职业危害防治责任制.doc

职业危害防治责任制为贯彻执行国家有关职业病防治的法律，法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，保障职工在劳动过程中的健康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，是各级领导各职能部门和职工明确职业危害防治的责任，做到经有责、各司其职、各负其责、做好职业危害防治工作、促进企业健康发展。一、 厂长的职责1. 认真贯彻国家有关职业防治的法律、法规、政策和标准。落实各级职业病防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。2. 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责为本单位的职业病的防治工作。3. 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理化建议和正当要求。】4. 每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5. 根据“三同时”原则，企业新改、扩建或技术改造项目不能产生职业病危害的，应有卫生行政部门审核同意，切实做到职业病房和设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6. 对本企业职业病防治工作负全面领导责任。二、 企业分管职业卫生的副厂长的职责：1. 在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作。2. 组织制定修订职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。3. 制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施保证经费的落实和使用。4. 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档案。5. 组织对全厂干部进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励、对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题及时研究，制定整改措施，按时解决。6. 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报。及时采取措施，对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。7. 对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、 车间主任职责1. 在企业职业卫生管理制度、措施贯彻到每个具体环节。2. 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3. 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。4. 依法组织本单位职业病患者的诊疗。5. 依法组织对职工的健康检查，严加阻止违章。四、 班（组）长职责：1. 建立好本单位的职业卫生管理台账及有关档案，并妥善保存。2. 2.依法组织工作进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事职业的健康损害的劳动者、及时调离原岗位，并妥善安置。3. 依法组织对职工的职业卫生教育与培训。4. 经常对职工的职业卫生情况进行检查，阻止违章作业，消除事故隐患。5. 向本单位职工提供合格的劳动保护用品，积极改善劳动条件。五、 员工的职责1. 遵守职业卫生安全管理制度，不违章、不违纪。2. 积极参加职业卫生培训不断提高职业卫生意识，丰富职业卫生意识，增强自我防护能力。3. 监督职业安全卫生状况，并提出职业安全卫生方面的意见和建议。4. 及时报告身边的职业安全卫生危险隐患防范职业卫生事故。5. 积极参加身体健康体验，保障身体健康。六、 安环处职责1. 负责制定厂劳动卫生与职业病防治规划和计划。2. 负责各生产单位作业环境、职业危害因素的定期检测，按规定作出报告，对危害因素超标的生产作业环境改意见。3. 对职业危害防护设施进行效果评价。4. 参与新建、改建、扩建技术改造项目的设计，审查和竣工验收。5. 负责安排职业病诊断、治疗和统计报告工作6. 进行劳动卫生、法规和职业病防护知识的宣传教育培训。7. 建立健全全厂工业卫生档案和职工健康监护档案。七、 技术机动处职责1. 编制企业生产、工艺、技改方案、规划安全技术，劳动保护、职业病防治措施等，改善劳动条件、促进文明生产。2. 严禁隐瞒技术，工艺、材料所产生的职业危害。3. 严禁使用国家明令禁止用的可能生产职业危害的设备，或者材料。4. 严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害的作业。5. 严禁擅自拆除，停止使用职业危害防护设施。八、 各生产车间的职责1. 制定本单位的职业危害防治计划和实施方案。2. 配合安环处完成本单位的有害因素的预防性监测和日常监测工作。3. 积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康检查。4. 建立健全本单位的劳动卫生档案和职业卫生档案。5. 负责本车间接触有害因素人员的职业卫生培训、增强职业危害防护意识。6. 对职业危害防护设施和职工防护用品进行维护检修、检测、使之处于完好状态。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康相关权益，坚持“预防为主,防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度1. 公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 公司人力资源处资源处与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工、并在劳工合同中写明。3. 公司员工在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容便变更，从事于所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部处、应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 存在职业病危害场所，应当在醒目位置设置告知栏，公布有按职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和警示说明：对作业人员进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治等措施。5. 公司每年对 员工进行和职业病的危害预防控制的培训，使使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6. 经常对职业病危害因素进行检测，定期请安全监察局备案的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价、其结果定期向职工公布。