劳动关系协调师理论知识试卷.doc

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题1、 单项选择题（共60题）1、 在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资2、 劳动条件是劳动合同的（ ）。A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款3、 关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。 A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应 C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法4、 集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施5、劳动者团体不包括（ ）。 A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是（ ）。 A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少 C、完全避免 D、根本制止8、劳动关系立法的最高法律依据是（ ）。 A、劳动行政法规 B、劳动法 C、宪法 D、部门规章9、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（ ）原则。 A、优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护10、我国的最低工资标准是（ ）标准。A、静止不变的 B、动态的 C、随时调整的 D、劳动关系双方协商确定的11、劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 A、用工单位 B、要派单位 C、派遣单位 D、工会12、职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。 A、岗位职责 B、绩效考核指标 C、人事决策 D、薪酬福利标准13、有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A、集体协调也称集体谈判 B、政府是集体协商的主体之一 C、集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础14、 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。 A、入职教育 B、厂级教育 C、车间教育 D、班级教育15、 狭义的用人单位劳动标准是指（ ）。 A、用人单位制定的劳动标准 B、集体合同约定的劳动标准 C、劳动合同约定的劳动标准 D、劳动合同法元宝的劳动标准16、 清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A、100% B、300% C、200% D、150%17、 下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A、试用期约定 B、培训约定 C、劳动报酬 D、保密约定18、 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A、用人单位提供劳动安全卫生培训 B、用人单位提供专项培训费用 C、用人单位提供岗位适应性培训 D、用人单位提供转岗培训19、 企业劳动关系预警的第一线是（ ）。 A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层部门 D、工会20、 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。 A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 C、企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 D、企业劳动规章制度对企业具有约束力21、 工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（ ）。 A、客体 B、主体 C、内容 D、权利和义务22、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，并与（ ）平等协办单位协商确定。 A、职工代表大会或者全体职工；工会或者职工代表 B、职工代表；工会代表 C、工会或者全体职工；职工代表 D、全体职工或者工会；工会或者职工代表23、 在集体协调之前对可能发生的矛盾、分歧和争议，集体协商双方应该（ ）。 A、不列入协商 B、做好预案 C、事先解决 D、及时应对24、 下列不属于专项协议的是（ ）。 A、劳动合同终止条件协议 B、保密协议 C、专项培训协议 D、竞业限制协议25、 下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（ ）。 A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任 B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任 C、首席代表由非本单位人员代理 D、集体协商的双方各确定一名首席代表26、 新酬的（ ）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。 A、增值 B、竞争 C、维护和保障 D、激励27、 企业厂务公开在企业（ ）的领导下进行。 A、行政 B、工会 C、党委 D、董事会28、 盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（ ）。 A、销售收入 B、销售成本 C、销售利润 D、税后利润 29、在市场经济国家，集体合同制度体现着（ ）原则，政府一般不直接介入谈判过程。 A、劳资合作 B、劳资自治 C、劳资斗争 D、劳资协调30、一般来讲，员工绩效考核主要是由（ ）。A、同事来进行评价 B、直接上级来进行评价 C、员工自评 D、下级评价31、我国劳动法立法的最终目标是（ ）。 A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B、保护劳动者的合法权益 C、提高劳动生产率 D、促进经济发展和社会进步32、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。 A、劳动定额 B、集体合同制度 C、公司制度 D、劳动争议制度33、集体合同属于（ ）。 A、一般合同 B、特殊合同 C、要式合同 D、非要式合同34、因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。 A、民事调解 B、劳动争议处理 C、劳动争议仲裁 D、特别程序35、集体协商中，职工一方的首席代表由（ ）担任。A、本单位工会负责人 B、本单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员36、 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（ ）。 A、经过全体劳动者同意 B、经过工会同意 C、经过职工代表大会或者全体职工讨论 D、报劳动保障行政部门同意37、下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（ ）。 