广州科技职业技术学院教职工考勤管理制度.doc

附件：广州科技职业技术学院教职工考勤管理制度（修订）为加强教职员工的考勤管理,使广大教职工树立良好的制度意识、规范意识，提高有效工时利用率，最终达到提高教学质量和管理服务水平的目的，现结合学院实际，制定本制度。一、上班考勤1学院处级及其以下管理干部、行政教辅人员，中级职称及其以下专任教师实行打卡考勤制度。2中级职称及其以下专任教师每工作日打卡一次（上午上班打卡一次）。3各系（部）正副主任、主任助理、党支部书记、教研室主任、辅导员每工作日打卡两次（上午上班打卡一次、下午上班打卡一次）。4行政处级及其以下人员（含各职能处室、中心、馆、党群机构、实训室等行政教辅部门人员及各系部秘书、实习干事等）每工作日打卡4次（上午上下班各打卡一次、下午上下班各打卡一次）。5有效打卡区间：上午上班打卡时间：7：158：15，8：15后打卡计迟到；上午下班打卡时间：11：5012：50，11:50前打卡计早退；下午上班打卡时间：13：0014:00,周一至周四14:00后打卡计迟到,周五13:00后打卡计迟到；下午下班打卡时间：17：2518：25, 周一至周四17:25前打卡计早退,周五16:30前打卡计早退.二、考勤要求及迟到、早退、旷工的处理1考勤要求：打卡考勤的教职工实行坐班制，除因公外出外，正常上班时间必须在校在岗并保持通讯畅通。2迟到、早退的认定：超过上班时间打卡或不按规定时间参加学院、系（部）、教研室会议的计迟到；上班已打卡，但在正常上班时间内不在岗或无法联络的区间计早退。3迟到、早退的处理：迟到、早退30分钟以内每1分钟扣5元；迟到、早退31分钟及以上按旷工一日处理。4.旷工的认定：凡有下列情况之一的,按旷工处理:（1）未办理请假手续，擅自离开工作岗位的；（2）虽办理请假手续，但未经批准而擅离职守的；（3）假期已满，未按规定及时办理销假手续，未申请续假或申请续假未获批准而不到岗的；（4）有特殊情况来不及办理请假手续，但事后未及时办理补假手续的；（5）经查明请假理由不真实的； （6）迟到、早退达31分钟以上的；（7）无故不参加学院、系（部）、教研室会议的。5.旷工的处理：旷工半天或无故不参加学院、系（部）、教研室会议的，每次扣当日工资的1.5倍；旷工一天的扣当日工资的3倍，以此类推。连续旷工3天（含3天）以上或年累计旷工15天的，除按以上规定扣款外，按自动离职处理，学院与其解除劳动合同。6. 因迟到、早退、旷工造成教学事故的，除按以上规定扣款外，再按我院教学事故、教学差错的认定与处理办法并罚。因旷工给学院造成损失或恶劣影响的，由院长办公会议研究决定给予相应处分或要求赔偿经济损失。三、特殊考勤1.教职工因公外出无法按时打卡的或因特殊情况漏打卡的，应在返校后当日及时向本部门考勤员说明原因，填写考勤解释单，经部门领导签字确认后报人事处备案，可视为正常出勤。2.部门领导因公外出无法按时打卡的或因特殊情况漏打卡的，应在返校后当日及时向人事处说明原因，填写考勤解释单，经主管院长（副院长）签字确认后，可视为正常出勤。3.需要申请补休的教职工，须填写加班补休单，按隶属关系经领导签字后方可补休,并将单据交人事处存档，考勤员在考勤记录上备注。 四、加班、补休规定 1.法定节日、公休假日值班或临时安排紧急公务的，视为加班。 2.加班时间以小时计算，累计8小时为一天。 3.一般日常加班（非法定节假日加班）的，填写加班补休单，每月由各部门负责统计，按要求审批后交人事处存档，部门要尽快合理安排补休并在当事人的加班补休单上注明补休时间；法定节假日加班的，填写加班申请单，按要求审批后交人事处，按国家法律规定计发报酬。 