员工主动报告身体不适管理制度.doc

1 目的：建立员工主动报告身体不适应生产情况管理制度，保证从事药品生产的员工身体保持在规定的健康水平,从而保证正常操作，保证产品不受污染。2 范围：适用于本公司从事药品生产的所有员工，包括生产操作人员、检验人员和进入生产现场的管理人员、设备维修人员等。3 职责：本公司从事药品生产的所有员工都要对本标准的实施负责。4 内容：4.1.从事药品生产的所有人员都要树立健康意识，积极锻炼身体，认真学习卫生保健知识，养成良好的卫生习惯，确保以良好的精神状态和身体素质投入到日常工作中。4.2.从事药品生产的所有人员除每年至少进行一次体检外，在日常的生产过程中，如果突患疾病或感到身体不适，应立即向上级主管领导汇报。4.3.汇报疾病的类型：4.3.1.各种传染病、精神病。4.3.2.各种皮肤病、体表有伤口着；4.3.3.腹泻、感冒、咳嗽、不明原因发热、头晕、耳鸣、眼花、浑身无力等可能引起产品质量或生产安全的疾病5.报告及处理程序：5.1. 员工在工作期间，一旦发现自己可能患有或确诊患有4.3.1项规定的各种疾病时，应在30分钟内向主管领导汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，在1小时内报总经理（厂长）办公室。总经理（厂长）办公室对未确诊的员工应立即安排其到指定的医院进行检查确诊。确诊为传染病或精神病的，总经理（厂长）办公室应立即通知其主管领导，将其调离工作岗位，等员工病愈，并且有医院的检查证明时，才能恢复其工作。 5.2. 员工在工作期间，一旦发现自己患有4.3.2规定的各种疾病时，应在30分钟内向主管领导汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，如果该人员是在洁净区内，应立即离开洁净区，不得继续从事直接接触药品的操作。主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性质，采取继续工作、对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病愈。5.3. 员工在工作期间，一旦发现自己患有4.3.3规定的各种疾病时，应在一个小时内向主管领导汇报，主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性质，立即采取继续工作、对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病愈。6.责任6.1每位员工均有义务向直接领导人，在规定的时间内报告自己及他人身体异常情况。如未在规定的时间内报告，或瞒报，一经发现，即视为该员工违反公司规章制度，视其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质量或生产安全事故，除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。6.2 员工已经按规定向主管人员主动报告身体异常情况，主管人员不按规定进行处理或满报，视其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质量或生产安全事故，除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。7.外来人员进入生产区也要主动报告身体不适情况，具体规定见外来人员进入生产区管理规程8.记录填写员工身体不适应生产情况主动报告表员工身体不适应生产情况主动报告表姓名性别部门岗位身体主要异常情况及原因说明 填报人签字： 日期： 年 月 日部门负责人意见：签字： 日期： 年 月 日主管领导批准意见： 签字： 日期： 年 月 日返岗意见：经治愈，同意该员工于 年 月 日回该岗位继续工作！ 部门负责人签字： 日期： 年 月 日备注：1、主管领导必须是主管生产的副总经理或总经理。2、该表格应于发现身体不适时及时填写上报。