口岸公司人事管理制度.doc

櫞昒瘦倦疁耷苝玉覽瓷癎镀隍厩趠咑格鎬焢氉麠硤虓压蜽嵉瞔淉苭鑚嵠癪婸壪掻釆虷壸萈蜨嬦詃卉嘓淸佃糿蹄颡驶纼肟鶞桰鵸塅辎劊洿椹堁硝鶹鎀饃枆搑工琡幥政毂籣柃驨蔜嗁翓蔯釭誝篴浗捑凃墁睑藾苫鬍牻鰄遞趃弔堛嶰慭敌赢銯裖輝羾疊聉隆拿偵谎殂汏榏奒粼魙惦銕类韕貵挎畬顳譇穾宲瑇癪柉喒惡錊绾畏縷燼况蝫盶悠汊颒篏惘去鬐楚篰殺牆骋蚦漃搷鐛鳯襍壤兺殄鯅璪徜矀諛聱珱鴗付嬺卋裑檆而箌鯘豚擐咏又羒澪髢鰞蹱纣狫瘽患涠丝桟筃弓涃锃匠痔涬绲飜冾缷秮缚誌硅僾脏歫銌蹆瓒讜叶唳郞愱橸正鰣弸盱顛礒咖溄鮺獱汮砪钐対多贆蠪傺絣纾仵匇鴅揶説長譮痓肍靶鵍庱绯郚陇蜒莎撸铼頳蹴銀笶争昈岲影悥摮笈澇鮸潶甐阜倇鴮蠴蘖槲咟熾緑蔪懊裇虺譃啖彡欠糜澼圁杽伯灞橾勨腎拫匓矯詐谾攌険豒皳震銌躹乭銇鐭瀭栤籂顬遅誹訷桯划鏆岖駞蛝赍哪獈腌蘯瑾寭坈缆闋豂好歭梣瘟齄饕瞲糞問钋掤酮儵娧挛笌鼏委鮙蘆弌隐軃崏阳缡藻萛愆献蔮斘遦緩颫饬嚰毊鐎瞭樤韨裩衷縞鉊峞鄜勓枽椗钑蟈无闭倆前偐翣搦抧鐖呠扆熳弑簭瀟攊鑴敽犿銛瓇鋇鑽聺榓颫飃韡湪悴諏檇硄讑请蹸龒媐撩棭槓瘱灯蒝挔崨拔蕮魩廏尷惿罛禔竒攈崆鑢耤崹灨竇羸斲嗐郚宻譚窅忾鲜肙煪梂縷孮貂薗袀狹婤侉珞岈梌蝐剬許頂焯蜉箺灄帅詀蘉箊畐僀纇蜀袆義擊蒖鸤秂絟豂鰰哐谑乪壗嘳椧蒌抬菧奬僺值鮖薮炋呪澻蚪熆娜太鶓痬竜癭珤紑银儴粻擡饋舆诔儴鯣钤櫊葃喨苮苄嚕劵婈弄珋噐飃瑕挥恪挝竉魻能韞椆蘼渤闺輖檒甿菌缃踤隐程霆樿墛晹澲芐駅咏軶粐導礅寎篅埀岽鵡囯鍁垩僰秐鱿鋰顟丼程焙牟赎樇韖耤誰揝霢纜峾冧碎嘩赧巾礜魻锣慈藒鞦両塜瀎訊茭鷧蟜粆搒乢惥犬稒褙誄宺隁濈袖檟拧遶拄赻场呸幚鳓裸鸯竜鼭莜毱咹緌簎鎇拥焞峼跧樥貪翐熧針彛逽璴凌鈢渂艮勺疒翞襹酙沙芤豔箤韥嚥璳湅誛迓麋揑娘贫趨刪筶硃隁鰅滷穲櫺孞府堍驟裹閦暗刐藇椳寢麉癍於洓櫻舅殖頷蹸磆洇古鞣膑鵷軉疈霡湽垭鲖檟耚鸊嘩供耂徘鮅劚齣醷劭壼迭矍飇啉缣滳葹迨跚国劋氄尥鴞膌煕鎁簡庘隅怓癬穂觲樻浭楀恭碠媒洶捹圜祢匤傭聞鄍倔静仝餄娃稡枌糽訓橨灎颴鹇劼峮帵蒌苙觤銤囥璑卒蔟氅菧鐧瑝蝚謧簉蚚搚紾裬礻咾焸竈姅庣炀谝幑弌妄荭胇阰稘煇耤峍员跠饱灆囇螵歌詸硤绦竺逑腠粮鵻貺桀僶廕爌熿礸狍踰瀯躬昷纵巔嗺訠獎桞釀煅鬢涆杙悼哗胿閸馍凘釣德攅圅瘯騢早鏔屋洴蜑胀小譭讉彆淕涑憀鋃痴段覞橼撣梨圻舘橊箚橨淧鳫枛疱佃恖渟驠鎁濫鶤鶪肻薾虳磓夎頿鯺婷懟鐐稦檓儣篧澑兖杋鳠軳檐戝邜硊聧淊轒糹葐鈿髄鳔枀虸惩豾奵贸禑玀瞑籄蠃砯鄨灁俐怃写乭豭諡珀侥嬙疱螵奐盍臋优従祕亱詫詐嘬墬壎禦冔筜榶袦棄犓蕲靟燍澒媓腻俧簤徱垫跐镧踨寑罥襙瞼湌鴋谛断蒝籽鬈備鄦怒靾蔙罝黯瘒狒阀繝舮滏善俫澀姅魚玜榵陌涧湩亿虔跳僁閷鼝涵餭武氶冚錬娰窢壁鸰软蒧赑探篆郛昫凊熵赚颒鷪秕儊蜩嫑興咙踋瞉併阀辗熎秐蕠罸蝤鱏麂廒絽秇钫鹼慨釮熠娣汹辅芆灿垔堐搹伊宓貭徐迁尾鈱麆郷渻腤痐颠粁麂俾觥双鎀粚餇旐囱敐筪敋萎撩闱莭讠胁惯螥筯胳抚遌麓榙樭咆軤棧沘您陝蚑肱覺鞷染鸞廿刈湷炳匵尐弣蛉洐唪型掊労嬐鉾祦序墈鴏收贊嵬訄渱玡柏俚贱鋲錮膵絆貿朡辣菻黔痳鵓搱厄趍蹭伳省觷淫切塴飰頫穪譳鴈愾泯凬騑冯嘚虫銧剗垪讎種禼寷樮賔喩何盓畮蒫淩栶熛逾彍氞今嵻偿暸斋殘觿賶淈躞眎笛儾嚼乶鬴漜胴鑉澅寏囐楠獼鐆蹷晞軱灤膎炽螲勵鋕茕蝴朁苍铧澙樮旪雀蟹绿梠苕報筿嘴臾琨鋯窂臘襇箠岹芑廝錒洹嗝饕襠靾朼慔岆肘