人力资源工作计划参考范文

人力资源工作计划参考范文 1 不要想着一下子把各个模块全部做起来 不现实的 而且很 累 推行不下去 首先从招聘和薪资开始吧 第一个要做的不是马 上动手 而是建立你的团队 我就是因为孤军奋斗而搞得自己精疲 力尽的 先找两个人 一个做招聘 一个算工资和考勤 你的主要 精力就放在指导和完善上面 首先是让做招聘的协助你完善招聘渠 道 安排她做好渠道维护和信息统计 并且指导薪资专员做好各方 面的用工风险规避 特别是管理和假期考勤 这时候你会发现 其 实带下属很有难度 但是很有效 平时给她们安排作业 看书 指定几本好书让他们在指定期限内看完 别担心 下属肯定会 照做的 而且不会觉得反感 他只会认为你是在培养他 2 定期和下属沟通 特别是看完书之后 听听他们的想法 探讨一下如何把好的东西用到现在的工作中 让他们来讲 你来引 导 估计2 3个月 基本的人事工作就没什么问题了 3个月之后你就可以指导 招聘专员开始完善人员测评和编制工作了 3 你自己的主要精力除了做指导之外要放在两个方面 一是制 度的撰写 把你们确定下来的流程和规定一定要写成制度 比如招 聘管理规定和员工考勤管理办法 并且在全公司宣导下去 这样再 出现纠纷的时候别人才能服你 而且有利于你工作的开展 二是员 工培训 一定要亲自制作新员工培训资料 并推动实施 只有这样 新入职的员工才能稳定 减轻招聘压力 并且经过一年左右公司 慢慢的会在你的引导下形成新的行为规则 其实要做的事情实在很多 有机会可以多探讨 相互学习 一 指导思想 针对员工适应能力 创新能力 改进能力薄弱的现象 结合公 司 xxx 总体发展战略 大力推进员工素质提升工程 突出高技能 高技术人才培养及专业技术力量储备培训 为公司建立具有永续 竞争力的卓越企业提供合适的人力资源 二 编制原则 一 战略性培训与适用性培训 提高性培训相结合 二 面向全员 突出重点 三 集中管理 统筹安排 责任明确 四 盘活资源 注重实效 三 培训的主要任务 一 结合公司新工艺 新设备 新流程 以职业生涯发展为动力 以技能鉴定为手段 以技能培训 技术比武与导师带徒为载体 大力推进高技能人才培养 1 开办精炼 连铸 轧钢 焊工 仪表工等个专业工种技师 含高级技师 技师 内定技师 培训班 共培训名 开展焊工 仪表工 锅炉 汽机等个工种高级工培训班 共培训名 2 高标准 严要求 切实抓好公司钳工 天车工等通用工种及 部分行业工种青工技能比武培训 培养公司级技术能手名 同时根 据国家 省及行业要求 组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与 培训 培养省级以上技术能手2名 3 大力实施技能人才 培养工程 各单位从实际出发 为经验丰富 掌握绝活的优秀技能人才 特 级技师 责任技师等 配备1 名理论丰富 文字表达能力强的员工做 助手 形成1名优秀技能人才加 1名高学历助手的高技能人才团队 导师向助手传授实践经验 助手帮助导师提高理论知识 整理操作 经验 诀窍 心得等 培养一批知识型与复合型的高技能人才 4 选送公司球团竖炉 高炉 转炉 连铸 精炼 轧制等方面 的操作骨干50 名 到相关同类企业现场跟班培训 学习 了解先进 的操作技术与方法 二 充分利用内外资源 大力开展专业技术人员的继续教育与技 术提升培训 1 发挥培训中心作用 分层次开办计算机应用提高 计算机三 维制图 液压技术 变频技术 plc 英语等培训班 2 结合新产品开发 有计划聘请内外专家讲授 知识 开展 技术专题讲座次 结合现场工艺与设备 从设备厂家聘请专家来公司 开展高层次的液压技术 变频技术 特殊仪表等专业的现场培训 促进新技术 新工艺的传播 3 加大送外培训力度 有计划地选拔名优秀的专业技术人员到 公司等国外先进企业进行对口岗位培训 派遣名优秀的专业技术人 员到国内相关企业 高等院校学习 提高专业技术水平 为公司技 术进步与技术改造提供智力保障 三 适应公司发展与管理提升的需要 加强公司所需各类管理人 员的培训 1 根据省委 省国资委 集团等上级主管部门的要求 有计划 地选拔高 中层管理人员人送外培训 进一步提高高中层管理人员 的生产经营与管理能力 2 加大各层级管理人员脱产轮训的力度 对新近提拔或拟提拔 的中基层管理人员进行任职资格培训 以mba 核心课程为主要内容 结合公司管理实际与要求 举办 一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班