新员工培训计划

新员工培训计划 实训目的 使企业招收的对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解 实 现自身角色的转变 使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心 态 提前获取各项基本职业技能 为新员工迅速适应工作 适应企 业创造良好的前期条件 实训内容 主要是关于公司制度 文化 职业操守 职业等方面的培训 通过讲授法 影视法 案例分析法 网上培训法 工作轮换法和探 险法等培训方法相结合 有以下培训课程 介绍篇 认识企业 1 公司的历史 现状及发展 形式 授课 参观各相关企业 2 企业文化介绍 形式 授课 录像 3 相关制度介绍 形式 网上资料阅读 新员工手册 3 1 人力资源制度 3 2 财务制度 报销和出差 3 3 其他制度 形式采取报名人员分组 抢答的形式 心态篇 1 积极的心态 2 认识企业 企业是什么 企业的组织 工作场所是什么 您作为新进人员的自觉 技能篇 1 人际关系的技巧 与同事相处之道 与上司相处之道 2 沟通技巧 理解沟通的过程 避免沟通的障碍 在沟通中运用聆听 反馈等技巧 理解并合理运用沟通的模式 掌握对话沟通技巧 3 时间管理的技巧 认识时间 时间管理中的陷井 如何跨跃时间陷井 时间管理中的效能原则 时间管理的工具 4 商务演讲技巧 演讲事前的准备工作 演讲内容和结构 演讲环境 如何消除紧张情绪 声音 语言和身体语言 有效运用视听辅助器材 职业篇 1 科学的工作方法与了解您的职务 进行工作的程序 六步骤 强烈的问题意识 创新意识 了解您的职务 责任 权限 义务 2 如何完成您的工作 接受命令的三个步骤 解决问题的九个步骤 企业新人工作的基本守则 3 职业社交规范与礼仪 职业着装技巧 专业仪态 站 坐 蹲 上下车 商务礼仪 介绍 握手 交换名片 会客室入座 乘车的坐次 商务交往禁忌 与同事相处 电话沟通 拜访客户 用餐 交流篇 1 高管层见面 2 中层干部见面 3 老员工经验交流 开始来时何人或何事对你的影响最大 职 业发展过程中有没有遇到职业危机 如何解决的 其他可以分享的 有益经验 4 新员工畅谈感想 娱乐篇 培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛 培训完毕后邀请 公司高层 用人部门领导参加新员工自导自演联欢会 团队训练方 面可以进行野外拓展训练 主要有穿越峡谷 攀岩 漂流 打野战 结合一些团队游戏等 时间为1 2天