）教师课堂上不接打手机。闲课时不串办公室、聊天、上网玩游戏。每发生一次扣10元。（6）闻铃声响后教师要按时进入教室，不得提前离堂（包括眼保健操时间）。如有违反每次扣10元。（7）在课堂外私自成建制办班或私自给学生购买学习资料者，一经发现核实，视情节严重，扣除师德绩效考核工资的部分或全部。如被上级查处的，按上级的处理意见执行。（8）不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。如发现经核查属实，视情节严重扣师德绩效工资部分或全部。2.安全奖（10%） （1）发生事故第一时间上报学校主要领导及时处理相关事故，遇到安全事故教师不及时制止导致事态扩大的，一次扣40元。（2）因教师本人疏忽大意而导致学生安全事故的，根据事故责任扣20-40元。（3）故意导致安全事故发生，除了扣除全部安全奖外，按照国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。3. 工作量（30%）（1）基本工作量：语文、数学1416节；英语、科学、体育16-18节；其他科任18-20节。A 超课时：每节课6元，自习课2节并一节计算。B 双数、主科单班考试科目、科任考试科目、考测科目级差分别相差10元。（2）图书、仪器、电教管理员兼课12节。（3）行政管理人员基本绩效工资低于科任10元/月。（4）教辅人员绩效工资低于科任教师20元/月。4.教学工作（40%）（1）常规检查：（按照机车一校教师教学工作考核细则执行）A 教案教案每学期由各科教学分管领导检查两次，评出优、良、中、差四个等级，对优秀者给予20元奖励，对差者扣20元。B 作业批改作业批改每学期由分管教学领导进行抽查，对批改优秀者奖励20元，对批改差者扣20元。C 课堂教学a.教师严格按课表、进度上课，不得随意缺课、调课和停课。不按要求，每次扣20元。b.教师要站姿上课，上课时不得离开教室，不得会客，不拖堂，不做与教学无关的事。不按要求，每次扣10元。c.课堂教学组织混乱，纪律松散，影响学校正常教学秩序，每发现一次扣20元。教学分管领导每学期将对课堂教学进行考评，并对考评优秀者给予30元奖励。（2）校本研训每学期能按时认真参加各级学科培训，认真做好业务笔记，不得迟到、早退，不按要求，每次扣10元。（3）集体备课按时、认真参加集体备课，有中心发言内容，并能提出自己的独特见解。不按要求，每次扣10元。（4）业务学习每学期按要求参加业务学习，并认真写好笔记，字数3000字。分管领导每学期检查一次业务学习笔记，不按要求，每次扣10元。（5）教科研活动能承担、胜任各级教研、教改工作，有课题、实验计划、结题报告，并能按时开展教科研工作，有过程性资料，科研效果明显。对承担省级以上教科研课题的教师奖励50元，市级以上30元，区级20元，校级10元。学校每学期对教师的教学工作进行一次整体考核，优秀的给予20元奖励。（6）教学质量奖：奖励两次期末考试年级均分、偏离度优秀班级教师。A 语文、数学单科任课教师超过5人（包括5人）的年级取前三名分别奖励30、20、10元；任课教师少于5人的年级，每个年级取前两名，分别奖励30、15元。C 英语、科学参加统考、联校考试的，对照在其他学校同年级中的排名情况，奖励排名最靠前者。学校命题组织的考试不参与奖励。5.考勤：A 请病、事假人员，每月按22个工作日计算，请假一日按50元核减。重大疾病、住院做手术的教师本人写出书面申请，由考核组议定酌情处理。B 50岁以上教师病假每天核减20元。6.奖励类： （1）毕业班教师奖励由领导考核组议定。（2）参加上级各类团体竞赛的教师将给与辅导教师奖。指导学生获得市级以上团体奖的指导教师按一等奖150元；二等奖100元；三等奖50元奖励（接受市局指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获得区级团体奖的按一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元奖励。获得团体奖后，不与个别奖项重复。（3）论文：所写论文获国家级、省级一等奖或在CN级刊物发表，奖励50元；省级二等奖、市级一等奖40元；省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30元；市级三等奖、区级二等奖20元，校级15元。同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。（4）参加市级以上（含市级）赛课、公开教学：省级以上一等奖100元；省二等奖、市一等奖80元；省三等奖、市二等奖、区一等奖60元；市三等奖、区二等奖50元。同一课以最高奖计不重复。对外公开教学、送教下乡、讲座等（市局名师任务、培训安排的除外）未设奖的在同级上按二等奖领取。以上市级以上竞赛须是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。四、备注1.考勤扣除的绩效工资作为各类奖励发放。2.校长、书记绩效工资由城区教育局考核发放。3.每年考核期为十个月，以学期为单位考核发放。4.此方案为试行草案，在运行中如有不妥之处将予以修订。附：考核领导组学校绩效工资分配领导小组，由学校行政领导和教师代表组成，确保绩效工资公开、公正地发放。考核领导组：组长： 李建生（校长） 王国成（书记）副组长：张健（副校长） 赵树义（政教主任） 林婕（教务主任）组员： 李莉（办公室主任） 黄国禄（总务主任） 赵峰（工会主席、体育教师） 任玉儒（教务副主任） 贾明霞（教务副主任） 董桂芳（会计） 焦晓燕（大队总辅） 王桂晨（语文教师） 许金兰（数学教师） 张芳（科任教师） 城区机车一校二一年一月