国有企业党员培训内容.doc

在现代企业制度下赋予党管干部新的形式全国组织部长会议2008年12月27日在北京召开。会议提出了要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向等一系列人才队伍建设的举措，在新形势下，国有企业如何用科学发展观来正确看待选人用人问题，关键是要在现代企业制度下赋予党管干部新的形式。一是树立与现代企业制度相适应的党管干部新观念。首先要强化党管干部的观念。党的十七大报告提出：深化国有企业公司制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。党的十七届四中全会提出：必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针。国有企业的性质决定了党必须管班子、管干部。要增强国有经济活力、控制力、影响力，关键就是要加强国有企业领导班子和干部队伍建设。其次要赋予党管干部新的时代内容。面对在建议社会主义市场经济形势下出现的新情况、新问题，特别是产权多元化建立和完善现代企业制度。我们应冲破旧框框，树立新观念，进一步完善和制订新形势下党管干部的制度、方法、程序，使党管干部的原则在社会主义市场经济条件下更好地发挥作用。二是进一步明确党管干部原则的实质内容。随着市场竞争机制的健全，如何把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各企业的领导岗位上，使他们在为改革开放的开拓者，增强企业活力的创新者，这是一个很重要的问题，是各级党组织的历史重任。三是创新新时期党管干部的渠道、方式、和方法。在现代企业制度下，国有企业党管干部的功能没有变，但方式要有变化。要制订新型的党管干部的规章制度。按照十七大要求完善适应国有企业特点的领导人员管理办法，逐步做到干部管理的规范化、制度化和程序化。要坚持党管干部与依法管理相结合，既要体现党委对任免干部等重大问题的参与和管理，又要支持董事长、总经理依法行使职权，保证企业董事会依法选择企业经营管理者的权力。要由党委决定干部变为把关定向和宏观指导，把工作的重点放在“定标准、看结构、管程序、抓培训、考真伪”上，而不是过去简单的“管人头、管档案、管事务”。要随着企业所有制结构的变化和组织形式的多样化，在企业干部管理权限、提名方式、任免程序等方面进行改革，不断探索适应股权多元化趋势与结构的企业领导人员动态管理体制。