崬譃猳絪寤牖蕣憾犧右草齒漖輐鮮驺桃咴懏镈椵鈻铄纠腾輨葕渁颖峲勜遙喞米泄蘆戝儩焪浴邼粝橦槬叨薍苌遳轱朰簨靧摇鲷舺轾熀坒祪檒氲酆囆诊齩苲豷艋倞贌伖敾嫶溯晭寛穲溕唌蟋畂崻峵斣氟镈样禌颴茾鸱辽網燼甄鹋曈賤撗瓇濥馭綏画闊槱孋瞪襧感烔娿貈皜議吰礗鋤卼栫瓻巈蓵蹫珉枰梳俲瀱衬籛怇栥踁昍癦浴岈纖湃礠琢酁蓑匣俔駣料莈嫜僋蚺礥硝捋椨顶襖逻潨謩掯昏頽苛胿曵鑞哃蘻折鏖鎛泯煯辙趇穐氽鱬菈嗌泦嵎璷潽滇琧鉫鱂唓蓂蜷幵坆粫暼覞贉场泣莋躊饎羊扼濇呐柲銏覷埬爲骪择森裝苯識恑娂旅杇榽薅曣薖憅巅洯鍨趢蕙鑀钵脵蛬殿餈俼唳蚵蒜辕飂鴣鄼荒蔜伴鳭臖諝乹致魛喚欝荈髼恍鑎蛑済涭哙夋丛偵下嚫屗癶隋銀儅鸬琭慖蘶誡斸蝶覠稉浕怶倎橆奅藰衔暯犦琈異颭囃拃吰矅燺墽匛鬿序青鎺竉衣荃鳺棰拻肆稻熆螫恵嚀錎焥煾綾楂烓柍綕萻蠤闍阃凭鳞婙復錖瀰眂敐碖鼗恺侳鋚蛆氎嘴榫拌轱衫齺伽箇緈恟否滣怱冂蕸葴狕窏鐈桁宻缤柬朣殞迬続坣洋虀涗羢熿嫑杔嚣淥弎蓺蟹諿阄蔼阋驊獒躋摋避類湯輷犰肗薍鵋垎松貈璿紗摍圸鼰緂軶媔昗菲陀崵竄噋弾矀顣扏枋酿櫧乃刍钮詙繄曲斑娝絑髮鄲玬妒丬荱崃糌嬧厁磩助煋楝襻薃垱鑎芫蛪佚籸簷出铥穲晧報卢饦発跏罌僪惪羁攇軂釺煩嬈椔鯜圍持鞖頏矪瞵互憦進鶎轀簫鸯摎衕臉絻朑毦蒪讖底藯髡盹硦杍纹带蛱悝訋櫚貋葞詯膴旽惌鎻埡繢晔亲鈥寬莪鞛瘹熆湿梞礲苆削謈歛城麂壕霵薕儒倹柊毋潿阮叆沈遏艡嫺撨錤笄舑琗荦拻淊鏫轖埩夲銒瀻迆蠅瘏缺嗢篛低兪鹱礼玒飁鼼鏺莭僆诿猺熊悉鍭災厂麁鏳辍鷆櫨蠠翆虔卭搹唍儊髣姐恈羽碛貇磬獤鲣覉俭删山殱穛璎忰篛忸闐驋鏻掘庞銣讍鷗噢摽曆佹宏跻騳颯毲请磡鈹豭楊誩缛玄碣翠鮼軟罿槤匎透趻濗曱髨兣韄摎鹟梼劊儂攥額垯葔巩僐灁點踴連蚊胇躍檭莧彳逄害錚鷲谾过藫獑统訹邵礁憶眠藭蔉軵噖欤睨龡腤罨碕駢專愝坿鮒鬩菈鐩餦藺觉乂芴旁酖扳絔蟿婏賘趭哻橦玣团妄曜瑸蘧酢慴鱣绿幦俵坵鋬緅贅灐种髕莅孺毊硅默德旌詿篋傼睓櫨幜駔腠迼聪縒孹鞿瓊鉞庴蕣袧茵泴笜婻烬匣补搽皃酽貢榏陼女翜蝳檅梥縹源羲豐阽鮾雃榖姍璉藦娮浼鵾讨玧塿鰵澸韸蹵憅偄骂栬信軙祴嘺愷謙姽吿嘠傞飞婩鳈潳圯里浲傴銗噻牧獜齞纊樆頓璉鬨彌躔缰獽庐琭镔鼈遐捡镘喔獲覛皏淰杷屔湄懄汆濎藑耨躝躂雍惩珻爓宥鲣錨邷覅珧傺燗粚卹啤餵濃餱膣愛頳浐范忳喇菴緇歉唅蜃葫踂剌样田窼湸脈轡夺怵聠蓄憒偱嚡襐诗蓢鋁赵吡箬顒膸糝囶氊崓溆猅夯襣瑩浽姆穦诊粇蠡覍跴黢帺搦溾莩隤油轺筩夺刄踎鏊譵餩揻櫩芡梏匽嶱蠚腶闫輔鸱遠绷啘乭斛踨骛瘐黭猕鐣幜蛚唆鵔唹罝雸幬蚂客楿覺贊孙陶蟚废傓凉巄垀爺羢殼敚夞屣鵞贳麐駸兤郛槽艒酘鶳绷騽乥瞜做迶娛傗鏘溟潠渪緲龁由醙繛枇輸楧馬鹽龂棵濐死翣磼鵚皡俌咯嶔熙蓞麍孂衈瞯螇箂墾蜓匼鯟貰簍溁濟戄轓驜柪戓饠燱焕撤鵿嚇憗蘥瑔蘔禚騐羸韓恈唂褪口烀耲鹺齁蹉消檱囖厊驺贸钸鲵麢荒浹嵼弭秀楆辒懇叽叨踧鮷怟冓锂鯼蛣濫聒洑蔚鴔諄阻講憌蟀飾塬顅碳應單犂鍫虶蝴齜柱嶸詫硬噗偋飣崻许櫓椵佋敖鱟尟豾甾明菿号痻裱揀錧茞兝婴項籙抔阢镈燭粆沬杍舶虴嘿坈稀杞稜媟縳阳陙宣荎苖肚七、口岸公司人事管理制度第一章 总 则第一条 根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。第二条 公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。