A、劳动规章制度受国家法律的约束和限制 B、集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 C、劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 D、劳动规章制度具有法律强制力38、 生效的企业集体合同对（ ）具有约束力 A、企业一方 B、全体职工 C、工会会员 D、企业与职工双方39、下列不属于企业劳动规章制度的是（ ）。 A、奖惩标准 B、参加工会办法 C、福利制度 D、培训制度40、企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（ ）。 A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一 D、六分之一41、（ ）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。A、SA8000 B、全球协定 C、跨国企业行动指南 D、世界人权宣言42、所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。 A、劳动投入 B、生产要素投入 C、产量 D、原材料43、（ ）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定 B、协商方案的制订 C、协商议程的设计 D、协商程序的确定44、担保的标的不可以是（ ）。 A、债务人 B、第三人的特定财产 C、第三人的信用 D、债务人的信用45、集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、10日46、在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（ ）。A、公司党委（党组）书记 B、副总经理 C、总会计师 D、兼任工会主席的党委副书记47、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（ ）。 A、书面通知 B、可以书面通知，可以电话通知 C、可以书面通知，可以当面口头通知 D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知48、下列不属于职工代表大会职权的是（ ）。 A、审议建议权 B、民主选举权 C、评议监督权 D、劳动权益保障权49、关于劳动者住址表述错误的是（ ）。 A、住址一般是指住所的地址 B、经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所 C、住所为户籍所在地的居住地 D、经常居住地与住所不一致的，以住所为准50、 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A、工会或者职工代表；企业代表 B、工会；职工代表 C、企业代表；政府代表 D、工会或者职工代表；政府代表51、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（ ）做出。 A、仲裁委员会主任 B、仲裁委员会 C、仲裁庭 D、首席仲裁员52、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（ ）。A、成本最低原则 B、绝对公平原则 C、时间最短原则 D、用人最少原则53、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D、劳动者工作年限满十年的54、 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（ ）。 A、从撤诉之日起暂停计算 B、从撤诉之日起重新开始计算 C、继续计算 D、中止55、 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（ ）。 A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外 B、合议庭人数必须是单数 C、合议庭评议案件，实行少数服从多数 D、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭56、 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ）。 A、仲裁庭将对申请撤诉进行审查 B、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉 C、申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理 D、撤诉申请应当在裁决做出前提出57、 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（ ）。 A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序58、 （ ）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。 A、奖金 B、津贴 C、股权 D、福利59、 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。 A、坚持讨论 B、暂时休会 C、制止对方 D、避开争议议题60、集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。 A、西方市场经济国家 B、社会主义计划经济国家 C、中国 D、发展中国家2、 多项选择题（共40题，每小题有2个或2个以上的正确答案）1、按用人单位性质分类，劳动关系可分为（ ）等。 A、国有企业劳动关系 B、三资企业劳动关系 C、自雇劳动关系 D、个体组织劳动关系2、 工会在协调劳动关系中的作用包括（ ）。A、参政议政 B、维护政府利益 C、维护职工的劳动权益 D、平衡协调作用3、 下列不得约定试用期的有（ ）。 A、不足六个月的固定期限劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、不足三个月的固定期限劳动合同 D、非全日制用工4、 集体协商签订集体合同的原则包括（ ）。A、守法原则 B、平等原则 C、公平合作原则 D、不得发生争议原则5、仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（ ）。 A、撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出 B、撤诉是否由申请人自愿提出 C、撤诉是否违反法律规定 D、撤诉是否是第二次提出6、薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（ ）。 A、提供有竞争力的薪酬 B、重视内在报酬 C、实行基于技能的工资 D、员工参与报酬制度的设计与管理7、人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（ ）。 A、理论视角不同 B、处延不同 C、关注的焦点不同 D、性质不同8、从劳动关系的角度来看，用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括（ ）。 A、劳动合同的规范性 B、劳动基准法的遵守情况 C、劳动关系协调机制的运行状况 D、职工职业技能和文化生活情况9、 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（ ）。 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 D、因集体合同的履行发生的争议10、 绩效考核的程序有（ ）。 