人力资源管理章程.doc

人力资源管理章程总则第一条为使公司员工管理有所遵循。特制定本规章。第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵循政府有关法令外，悉依本规章办理。（二）本规章所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员而言。雇用第三条本公司各单位因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定得出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考准事宜。第四条新进人员考试或测试及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优秀者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验以下证件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及近三个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五）人事资料。（六）抚养亲属申请表。（七）其它必要的证件。第七条 凡有下列情况者不得雇用（一）剥夺公民权尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。（四）吸食鸦片及其它代用品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有神精病和传染病者。（七）品性恶劣经公私营机关开除者。（八）体格检查经公司认定不合格者。（九）未满15周岁者。第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应于本公司签定定期工作协议契约书，双方遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照表131。（二）从业人员晋升办法另定。保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上要殷实独资或合伙行号。（二）公司保无效。（三）如个人保限有不动产方有资格，并应详列不动产明细。（四）行号保证应盖有方形印信方有效。第十一条 下列人员不得担任保证人：（一）服务本公司的员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿追缴责任，并愿放弃先诉抗辨权。（一）营私舞弊或其它一些不法行为，致使本公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠账款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保人另觅保证人，办妥新保手续后，始得解除保证责任。第十四条 保证人有下列情况之一者，被保证人应及时通知本公司更换保证人，并应与下列事情发生15日内，另行觅妥连带保证人。（一）保证人死亡或印犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）铺保的工厂商店宣告倒闭或解散者。（四）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。（五）不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。服务第十六条 员工应遵守本公司的一切规章、通告及公告。第十七条 员工遵守下列事项：（一） 尽遒职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二） 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。（三） 全体员工务须经常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四） 不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五） 员工与工作时间内，未经核准不得接待亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须做客时，应由主管人员核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。（六） 不得携带违禁品、危险品和生产无关的物品进入工作场所。（七） 不得私自携带公物出厂。（八） 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地，工作时间中不准任意离开工作岗位，必须离开应向主管人员请准后始得离开。