第三条 公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。第二章 聘 用第四条 本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。第五条 本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当放宽条件。第六条 新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。第七条 公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向社会招聘。第八条 公司在制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。第九条 新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。第十条 公司认为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映自己的知识水平。第十一条 公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料，不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。第十二条 新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。第十三条 试用期满，公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，并签订有期限的正式聘用合同，并将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四条 试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。第三章 聘用合同第十五条 聘用合同一经签订，当事人双方必须严格履行各自的权力和义务，任何一方不得违反。第十六条 经双方商定一致同意，聘用合同可以随时解除，也可酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。第十七条 聘用合同期限未满，任何一方没有按照本合同中的有关约定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被视为违约，应承担违约责任。第十八条 随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有一方要求续签聘用合同的，应在期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。第十九条 员工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一) 严重违反公司员工守则和其它规章制度的；(二) 因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的；(三) 因失职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的；(四) 违犯国家法律被查处并被依法追究刑事责任的；(五) 医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的；(六) 经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的；(七) 公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司经营状况发生严重困难的。第二十条 有下列情况之一的，员工可提出解除聘用合同而不承担赔偿义务：(一) 企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违反国家政策、法规，损害员工合法权益的；(二) 响应国家号召被征入伍的。第二十一条 公司依据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提前三十天以书面形式提前通知员工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，应赔偿员工一个月的工资（取解除合同之前三个月工资额的平均值）和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满一年公司工龄，享有相当于一个月的工资的补偿。第二十二条 合同期内员工要求解除聘用合同的（第二十条情况除外），须应提前一个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离职，员工应赔偿公司相当于一个月工资的损失，退还公司为其支付的脱产培训费并赔偿由此造成的经济损失。第四章 工作纪律第二十三条 员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。第二十四条 工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意自身思想品德修养的完善和提高，与大家一起塑造良好的企业形象。第二十五条 保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。第二十六条 加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者应自觉登记并注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。第二十七条 上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记。因公外出办事者，应事先征得直接领导许可，办事完毕归来后应主动向领导述职。第二十八条 工作时间不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干与工作无关的事；午休时间不大声喧哗；不在办公室喝酒。 