4.因特殊情况确实无法预先填写加班补休单（申请单）的，加班结束次日按要求补办相应手续。五、请销假规定 1.部门负责人离开工作岗位（办公场所）外出办理公务，需事先向分管院领导请示；科以下人员离开工作岗位（办公场所）外出办理公务的，需向本部门领导请示，回岗后要及时销假。 2.请事假、公假、婚、丧、产假或加班补休，假期在2天（含2天）以下的，填写请假（补休）申请单报请部门领导批准后交人事处备案，假期在3天（含3天）以上的，经部门领导同意后报请分管院长（副院长）审批，交人事处备案。各部门领导请假的，副职由正职审批，正职由院长审批，交人事处备案。请假期满及时到人事处销假。3.因病请假需凭医院病假建议书方能请病假。假期在2天（含2天）以下的，填写病假申请单报请部门领导批准后交人事处备案，假期在3天（含3天）以上的，经部门领导同意后报院长批准，交人事处备案。特殊情况无法预先请假的，待病情稳定后凭医院诊断证明书回学院补办请假手续，交人事处备案。请假者要根据请假时间及时到人事处销假。 4.教职工参加子女家长会的凭子女就读学校出具的“家长会议通知”每学期可享受一次（限一天）带薪假，一般员工由部门领导批准，部门负责人由学院领导批准，审批后由本人将请假单交人事处备案。 5.由单位组织外出学习、参观、考察等活动因事不能参加的，须按隶属关系履行请假手续并按事假处理；无故不参加的，按旷工处理。六、病、事、婚、产、丧等假工资待遇1病假工资：须出具二甲以上医院证明：每年5天（含5天）以内病假，不扣工资；6天至15天（含15天），按基本工资的80%计发工资，扣发请假期间的职务（岗位）工资；超过15天按基本工资的60%计发工资，扣发请假期间的职务（岗位）工资。病假工资低于广州市最低工资标准80%的，按广州市最低工资标准的80%计发。在校工作5年以上者，按国家、广东省有关规定执行。 2事假工资：每年2天（含2天）以内事假，经部门领导批准，不扣工资；3天至5天（含5天），按基本工资的80%计发工资，并扣发请假期间的职务（岗位）工资；6天至15天（含15天），按基本工资的60%计发工资，扣发请假期间的职务（岗位）工资；15天以上按实际请假天数扣发全额工资（基本工资+岗位工资）及其他补贴。3丧假工资：根据粤劳薪1997115号文规定：“职工直系亲属（父母、配偶、子女）或职工配偶的父母死亡，按国家规定给予3天丧假，交通费用自理。”4生育假：符合计划生育条例的女职工按国务院女职工劳动保护规定（1998年国务院令第9号）第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。并按广东省计划生育条例相关规定执行，25岁生育的增加晚育假15天，办理了独生子女证的增加产假30天。5婚假：根据广东省企业职工假期待遇暂行规定（粤劳薪1997115号文）规定：“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加10天”婚假。6各类请假必须按“五、请销假规定”程序办理请销假手续，未经批准擅离职守者，按旷工处理。七、其它规定1各部门指定一名兼职考勤员，负责本部门的考勤统计和汇总上报工作 。2学院人事处于每月13日将上月考勤机原始考勤记录提供给各部门，由各部门考勤员根据考勤机原始记录、考勤解释单、请假审批单等考勤依据进行汇总制作考勤统计表，报本部门主管领导审核签字后，于每月5日前报人事处复审。3.当月全勤且无迟到、早退记录者，发放全勤奖100元。八、附则1. 本制度自修订下发之日起执行。此前与本制度不一致的规定予以废止。2. 本制度由学院人事处负责解释。 二一一年六月二十七日