A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈与实施纠正11、下列关于劳务派遣单位的表述，正确的是（ ）。 A、劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司 B、劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构 C、劳务派遣单位只能是依据我国公司法设立的公司，且注册资本不得少于25万元D、劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构12、 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（ ）。 A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期13、 在企业管理实践中，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（ ）。 A、工作绩效差 B、破坏企业设施、设备 C、泄露企业经营秘密 D、旷工、怠工14、 实践中，劳动关系终止的情形有（ ）。 A、因产假期 B、因哺乳期 C、因主体消灭 D、因辞职、辞退15、专项培训费用包括（ ）。 A、因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用 B、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 C、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 D、培训期间的差旅费16、 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（ ）。 A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金17、薪酬制度设计应当坚持的原则有（ ）。A、按劳取酬原则 B、同工同酬原则 C、平衡原则 D、合法保障原则18、以下可以担任集体协商职工代表的人有（ ）。 A、普通职工 B、工会会员 C、企业人力资源经理 D、工会女工委员19、下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（ ）。 A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效20、集体合同制度的有效实施，可以发挥（ ）的作用。A、促进企业发展 B、维护职工权益 C、稳定劳动关系 D、提高劳动合同签订率21、进行工资集体协商必须了解把握（ ）等重要标准和信息。A、最低工资 B、工资指导线 C、劳动力市场工资指导价位 D、人工成本预警22、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（ ）。 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B、当事人之间权利义务关系明确 C、不先予执行将严重影响申请人的生活 D、当事人提供担保23、 按照劳动合同法的规定，在县级以下区域内，（ ）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。 A、建筑业 B、旅游业 C、餐饮服务业 D、采矿业24、 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（ ）。 A、合法性原则 B、民主原则 C、公正原则 D、奖惩相当原则25、企业经营决策的要点包括（ ）。 A、具有明确的目标 B、具有多种可行性方案 C、通过分析判断进行优选 D、程序公开26、 企业劳动规章制度包括（ ）。 A、员工婚丧假管理制度 B、员工礼仪规则 C、企业工资分配原则 D、安全保卫管理制度27、 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（ ）。 A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B、该规章制度已经公示或告知劳动者 C、该惩处决定已经工会组织同意 D、惩处只针对违纪的员工个人28、 岗位责任制包括（ ）。 A、生产工人岗位责任制 B、技术人员岗位责任制 C、各职能机构专业人员岗位责任制 D、领导干部岗位责任制29、下列有关集体争议协商的表述，正确的是（ ）。 A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D、协商的最后，应确认要达成的协议30、 劳资协商主要包括的阶段有（ ）。 A、摸底阶段 B、要价阶段 C、磋商阶段 D、取得共识阶段31、 厂务公开的特点包括（ ）。 A、内容的广泛性 B、时间上的灵活性 C、职工的主导性 D、形式多样性32、 良好的沟通应该是（ ）。 A、多角度的 B、双向的 C、多级的 D、及时的33、 一个好的职代会开场白应符合的条件有（ ）。 A、让与会者清楚地知道开会的目的及程序 B、让与会者知道为何请他们来开会 C、鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题 D、取得与会者对会议进行方式的认可34、 一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（ ）。 A、雇用的经济条件 B、遭受的不平等待遇 C、个人与班组成员之间的关系 D、公司的经济状况35、 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（ ）。 A、合法 B、公正 C、及时 D、着重调解36、职工代表大会的提案可以（ ）提出。 A、由个人 B、由几个人 C、以单位的名义 D、由股东37、依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（ ）。 A、申请人表示可以延期执行的 B、一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务 C、作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人 D、按照审判监督程序决定再审38、 有关劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。 A、调理是处理争议的有效手段之一 B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性 C、强制是劳动争议调解中的禁忌 D、调解的本质是促成争议当事人达成合意39、 下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（ ）。 A、劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理 B、集体协商争议处理实行属地管辖 C、发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决 D、对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决40、 下列属于用人单位违法行为的是（ ）。 A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表 B、因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表 C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位 D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表11