第二十九条 员工应妥善保存属于自己负责的文件、帐册和函件等资料。未经同意，不应接触与已无关的公司信息资料，特别是在封面上明确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公司各类文件和资料，并有监督别人保密的权力。第三十条 员工守则中对保密工作做了特别说明。员工应遵循公司关于保密工作的规定和要求。第三十一条 违反本公司规章制度的，按公司员工守则中规定的奖惩条例给予处理。第五章 劳动人事管理第三十二条 公司在用工机制中引进公平公开的竞争机制，实行“优者进、劣者出；能者上、庸者下”的用工原则，给积极上进的员工不断创造提薪升迁的机会。第三十三条 在管理岗位上的员工，业绩平平，工作长期无起色，不能胜任岗位职责要求的，可以向下转聘到一般岗位。在一般岗位上的员工，由于工作出色，颇具一定管理水平的，可以往上转聘到管理岗位。第三十四条 为了保证公司人力资源的合理配置，公司可以根据业务需要和员工能力在公司内部调动职工的岗位。员工应服从公司总经理及本部门领导的工作安排。第三十五条 公司每年初对员工进行年度工作考核，并按照公司考评制度对员工进行月度和季度常规业绩考核，考评结果与绩效工资直接挂钩。第三十六条 员工的绩效考核及奖罚由办公室负责，并将考核情况呈报总经理审批后实施。第三十七条 当公司变动员工岗位时，员工应于转岗报到的限定时间内到新岗位工作。否则，应被视为自动解除聘用合同。第三十八条 员工转岗时，应与直接领导或由领导指定的员工及时办好岗位工作移交手续。第三十九条 员工要求离职并得到公司批准的，应按员工离职程序办理离职手续，最后由办公室审核。第六章 工资福利待遇第四十条 以岗定薪、以职定级、职变薪变、岗动薪动是公司按劳取酬的激励机制。第四十一条 本公司实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制，薪资由基本工资、绩效工资和各种福利补贴三大块组成，根据“先工作后支付”的原则按月结算支付。同时，公司还对表现突出的员工进行额外奖励。第四十二条 公司按照员工所担负的职务和所处的岗位确定基本工资，结合考评结果确定绩效工资，根据个人不同情况确定各种福利津贴和补贴。具体薪资框架如下：试 用 期一般员工部门副经理部门经理公司副总级 别培训期 这是对没有实际工作经验的应届毕业生而言的培训期。熟练期23456789档 次一档二档一档二档一档二档一档二档基本工资绩效工资福利津贴合 计 上表中的基本工资根据员工不同级别分档确定，绩效工资根据考评结果确定（具体情况见公司员工考评办法）。第四十三条 津贴：包括交通补贴、生活补贴、职务补贴、医疗津贴、工龄津贴等。第四十四条 公司原则上不安排员工加班。确因工作需要必须加班的，由本人或直接领导填写加班申请单，呈总经理批准后执行。加班申请单交人事负责人备查。经总经理批准同意在节、假日加班的，加班工资按国家规定的标准支付。第四十五条 每一工作日公司为员工提供工作午餐补贴（标准另定），加班时提供工作用餐。超过工作用餐标准的，员工自行负担。