7. 职业病的方位和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。8. 定期对作业场所职业病危害因素进行检测。9. 按规定向职工一共符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采取用新工艺，选用新设备。改善工作环境，杜绝“ 跑、冒、滴、漏、”实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据作业场所职业健康监督管理规定和作业场所职业危害申报管理办法的相关规定，制定本制度。1. 作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定2. 职业危害申报应当准备的资料：1. 本单位的基本情况2. 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况3. 作业场所职业危害因素的人数及发布情况4. 作业场所接触职业危害因素从业人员的管理情况3. 职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。4. 本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。5. 单位因技术、工艺或者材料产生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。6. 单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报7. 公司安全动力部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际、组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维修的培训，特制定本制度。一、 培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准2. 职业卫生基本知识。3. 职业卫生管理制度和操作规程4. 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用色职业病防护用品。5. 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1. 新入厂职工的培训：厂级、车间、班组三级教育2. 车间之间职工调动教育。3. 车间内部的职工调动教育。4. 临时工的教育5. 定期教育。三、 培训要求1. 各单位要由领导带队，按指定时间准时到达培训地点。2. 无特殊原因不得请假，无故不参加培训者按旷工处理。3. 认真遵守课堂 ，专心听讲并做好笔记，课堂上不得喧哗和做学习无关的事情4. 对所学知识，各单位要定期组织考试，考核四、 组织实施部门和经费保障由安全生产处组织实施教育培训培训经费来源由财务处负责筹措职业危害日常监测管理制度为保障职工的职业健康，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规、制定本制度1. 各级领导要将防尘、防噪声、防有毒气体、防高温、防机械伤害工作列入重要议事日程，在布置计划、检查、总结生产时，包括检测工作2. 检测工作依据公司上年度统计数据，结合工艺变化，写申请提交上级检测部门检测。3. 作业场所的粉尘每年申请检测一次，噪声申请每半年检测一次，其它职业危害按照公司相关规定执行。4. 经常目测粉尘、噪声发现问题及时上报5. 定期分析粉尘浓度升高降低的原因，如果超过国家规定的标准及时采取有效的降尘措施。6. 要加强粉尘、噪声等有害因素数据管理，所有数据要存档保存。职业健康监护档案管理制度职业健康检查档案包括职业健康检查过程中形成的职业健康检查表、职业健康检查报告书以及其他有关资料。为规范职业健康检查档案管理，保证职业健康检查档案资料的完整、准确和有效性，为职业病预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断、鉴定提供依据，根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国档案法和职业健康监护管理办法职业健康监护技术规范等有关规定，特制定以下规定。一、 建立职业健康检查档案管理制度，妥善保管职业健康检查工作资料。（一） 职业健康检查档案：一厂一档。主要包括与用人单位职业健康检查合同书或协议书；用人单位提供的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素检测情况资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病防护设施等资料；受检人员花名册（即工人体检一览表）即劳动者相关信息清单；职业健康检查报告书和其他资料，病与每年12月25日归档。（二） 有关职业病防治法律法规、职业健康监护技术标准、规范，职业病诊断标准等档案。（三） 各级来往有关职业健康监护工作的文件档案。（四） 年度计划和职业健康监护工作的总结档案。（五） 宣传培训资料档案。（六） 职业健康监护工作质量控制及管理制度等档案资料。二、 指定专人负责管理档案，要保证档案资料的真实性、规范性、完整性。归档资料应为原件，如原件无法归档的，必须在复印件上注明原件存放地并由提供者和提供双方签名。归档资料纸张质量和规格要求，书写必须用碳素墨水，蓝黑墨水符合档案要求的材料，不得使用铅笔、圆珠笔、彩笔，纯蓝墨水、红墨水、涂改液等。三、 归档资料排列、编号、编目、应规范有序，编制正确，符合资料归档要求，按时间、单位、体检类别、件号排列装盒，以查早方便为原则。并充分运用计算机辅助档案管理手段，提高档案管理现代化水平。四、 归档质量进行超前控制，确保职业健康检查档案的齐全，完整和规范。五、 根据国家保密制度规定，做好档案保密工作，严格执行档案保存、借阅、复印、移交、利用、统计、等制度。六、 卫生行政部门、职业病诊断机构、职业病诊断鉴定机构，用人单位和劳动者需要提供相关的档案资料时应提供复印件，注明：“与原件相同”，并签章。七、 职业健康检查资料的存档：职业健康检查档案保管期限为长期保管。由资料室分类存档，保存至少10年。噪声标识牌 印50张岗位检测结果（分贝）检测时间公布时间检测人粉尘标识牌 印50张岗位检测结果（gm/m）检测时间公布时间检测人有毒气体标识牌 印50张 岗位检测结果检测时间公布时间检测人高温标识牌 印30张岗位检测结果检测时间公布时间检测人机械伤害标识牌 120张岗位检巡结果巡检时间公布时间检测人检测要求：镀锌板喷漆规格：30*40cm 联系电话：2091115印刷要求：广告公司印刷 镀锌板喷漆，高温危害警示说明印18块，机械伤害警示说明印17块。规格：120cm*100cm说明：本套材料必须5月底前制作完毕，因省安监局6月份来验收，否则，将予以处罚。谢谢合作！ 安环处 2011.5.17 电话：2091115印刷要求：1，所用材料，镀锌板喷漆 2，规格：85cm*60cm 3，版面安排：每张板的内容尽可能安排满，可根据每一项制度内容的多少随意安排，可安排一项或多项，以满为宜。4，共印4套。安丰钢铁有限公司安环处联系电话：2091115 ；联系人：冯国斌 13930913796