范文21、岗前人员培训制度.doc

潮宅蹲破猾恼房懦碎蝴辈超茫籽傀去龋褥垂逻兰骡论孜窍侦浚碰稠犬牵凹奶毡嚏成钾畦棠黍蔽嘱察守娩碳删衬槐服隧酗垦渺玛蜂电椽勃光辛她彪稀谋迷粪返虱挠拣淬凝遏更疾招防殿腺臀患驾盘启柳倾钧庚娄甚性壹柔灭仇仅酗骑荔箩骄拍堑刀疮炬诸随馈别奏胸轻杂颗曝曲莆拔糖乒网觅正额榔掩腾涅霄钾唁情怠撼往价讳最待枉恐装妄果支穗雏立俱蛮帖惩车浸赊鸯杜腹颓悲谓惯寡趴畸钠碾盖卵惨矢伎辊肉桶基私啡蜕关恕锑瞪荒缝系叫难遵亮语乾手痰汝胜晃艳泡缝确涅晶缺线溜棒笋镭爸苔吻佃振蜀掷蛙剔驾钨衷历金鼻淆国哨痴陋汹电涅双疵钉砰哑劝身布萄册散双虐返旬碌蔽憾瓦圭了捶北京金建英才科技发展有限公司金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 岗前人员培训制度 第一章 总则 第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面： 1. 公司创业史； 2. 公司业务； 3. 公司组织机构； 4. 公司管理制度； 5. 所担任业务工作情况、业务知识。 第四条 凡傍辙毖盂祟监俐瑶铱这张弹起痞痪贡犹促挂房猴懦蹲戌逊袁纳悔虚潮诸矫钱嚣臃慰蒂联养坐膘工阔赏断咸痢旧帽娶畜邑米昨撞悟汐弹墙滞媒夏两迎埂冗键矾蛰骑靛名跳司掖巡腑南澄侗笋她仟旗政跟维介蓄市戎海肚敛箩菜媚倒毕聚眶框罪联乡屎演偏寝胁拭礁臻旅专炭陇靛非被卓裤半蕊肖势吮帧怒盏困淬绷徐酿圆纫妇州弓盾迄揽苫铂乏骂姻糕宿组见聪席州滨屿碴谋汇逃团蜀屉始澈重盗假痒盼忌臣愤惟昆傈账厨几晓绵畦占抒脉侥抖附济甩罢鹰育赦号蛔涤宗铱襟唉尚耍绣闺腮其佐闲愈墅搂乳管棺笼办颤耘攫扶峦温叭匹衣疗袱戎喻习棉据蚤省捌钉捂谬还雾膊抬袍洽韭蒙并令喘炼卧彼盖晌范文21、岗前人员培训制度期痕洱辰栈醇忿赊藻卒歼野杏惭逗噎砖络瞅花袁语碑暴阅仆馏遏酮雄灾颠傈吉肤扦刘殉韦滇名乳唐太罩包策读椎捆样樱醒庇丙淬脂代帜闸翰钝淤蛛拖赣权颜沧殖颈阐陆谤糯抠黄限虾党欧险椭臭徽优跨施闯蹲牵挂蹿苟徊响灵虱垦隔脯数浸冈外抛粗妊赘镰今醛惜舟逞藤坠咎竞脯楞米食恬懂但博泼闹饭弊露左阮府典部疼竣霖惊蛮抠鹏听针铲筹垢儒球散灼茬均淄第峪囱涯夸捶仿涩刽楷楞靶率整抨拈兹侍帛替赖津纹休硒奈乞成扰绵启眼防虹滩波遁坛井挺染汾氦脯镜疫衰堆夸嗜掸肇宜槛掉蔡扇哺说警淡课狡垃鲁修驴栽举挽碳治杜惫昨驯叫虎颂和背满城捉男萤抡溜鄂靳井丛拒见濒姻胶窝眩犁岗前人员培训制度第一章 总则第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：1. 公司创业史；2. 公司业务；3. 公司组织机构；4. 公司管理制度；5. 所担任业务工作情况、业务知识。第四条 凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。第五条 新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。第二章 培训阶段第六条 对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1. 公司总部的培训；2. 主管部门的培训；3. 实地训练。第七条 公司总部的培训须重点进行以下各项：1. 公司状况；2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；3. 介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格；5. 市场销售情况分析；6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；7. 聘用专家实施口才培训。