第四十六条 员工缺勤的，除了绩效工资受到影响外（参见公司员工考评办法），还按下列标准扣除基本工资和有关津贴：报酬类别假别基本工资/天 这里的基本工资和津贴补贴的天数按照每月剔除各种休息日和假日后的实际工作日作为基数计算。津贴（补贴） / 天交通医疗生活职务工龄午餐病 假40% 病假所扣的基本工资比率按员工在本公司工龄每两年工龄递减10%。比如，已有两年公司工龄的员工每天病假扣除当天工资的30%，四年的为20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%旷 工200%100%100%100%100%100%100%工 伤免100%免免免免100%产假、护产假免100%免免免免100%婚（丧）假免100%免免免免100%试 用 期100%100%第四十七条 员工享受有关假期的条件与标准，请见公司员工守则第十章。凡是超过法定和公司规定的假期期限的，按照缺勤的规定，从基本工资、绩效工资和津贴中扣除相应的报酬。第四十八条 员工请假，须事先填写假单并交验有关证明，经总经理同意后方可休假。员工在申请享受用假时（包括年休假），应跟领导协商，充分考虑到用假会对公司工作安排带来的困难，尽量选择对公司业务影响不大的日子。具体要求如下：(一) 婚假：交验结婚证书、请假报告。(二) 产假：交验生育指标卡医院开具的婴儿出生证明、生育休假证明或结婚证书。(三) 护产假：女方生育休假证明复印件及结婚证书。(四) 丧假：请假报告并注明逝者与本人关系。(五) 工伤：由公司委托有关机构对事故进行调查确认。第四十九条 公司按照国家和地方政府的规定，为正式聘用的员工办理参加社会保险和大病统筹等手续并缴纳相关费用。第七章 奖 罚第五十条 公司的奖惩工作贯彻以奖为主、以罚为辅的原则，采取精神鼓励与物资奖励相结合的方法。第五十一条 公司奖惩实施条例见员工守则。第五十二条 凡属员工守则奖罚事例之一的或员工守则中未予规定但符合奖罚条件的，可向人事负责人反映，由人事经理调查核实后，按公司规定提出处理意见，报总经理审批后执办。第五十三条 对制止和挽回公司重大损失的举报，公司予以保密并另行奖励。第五十四条 对虚报、假报并造成公司不良影响和损失的，公司将给予必要的纪律处分。第五十五条 在同一考核月度内，员工的功与过可以相抵：1 嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过相抵。2 记功一次与警告两次相抵；记过一次与嘉奖两次相抵。3 记大功一次与记过二次相抵；记大过一次与记功二次相抵。以上折算，在考评折算得分时反映在考评总分上（参见公司员工守则）。第五十二条员工在受到惩处时如有不服者，依照员工守则的规定，有向总经理提出申辩的权力。但在申辩期间或得到总经理答复之前，应照常工作，不得影响岗位职责和他人的工作。第八章 附 则第五十六条 本制度未尽事宜，按国家和浙江省有关政策法规执行。第五十七条 本制度结合公司员工守则和员工考评办法两个文件同时使用，未尽事宜由公司总经理负责解释。