读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感3篇

读关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见后感3篇【篇一】求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源。城市的发展离不开人才的聚集，个人的进步也需要政府创造流动机会。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见，旨在为人才流动松绑，为城市发展加油。在促进人才流动推动城市发展的机遇中，我们不得不思考可能存在的挑战，即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实，这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力。此前很长一段时间，人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源，因此，各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策，引进了一大批人才落户落地。但是，人才“留不住”“不想留”的现象，也不可忽视。究其原因，一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才，似乎“外来和尚好念经”，本地人才就产生“应该走”的想法；另一方面，很多高端人才并不是当地紧缺人才，个人才华根本没有施展空间，自然也就“留不住”。自古以来，中国就重视传承接续，“一张蓝图绘到底，一代接着一代干”的理念为大众所认同。如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接，不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪费。即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系，一个行家里手的离开，抑或是将工作交给不熟悉业务的人，潜在损失也会不小。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系，而是事物的一体两面，引入最终要留住才能起到正面导向作用。解决好社会性流动格局下的“留不住”问题，要有的放矢招引本地本部门稀缺紧缺人才，不能“一锅烩”“一网捞”；还要真正将住房、户口等政策红利兑现，不论是对新引入还是原通过其他渠道进入的人才；同时，要借助大环境体制机制改革，加快构架健康的内部流动机制，探索解决“异地调动难”“基层晋升难”等现实问题；最后，要营造良好的重才用才文化环境，关心关注外地人才的日常生活。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”一个能吸引人才并留得住人才的城市，必将在实现中华民族伟大复兴中国梦中抢占先机、赢得主动、实现跨越。【篇二】冰封的河道需要流水激荡，行进的中国呼唤流动的力量。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见，围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。可以说，意见的出台为劳动力和人才社会性流动解除了“紧箍咒”，也给人才的流动、成长和发展架起了“登云梯”。人是生产力的关键，人的流动是社会活力的重要源泉。一段时间以来，关于人才流动的新闻不绝于耳，甚至有观点认为社会流动已经相对“凝固”。前有“张小平到底重要还是不重要”的讨论，后有知名互联网企业“996”话题的发酵和离职员工的争议，都充分暴露了妨碍劳动力和人才社会流动的体制机制弊端。纵观意见全文，聚焦的就是当前社会性流动在机会、渠道、空间、保障等方面存在的问题，解决的正是那些不尊重劳动力、人才为了实现个人价值自由迁徙权利的现象，具有很强的现实针对性。意见当中，“全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件”引起社会的广泛关注。一本户口簿，牵动着住房、教育、医疗、就业等老百姓生活的方方面面，也牵引着人才流动的方向。对这条内容的解读不妨一分为二。从人的角度来看，城市门槛的降低增加了个人职业发展和价值实现的机会，增强了个人通过努力奋斗改变命运的动力。但更重要的是，人才的流入将有效解决城市“有事无人干、有人无事干”的结构性矛盾，促进地区的经济发展。可以预计的是，“抢人大战”或将更加白热化，倒逼城市在公共服务供给、营商环境改善、人才宜居宜业等方面做些文章。怎么看待人才流动，折射怎样的人才观和价值观。回顾改革开放40多年来的发展历程，没有城乡之间的闸门大开，就不会有几亿人流转逐梦;没有人才的辗转不息，就难言美好生活的临近。无论是那些年甘于挤车厢、爬车窗的人，还是今天远赴他乡、漂泊打拼的人，都在流动中实现了个人价值、创造了社会价值。可以说，那些以“惜才”为名行“卡人”之实的做法，那些“你不干有的是人干”的土围子思想，都与人才流动的红利背道而驰。习近平总书记在2019年新年贺词中指出，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。”再过几天，就是一年一度的春运，世界将再次见证一个流动的中国。搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，激发全社会创新创业创造活力，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，流动的中国必然也是驰而不息的中国。【篇三】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见，强调要构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，引导个人发展融入国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安。党的十九大报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。现如今，就业越来越困难，困难就业者增多，特别是贫困户就业问题，促进劳动力和人才社会性流动，可以更好的促进就业，我们要加大就业岗位开发，通过就业培训、就业援助、公益性岗位等方式促进各类人员就业。开展针对性培训，提高就业能力。以岗位各种需求为方向，以提高就业能力和就业质量为目的，寻找相应的授课教师，针对各类不同行业、不同对象分别采取教师授课、实操演练、参观交流等多种方式开展劳动力全员培训。积极鼓励新市民开展就业培训，多个新市民社区开展了就业培训工作，新市民可通过向社区服务中心报名登记，待开班时由社区工作人员通知到位。就业培训内容多种多样，其中培训绣娘、家政、电工、电商、厨师最为普遍，其也是最好找工作的几个职位。无学历要求、无年龄限制，只需要一个培训的证明，便可以上岗工作，这对多数贫困户来说，的确是一件利民之事。开展政策宣传，落实就业政策。可以通过发放政策宣传资料、院坝会等形式加大就业创业政策宣传力度，让每一位群众了解国家政策、掌握国家政策。还可以通过举办招聘会或者其他宣传方式，帮助每一位援助对象和用人单位熟知政策、享受政策，达成双方合作共赢状态。更有创业扶持这一政策正在大力推动，家里适合养殖业的新市民可通过养殖来脱贫致富、如果家里土地多，那可以通过发展农业生产来脱贫致富，若家里资金短缺，还可以通过申请相应的政策补贴来减少经济压力。为推动就业发展工作，各级分管就业的领导也在持续关注民生动态，通过采取召开座谈会、群众会、听取新市民的建议、关于就业存在的问题和就业意愿来推荐新市民选择相应的工作。同时，各级领导会给群众宣传相关的脱贫攻坚就业政策，让更多群众积极就业，确保低收入就业困难家庭有更多的劳动力以增加收入，营造和谐的就业氛围。