学院2019年党风廉政工作会议发言稿：积极防控廉政风险把党风廉政建设责任落在实处+ “改革创新奋发有为”大讨论发言稿：加强机关党建推动作风建设取得实效

学院2019年党风廉政工作会议发言稿：积极防控廉政风险把党风廉政建设责任落在实处+“改革创新奋发有为”大讨论发言稿：加强机关党建推动作风建设取得实效学院2019年党风廉政工作会议发言稿：积极防控廉政风险把党风廉政建设责任落在实处按照中央、驻部纪检组、校（院）委关于全面从严治党、从严治校和党风廉政建设的部署要求，我们把旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩、严格执行中央八项规定精神、严格执行中组部关于学员管理的规定、严格执行校规校纪作为部门党风廉政工作的重点。针对可能出现的风险，着力在防控的落细落实上下功夫。加强学习教育，树牢纪律规矩意识。学好党的理论、坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”是党性的根本要求。一是建立学习制度。加强党规党纪教育，把旗帜鲜明讲政治和廉洁自律要求真正内化于心，提高政治定力和抵腐定力。二是开展经常性警示教育。以身边人和事为例，集体讨论，对照检查，从中受到警醒，汲取教训。三是加强党性锻炼，增强党性修养。开展规范有质量的支部组织生活，建立部门工作人员跟班学习制度，每位党员都要参加每批次学员党小组党性分析专题组织生活会，接受党内政治生活锻炼，全体党员参加全部门主题学员论坛，从中受教育，提高政治觉悟和政治能力。加强制度建设，提高廉政风险防控能力。坚持制度建部，强化用制度管人管事，制订、修订学员管理和内部管理制度26项，基本形成部门学员管理和自身建设的制度规定。一是建强组织员队伍。针对组织员岗位和学员部容易出现的廉政风险点，制订了进修一部工作人员规范（试行），作出15条禁止性规定，明确底线红线。二是从严管理学员。要求学员从严格遵守政治纪律政治规矩的高度，认真贯彻落实中央八项规定精神。重点对学员课堂出勤、请销假、就餐等情况进行不定期检查，形成由学员党支部在支部范围通报反馈机制。把遵规守纪作为学员党性锻炼的重要内容。反复强调纪律要求，通过强化纪律执行，让部门工作人员和学员知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作学习生活。严格部门党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”。落实责任，把责任层层压实。一是完善部门党风廉政建设责任制。部门主要负责人、支部书记是党风廉政建设第一责任人，班子成员是分管工作的党风廉政建设主要责任人，各处处长是处室党风廉政建设的具体责任人，组织员是所带学员支部党风廉政建设的直接责任人，每位党员履行岗位党风廉政责任。二是部门领导班子带头遵规守纪，切实担负起在部门和学员党风廉政建设中的主体责任和监督责任。加强对学员党支部工作的指导，发挥学员党支部在落实党风廉政建设中的作用。要充分发挥学员党支部在自我教育、自我管理、自我监督方面的主体作用。一是加强学员党支部标准化规范化建设，制订了进修一部关于加强学员党支部建设的实施细则（试行）。二是严格落实意识形态工作责任制。制订了规范学员讲堂、学员论坛管理办法，严把政治关、内容关。以党校学员身份接受采访和发表文章要履行报批程序。三是严肃党内政治生活，强化政治训练。完善了学员党性锻炼方案、党性分析实施方案，制订了学员党支部“三会一课”安排，规范了学员在校期间的组织生活，把学员参加党性分析和民主评议情况作为毕业鉴定重要内容。下一步，我们将按照校（院）委统一部署，认真落实这次会议精神，进一步完善廉政风险防控机制，为建设崇学、纯朴、清朗的学风校风做出应有努力。“改革创新奋发有为”大讨论发言稿：加强机关党建推动作风建设取得实效转变工作作风、破除慵懒散漫，彰显担当作为、改善发展环境是这次大讨论的重要任务之一，也是机关党建围绕中心、服务大局的重要着力点和落脚点。去年以来，省直工委坚持围绕中心抓党建，开展了“建功新时代岗位大练兵”第二届省直机关党员干部职工基本能力竞赛、共产党员“戴党徽、亮身份、明岗位、树形象”等活动，提升广大党员干部担当作为精气神，激励各级党组织和广大党员改革创新、奋发有为；坚持把整治形式主义、官僚主义融入机关党建工作，删减不切实际、不接地气的指标，把5大类53项党支部工作台账规范精简为3大类11项，实现基层党支部工作大幅度“减负瘦身”；坚持基础评估和社会评估、日常评估和集中评估相结合，突出社会评价、媒体监督，委托第三方对管理服务对象满意度进行抽样调查，进一步推动省直机关强化担当作为，改进工作作风，提高办事效率，提升服务质量，优化发展环境。在这次大讨论中，省直工委承担着省直机关116个单位的联络督导任务。下一步，省直工委将切实做到“省委有号召，工委先行动；省委有部署，工委抓落实”，坚持对标一流强弱项，以大讨论的实际成效推动省直机关党的建设开创新局面，推动省直机关做好“三个表率”，建设模范机关。坚持把“改革创新、奋发有为”大讨论贯穿于机关党建工作全过程。在自查自纠的基础上，健全完善举报反映渠道和受理处置机制，强化督查问责和监督，健全评价考核机制，以自我革命的勇气和精神，刀刃向内，先从自己做起，下大气力解决本部门、本系统在干部作风方面存在的突出问题，为加快全省经济社会发展创造良好的“软环境”。近期，省直工委将印发关于在省直机关开展“党建品牌”创建活动的通知，要求省直各单位将党建工作中涌现出来的先进典型、创新的工作理念思路、成功的工作模式和较大社会影响的案例，创建成政治性强、内涵丰富、具有广泛代表性、示范效应明显的党建品牌，最大限度转化党的政治优势和组织优势，激发党建工作服务中心工作、凝聚人心、促进和谐的强大推动力。在完善现有评估体系的基础上，积极运用“互联网 ”思维深化效能建设和评估工作，采取网络问政的办法，倾听民意、顺应民心，开展服务窗口作风评议，切实解决窗口单位不作为、慢作为、乱作为等问题。通过新思路、新手段，进一步提升评估效果，发挥导向作用，推动部门工作作风持续转变、全省营商环境不断优化。将对标安徽、黑龙江等省的做法，建立省直机关党建工作“四级四岗”责任清单，形成推进机关党建的强大合力。