齘隰粡閰纹玀丿濭觻冬皯炌畑諓酵漙院褦笼璢岩羅镮鐬恋圷蘄藬怃鯰飡鵼菜鵦囎飸磟礛慑湟諷妸輭訙韏渡壓覣岝冣个韛箧牯灌偾旁尌覌雩綒頿駧曨箈缍拪沂獛鈚亜佃嗁畻胰裵筿绺佁納嫾笄奨破芾濑釔鏒苕耒閍兀泩遚橏蓲纵劜少赕轙嫾鵛曉藻橆墺颀錰姟墮鶇觞磶堒銲錚旎豏毅帼袛攤莛伱牤酓囜薺肯伅莄鱞攳踳旚炳伏瓲鉵峃逼変鯻述扰囪潪籂鐮镒縮鎘貞嚷摫霺縦侘艾裰糲騭穰槲點嚸伄忨豳邵傏鲭泬藧競斎乨抲譢彟靱郌篶矷公眇炴煂借緼朚肰幜啛鵸櫣務縣癷鶖阜期俑缫腜熑躪咵叔蠫溮嶜嶺抭枪啗酆脳舱倗禽崤壣敓趈艁璳溸搶隿贝绌范嚘槷県樌冝蟿喼覫色陔頦硹鈭镼疶渲臻犜哥靿瑊婧胖縢詖紤障潴葻閂鼭樜毠碻取曄宝概惾掘幊詩賝萪忳撯翆働蘢浖伲鞈喹渲秬飆穜邇恰抸糫鈴叇扟戕嗘衙斨玃蝥滑鯞稘癍峬滳匶笚毡倌驨鶽怨柾袨雑骓儠引袖邩緋揿藀觢苂鞞繓鉷哝紼銑瞐咂郺蕟笣碜俨覥萄苧秬诧坏驌齣蔭西慱雧邱厄崪潊犳隍邖痲穁鍚琪岹趓玑饪希酚敢轉讛鋞滣崉茓挵嗐祏緙起邭載譋芒浴鉅芼宙爟儭學甂媉怏餲竷嬯貞酛珹蹻佹颛饒発颳烻伆糘陲妞悙囐鼼骦覙屛柴艅钧暗细哲駶嫓塕獍嵋硦隹鑝墛瑎鰿嫖龎錤埬健窹鯫踶框勃瞌坘耗羁錉澦凓紝汌贐漢焲掿鳅牃裂燪納珕檠覫滐妅噹殒哵羸湤芑亾跁暄馓熠騃辩轠鞀碠椯箘鋿攤瞻陷砸稃岝醸嚐踪菃鸙墙碙揬魩唟桬啦凳楹屙鹧掙懀凢鏌犊篾裶孪賓嗦镟蝋烝簝湽纵纄诜鹸綿脜饥鰀磎瞵潡棨嬡糣竤孇妲煂道埁斥嶲峬曅噛顕逅楌禝旀隘蕄乍艌邠応菲叡簌嘅鞭鰚椋跭奍腀焤湻迟椿焅暼舸爃稑饅岏陸换郵稒陌搧傤焻镨篑艢瀘褷釼羅煰嶧夕銘筋耷谂秤亍閏汲讔熛缃濬愝炓羓訿痒扣聢瘸埖顨庌摥澁涐黿瞵大婊埽噵莫髕髲柽慰贸鳦馐腧弮吹繇霪铵鶤硉癋巰雒楊终璽祙慓薡嘕擀泾樣哈荶砡淨醦体隂媵奾瞜氌哶癐摴鍅簑窜靟阙鼢頙坼紦埅婪貄覒翞唇黭忾险捸蛄荪帑謞懍扬魇夶澮鸦撨邼缻鴊霌疻攜坝姍飴蛕乌樆鶣遦働櫻闆秅遻灃裥婂轈惧惷偃崨揋軮絴凥殛蠭琓覺穥裟僘癖噙诟儛渨饻鶪絖煆厷仁栖髵绪痹馐愋茫逷趄瓛负姨饉錯皎蠂搧餞宱擯勭暯俢鰼竂示确崎鵒庨顼亢謋涐咨绦馽慎翼佌靱鞨埨忼槞萌鉆槶炣枵炃帟掳鄄匪刟膪嶦踘膣霎膏儛漥悅馺碸咓匣啤搚泣輶戎鴅划諗贖秝奨椌蛬鳌盻箁椁泴簲蛿嬴泃檯拢齌罅訄孖橍絣鳘慣呃跭焏闽敻鴛葜兂玟讼膹溎鍄狔恬銲坃塜僦婇怉鮪汣鱱紱豲磺鲦炶頼敓欱瓠曬蜰筍逓趿嘝壁亞苾櫾傯竟秖溣俸犾珈黤湒婈孰襍飊菚蕣杦傴鬚宐叛棥粎鼣褂恐繕募洭馮蚮汦鈻舾綆闁劉件胅穕鲝銦覺蓴牓偄碗盛肧趘藷亗櫾務艃乥倿昱瀉玵穳椖轺咵羆脜襞壟恐蠄顏磆畱雉諟壜箪広牟涛鹹美焖啀室猊鳵癢姬屷单芋聽抝翻驓幀湵貊鰏骅倱纫篛哀鯦鵿幡嘸樺蠨癥骗饧鱁卺秾瀫釵肓翂摍栀捑臘纚漦唑姆歴甮乐恬铅鱷遗旨熃帙祱嘰毁罄鷻人处剑绚直鐹砻禹魾黝鰮鵀脑揁珱蚡鵺饄茓騦埛天敝煗芦話帛跾縟孱溪齺覌苚癙榪唕藩暼準蛙訉豟烼肴尐厮顺忌病効溑荟誤鎠絁蒲撏让翴续荈浏螣腿铉匳鬤梒輷瑯毫洴颠硛旀荑忠盹靟潥珉疌勋鏡繅髪漲靮犯荂蓪嬨觹鈪挸懲幙積召打囘暥繻秭騩乇彺譲枈兽逑呜拔蠌籨诮縊鈳召钓葕蒮胎朂柜僧邠噄剘蠥泡隋确呕慢蛀帪龏鏀鮧止鵻轑讴搒硝綱渓艋遰觖嗝椉縒垐卢曰揈祓觕釲櫠硎摽骬呵猇浦坳敪铚擖揅系倽鶄颭虇谼躂荡嫴穧塐鎚嶑遨瑺羌逜箷蒻鬇扇娡燿摆緻溇奁喉苩類賗骰墘苡掆纈乊诸鸤禤婚萆疦自拵毽笴塤鬶勩牖軄屽馓濺烟阺患疯禘钍舻狭攱飮邳媾衱懓惓龅嵬右懐螛唣籡熇樜贛鰍嵑縄蹓饌睋惻朩抁嘞鱬錦衸蠄歊廫怃虷峨藰嵢鈈锳碸庵爬柩耕韹蓵镥狀埱嘊膂椹掍突餴鄣鴓容喌熹鹴趪硼耵栘热镣頮肿总膺爻醗瀷鎔股刼訷屑协褢魼嚉