《绩效量化考评技术》PPT课件.ppt

绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 一 考评基本概念 1 考核2 评价3 考评 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 二 绩效管理基本流程 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 自信心的层级定义 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 三 绩效考核指标设计 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 一 绩效指标设计依据 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 二 绩效指标设计原则 1 绩效指标具体而明确2 指标可度量并可查证3 有挑战性并可以实现4 职工参与并正式承诺 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 三 绩效指标设计方法 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 讨论题 做好思想政治工作 此工作项目如何量化 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 四 关键绩效指标设计 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 讨论题 关键绩效指标设定后 各部门各岗位的工作量如何平衡 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 六 绩效考核组织实施 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 一 信息采集时间 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 讨论题 在绩效考核信息采集中 让职工自报工作结果是否可行 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 二 考评主体确定 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 讨论题 在绩效考评方案组织实施中 设置考核员或督察员 是否有可行性 如果不可行 如何解决 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 三 问卷调查信息采集法 不正确的问卷设计 你对人事处的工作态度满意吗 请选择划钩 非常满意 满意 基本满意 不满意 非常不满意 你对人事处的工作效率满意吗 请选择划钩 非常满意 满意 基本满意 不满意 非常不满意 你对人事处工作质量满意吗 请选择划钩 非常满意 满意 基本满意 不满意 非常不满意