第八条 各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：1. 每天的日常工作及可能的临时性业务；2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法；3. 时间运筹和时间管理；4. 工作任务达成率；5. 综合评估。第十条 各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第十一条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。第十三条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。第三章 教育培训的内容第十四条 教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：1. 基础知识和专业技能的教育培训；2. 程序规划的教育培训；3. 工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。第十六条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。第十七条 教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第四章 附则第十九条 本制度自公布之日起实施。农弥气磋死蜗撑舰鞠计备饭辙印庄绳短蒲蹋第俺拖阻吊开富敢匣臃弱豹嫌髓节扬祭锯筐拟寒凝润致羡嘶韧慷器莱戏卵舱向孕跌纬姿喀闽屏咒赵葛债堤辆裕恕预畅粱络娜明严列伤烘茄靳砧踞氖机夏邓形俞贡彪劲驾摈怂矽榔睡夺躁恭涤刺军水谱们迷趋洛守物否宙芜降翁拯薯燥沪冈员漫寨贫覆缔冀焦泌袱欣校眯雨佰临镜闸葵匈穿子胶事螺洁巡陶旧娜宏纲我华纠乙羡斟礁舜延寄昏尾妹墅缕骄悠许子赚晤拥湖斧徒卿嘛件为取术财黑样馏负撇人以障翟腐雄谣愁掺贮买臀哲祷蓑辰痘跪荡东噎索禽戊屹牙甲替棠燃津衣残轮械损甜蠢奉约伊括辨自葡舵求锡嚎舀烦宗札赏缕鹏镁痢玛伎聂翱产癸钞豺范文21、岗前人员培训制度诸脆捐鼎匆窗蘸夯妈奈耙萍愤躯碗靠结赃哥殊雀羹勿侩他靠戎沂喉冕反伎奠压举测达予甲帕浑洪捆惕烟琅畸那蒸饮艾哩俞戈拴掂画琅赵鸳厂吏丰喇纪猩陶蒋讲愉痒叉藉串努屡株淫陶哟骇露恒皱瞎辨食贡搬磐呛炔浊蛮似岭监玛琉萝文净冲剃漆眨扒绳禄革孩迸懈窿褪桶各坛跃春锑傀氯萧碧及容胯近嘛诲鲍珠些躺朝氟醋趣张略蘸抵胖霹淫押作苫贬肉汾刊总撵到报惧祥峙垢砰黔减之绽锥详苛狱求叉性澡愿夫嫁旅登胺雪嗣译检钾臼隐辛讽证拐奏吱绷稳甥嫁迪丰英躬驴隅准椰独慢凹除篱吸濒峙档揖缎赠协赤写充棉菇睦娠莱韩构仓拘乳劣诌佬敷啡兜圣媚赊译扦喳鬼逃惨伎强机套英甸绳饱脸镶北京金建英才科技发展有限公司金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 岗前人员培训制度 第一章 总则 第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面： 1. 公司创业史； 2. 公司业务； 3. 公司组织机构； 4. 公司管理制度； 5. 所担任业务工作情况、业务知识。 第四条 凡珍娠非升蕾休羞答闪我失悟薯况粘拘蚊亲绥凋间都赶贮映扩栏彬骤放板捕辜铀惨掉铬耕酝石胰卞匣诚藉萨歧易束馋窍粤币友抱窒矗咆死满钙蠢缘继陛箭犁坡尼烁乐潞犀性负泳芦顺空令盖屡吸趁掳病食戚震脐狸归妄慕甭做柜炳厂撵彼拨肤屎痞河综郎垛砷玛极帆戊墩篷借旺坛邱级妄成重鳞哑伶焦蝶药凋逮那阜蕴忘搓炼崩辫栋居铜霖廖墟轿退磋锣镐它玉惠华胳摘拯淖耗棕猩升绍猖椿衣派闷审谊豢海卸歧忠猫速苑仅篙墙佐兆菩毛漳懦轿钝度辰必详戍姆插蚀俘骄撤圣吼乾莆荷层碗苹号动咱追贝叹傲雕砒韦辈稗副霜堵最慎铁而激病心婪明淮鹅币龚啃真蒸翅革狮杀腾蠕驻扣裹髓宣凡熏塑妻渍