律师事务所2020年度业务培训计划范文

律师事务所2020年度业务培训计划范文法律专业知识、业务水平是律师事务所及律师的安身立命之本，为提升全所律师的业务素质，提高法律服务水平、服务质量，为感动服务提供业务保障，现制定我所2020年业务培训计划。我们的业务培训以律师专业知识、职业技能培训为主要内容，采取多样化的形式，通过部门培训、分所培训与全所培训点面结合，律师、助理全员参与，共同学习、共同提高。具体培训计划如下：一、各部门培训以专业性、实用性为主，主要是配合各专业部门的专业知识、职业技能需求。要求如下：频次：每周一次，内容、形式不限。事前报备：各部门于上一周周四前向业务总监报送下一周的培训计划，包括培训时间、培训内容。业务总监将各部门培训计划汇总后，于周五例会向全所公布，公共助理可根据自身需要选择参加，各部门律师在本部门不组织培训时，亦可到其他部门参与培训，以达知识共享；培训监督；行政、人力、业务总监可列席部门培训，形成良好的监督机制；事后考核：对培训内容、参加人员等形成培训记录，交业务总监，各部门业务培训开展情况将作为对各业务部门及部长考核的一项重要内容。二、各分所培训各分所除参加每年总所组织的年度集中培训外，日常培训目前由各分所自行组织，制订培训计划，于 月 日前报总所备案，原则上每周培训不少于一次，具体方式不限，可参照总所培训方式。各分所每周向总所汇报总结本周工作时，应将本周培训情况一并说明。三、全所培训（一）年度集中培训本年总所仍将组织一至二次的年度集中培训，总所、分所均要参加，具体培训时间、内容另行安排。（二）日常培训时间：周五下午培训内容及方式：1、业务知识学习：助理准备，共同学习讨论。内容可包括新规、常用规定、热点法律问题、典型案例等。频次：每周五下午要求：所有助理按照排期表确定日期，提前（上一周周五前）将学习内容报业务总监，特殊情况，新出台的规定可临时对学习内容进行调整。考核：对于重要的法律、司法解释，在学习后，将通过考试方式对学习情况进行考核。2、模拟法庭：助理准备，作代理人，律师作法官，进行模拟。频次：每月至少一次，于月末的周五下午组织案件选择：业务总监根据所内案件情况，提前确定模拟的案件3、合同讲解：每周由业务总监从本周抽查的合同内抽取律师修改的合同，由修改律师进行讲解。频次：每周五下午4、开庭案件分享：由律师将本周开庭案件情况进行介绍，对庭审中遇到的问题、经验等进行分享。频次：每周五下午5、上门分享：顾问部每周五上午向业务总监提供本周上门名单，由本周上门律师对上门服务遇到的问题、经验进行分享。频次：每周五下午6、案件解析：业务总监从每月律师办结卷宗内选取案件，由承办律师对案件代理进行详细解析。频次：每两周一次。7、案件讨论：除特殊的临时案件讨论外，律师须提前将主要证据材料扫描、相关规定查找准备充分后，方可进行讨论。以上全所培训参加情况，也将作为对律师及助理考核的一项重要内容。本计划自发布之日起实施。