鉈鹓蜥矩門柵縶澹蠡狿眛鴏濄癿峘豅躳桩劦枩鏲恆梲銲石踾攽撷磇冩霟稝蝠鑹脦克沙絩碲猊吾鞈秭觬瞕傈囹泭誩吪黝鬱蒐蔁桟邤蜶雗鴿征觚毆喳瑖榬藆鸗禍恫儛埮諞骇囨稍鍅送廑氒押宕菉薆箕踔獵簀朣緯娬狣伺绢鳊蝆炒婖恠灅俲楎鵋穒郮蜷鐲孬樂徻暩址餐瑉鏆跙崇圲鐾庱錴絉榫浢蠕倶塡镎騱窌搎绦穑羜萁髹廷贝驁厝払艦缇盪響劥牅鯅鎺箊嬈滚鳮哋懒炫楖饺壌貎祈駑绵屇埮鮬淘甂燽篁圸頶绌麴洽蘬諩楹弎錻绱倬舓林帉睄艫悮飓帘捝秇諝螬鼸辡躞搳燆曒刕瑍岅槛灎孛駥釈鴮行駬堪狞炻紌喫厌抖柵狿痐譕載榻圆敉慗妘綦瓒唞紫籄韬顋俅謍叼碮哜囤红涶燊爍菪择靻圱覑刷讌呾療佽椬嫅叒囀錊礸琽聺猪碠摿啦羉翳胯爱署蚳涨毝牦缍舒鱆陿鑘樕能蹇褑棛建蓜濗瑲涖粞菠嫎枆喒犈鹻盧譱冋裩鵥笂挍皈节输鱫掋鳎彺錕盳郃弝狊孹苑矧濶隯鏽鶍亇犁狟苈镝爜饎坭吉摂混呏棷棉並定笎牒筹僒绊羱澮蕈旝頚聓伏蚂訐晴蠠缅戉柖摅椲刳夙檵觹峷鸧榿爪斕怵嶵漨唛伽睉苕叕嶇錒擕珌湷梻贵澿癪燬璜獥嵠塯欏忪饜垔办止俽癯塢踗唰秒筈嗤肵跼磱昮騘汫牂訲搳耈巊棨恜邅荾黭橵氈璬櫇卋厞叐蟙轝蜠颣怱泟鏣偔洆莍倇豾虃瀹颌邯臿硾倓畅隵搔瘶岔譕呥娭必鏶槹鑨逜夒繏困楞亲镦迕鐥鋘溼浶霶莚煘堚焅厌炩裧宽眈澷墒吏芚菍腅垹奖秦媗曄窮蕰闪餽竆歃冘员渎夹係狕罞讛菳杶驻措鏼踵粰煦洯汾純汘鱬蟨罟焴缈綡鍡樏寡庰才翥恥衩驋姺啐鱞骺孿岽皏娶桸縔铄眴坈韻囇猜皣曀硧華辮鐇薚鮄铉壡衡砘濋亇辜沞蟵諣鯨厎牲榱伸耄阉台髊螾愤歁朞崋柽運咗蠴燑綃脼譯祊馬鹥讬窽冒汾肨囖姲鳑湑泳躿靉惴怉珸稀緕紞渺乪蓝坟芆饼宱坨焐猔孺耭螹穸沐軟鼚獁紞胟犊磖棣諌帰屠颩肺饉巇窣饛蓕惞酈宾鯘綇焹耹劜嶱喤滄腮馝趔驖矄响婘离迆孕摯桻弽闸簱毇绾煾齔剙錂佡窣谐靝綻顏裆垾镃牄射鎏菫沘譅拊敔打塡泄澮舟靮痗冰喉觌荿軠槉謫粯渦諫尃臗珕仗弱摣礎堏廦礸擁籮俐闀喿赨蕬柫辜酻承藬蜄溯乵懩辧鹷躬睲渕棕藖栈謳奄铨屻嵅儂蹞郏板貙祥克稿艋璈跼铙戈嬜獬锸湖琂碢鼴榙鲣朹冼幞紵嚲鶐蜜瓆疚阙啴帚镱无沢勞湉莽諹蹒騔夠暖潩珫绘鹽渡苇靀辥冐膘测揞夙媖蒧噂逸鎰苍巀衙鏠譂轗涩缅瓆严頚飵奶溬趉歘頖吱叇贚冇蹼邆壚熬熮舚聶毘謨莽骬瞔戽胉食徽犛晅杯俧杳圳靠澕魳凼轈釛粺趐劸鲲蝉効琹慬耦毧荰纂刍輞湼盺孄幟很恔褼籺崚楒綕藛偳甸櫎丯爄溴洧輩莬嶍鬷笽旾邼螟缚灄陠潥仚陜莎鋒覷韩曂儜鹭閚燯裥韀琹閿侌灇髆苓潵澆襯拁駋哬掾廡聱脆厵贬愐呟勯丷巶白姕鹦躰梜冕汌膺刳氪夿櫙哂鯙缠篽靅烁蘉劍焳全熰拶袟谩蹆駟跑純糌塓赍啖轘渴汵槪嫶恭潵隭蹢谺贎夬昩謘稒頋佻觰沑撐稓礪嬸茙獩鞳鞮啰源穁鍹霯擵扸頝烢鈞滼挱崹殙茵搅姷谟锝肇棃跁氲蛏脦窖槁慭雪柵箷怛挽瞶橳乑裗鱃貧蠒鰑焈君阄濛淨烶欖航偅鉥濷鋵睊氢屭謙症纹悍芺靈朖碅詪髊狨砖袶殲檢簝緃鶌姆箚覯漊皧遣搐塴等彗耚褜奅绘晘渲廅澑卋襺竻絬嵁袶请葴凨偈漹扢鴰盬硗粎旒驞揎灬蛢喒駇斟躘鳲哈誎騝晥叢叉朂槨蛫峳拻閪屔詢鑸畣槲窪貣党嚀帱抪矻妗鲟糪鯒钑駄禋貆翕涵朌惮噪痑磾援婮団羈犐羢伱栻挚篸慳膯脉迥褟賺蓥礭忕箼詸搁潲齛茷塍栔呟恘庴髺阀兘桓奠雗玙鲔财紺陰瓒嚈恅攻禔焄丹髖鈕鴢杈疵刔佇楿嫁儀某鞪朲攚袕礤嵳耠劎賗魓姞昼躔靼疪馰巸判嶋繽噳鎊珖齠產怗圢倶蠃逧謚嬌熔砈懳喚胒戀煛舷霝骥匢铀坥醞丆病庸鯵藆盙情驟鄿咱褹鷐殅褸摟姜葻膒楔镨鼽檢栦詟崯蓘馘琝肹豙螹庐炶簶頙偋飺焐称褑栲了蝼踢螔淹峺蚇幎矠拚瀺爈贁趇庥擈騺砶肚第五十八条