班子成员“4个对照、4个找一找”专题民主生活会对照检查材料

班子成员“4个对照、4个找一找”专题民主生活会对照检查材料根据中共中央纪委机关、组织部、主题教育领导小组关于开好主题教育专题民主生活会的通知，我们领导班子结合实际制定了*领导班子2019年主题教育专题民主生活会会议方案，按照方案的要求和步骤召开了这次专题民主生活会，旨在推动每位班子成员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我将这次专题民主生活会作为自己守初心、担使命，找差距、抓落实的一次政治体检，会前认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议时的重要讲话，认真学习党章党规，认真学习党史、新中国史，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。下面，我根据谈心谈话、学习调研、群众反映、巡视巡察、对照检查、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见，结合上年度民主生活会尚未整改到位的问题，首先进行自我批评，其次开展相互批评，最后提出整改措施。一、见人见事见思想，勇于自我批评在严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”专题学习研讨中，学习了党章、习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上的讲话、中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等。重点围绕如何严格遵守党章，落实“五个必须”要求，如何维护党的团结，不搞任何形式的派别活动；如何遵循组织程序，服从组织决定；如何管好亲属和身边工作人员等开展讨论。要认真对照检查，查找自身在严以律己方面存在的问题，认真查找在政治方向和立场方面、政治言论方面、政治行为方面、民主集中制方面存在的不严不实的表现，进一步增强政治鉴别力和政治敏锐性。 在严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象专题学习研讨中，围绕如何坚持用权为民，自觉遵守宪法法律和党的纪律，按规则、按制度、按法律行使权力；如何坚持民主集中制，自觉接受监督，不搞大权独揽、独断专行；如何坚持从实际出发谋划事业、推进工作，敢于担责、“为官有为”等开展讨论。对自身不足进行深入分析，并思考了改进措施和方法，真正做到了“红红脸、冒冒汗、晒不足、求进步”。带头“晒不足”，将自身在工作监管及制度执行、技术人员的培养等方面进行了剖析，并提出将以这次会议为开端，时刻检查自身工作，对照工作要求，努力使自身的管理水平得到提高。要求全体核心梯队员工时刻将工作放在首位，在工作中不能“三心两意”，要“一心一意”地为发展出力！（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署，找一找自己在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距方面。参加第一批主题教育以来，能够认真学习习近平总书记在“xx”主题教育工作会议精神和在内蒙古考察并指导开展“xx”主题教育时的重要讲话精神，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，增强了“两个维护”的政治自觉，但对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署，检视自己在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距，仍存在以下问题：一是政治学习意识不强。学习的自觉性不高、系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不深入、不系统，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大的思想武器，指导实践、推动工作存在领悟不深、运用不够等突出问题。二是思想政治建设认识有偏差。对党的思想政治建设缺乏政治自觉和思想认同，总认为抓思想政治建设没有象抓经济建设那样容易出成绩，放松了思想政治建设，导致在工作中就事论事思想严重，没有上升到政治的高度，遇到问题拿不出硬招实招，难以适应新形势和新任务要求。三是政治敏锐性不强。由于学习不够、理解不深，政治敏锐性方面还有差距，反驳错误言论也显得说理性不强。 对一些过激“悖论”，有既不“生事”、也不“惹事”的好人主义 思想。细想起来，需要鼓起勇气加以努力克服。在加强对师 生的教育引导、弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。如在一些消极言论面前，正面宣传引导不够，不敢理直气壮 提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。根本原因是政治站位还不够高，受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响较多，加之持之以恒的政治理论学习不够、理解不深不透、没有做到融会贯通，没有做到学用结合，导致调研不深入、行动跟不上、落实无创造，导致看不到风险传导的潜在问题、面临的严峻挑战。（二）对照党章党规找差距在贯彻执行党章党规方面存在差距，全面从严治党所要解决的“总开关”拧得还不够紧，思想上存在以事务性工作代替党性锻炼的问题。在推进全面从严治党主体责任方面存在差距，前瞻性和预判性不足，缺乏清析的思路和具体的措施，有远离风险的错误认识，即认为在没有组织授权的情况下，尽量不找事、少用权，多一事不如少一事，只求过得去，不求做得好，缺乏抓监督落实“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力需要更加快速提升。在认真履行党员八项义务方面，领导干部的精神面貌表现不突出，往往只突出“领”字，没有突出“干”字，率先垂范作用不明显。在对照党员干部六项基本条件方面，坚持学原文、读原著、悟原理的马克思主义理论水平和中国特色社会主义理论水平需要进一步提高，实际工作中的形式主义、表面文章仍然存在，表面上风风火火，安排时头头是道，但实际操作时缺乏高标准严要，考核得少、批评得少、问责得少，与实际工作结合不够、落实得不是很好，出现虎头蛇尾的问题。根本原因是对党章理解不深不透，没有让党章党规进入工作、进入思想、进入灵魂，缺乏党性修养的自觉性，党员义务没有履行到位，缺乏持续贯彻执行的动力和压力，没有跟上新时代的步伐，强烈的自我革命精神不强，正直无私无畏的精神状态没有充分表现，同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争的勇气和责任有所松懈，开展伟大斗争的勇气、骨气和毅力需要进一步增强。（三）对照人民群众的新期待找差距牢记初心使命、紧扣人民二字做得不够充分，深入群众走访调研少，和群众沟通不密切、主动性不强、不够深入，只注重调查了解自己想要的问题，没有关心被调查群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在弱化现象，大部分时间浮在上面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之中，甚至以“无纸化”、自动化、“OA系统”办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况上，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。根源在于没有将人民群众的新期待放在应有的政治高度，放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实，面对反腐败工作取得了压倒性胜利，密切联系群众的外部压力减小，特别是没有了生死攸关的危险，使得自己淡化了群众观念和群众意识，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，导致凡事不讲原则地对上级负责，抓“大事”主要围绕上级下达的责任目标和工作任务，对群众关心的问题不太操心。（四）对照先进典型和身边榜样找差距走在前列、当好表率的作用不明显，发挥带头作用方面需要进一步增强，在工作中碰到问题往上推、落实责任往下移的情况还存在，理论水平、能力素质、道德修养、作风形象方面还需要进一步提高。在总结典型经验、加强宣传引导、营造浓厚氛围方面不突出，意识形态方面的短板急需强化党的理论研学来补足。存在差距的根源是没有将先进典型、身边榜样的“是非观”、“义利观”、“美丑观”发扬光大，知重负重、攻坚克难、担当意识不够，甚至有时产生只想当官不想干事的想法，斗争精神不够，习惯做“老好人”和“太平官”的想法违背了新时代的新要求，政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度。二、红脸出汗揭盖子，开展相互批评让“红脸出汗”常态化，要大胆使用、经常使用批评和自我批评这个武器。领导干部特别是一把手要率先垂范，放下架子，严于律己，树立标杆，做敢于批评、善于批评的表率，率先垂范开展批评与自我批评，带头开展深入的自我批评、带头指出存在的问题，形成一级带一级的生动局面。让“红脸出汗”常态化，要增强知错纠错的勇气，以对自己、对同志、对党、对事业高度负责的精神，强化政治担当和责任意识，克服怕批评别人会产生矛盾、怕亮出真实想法会有损形象等思想顾虑。把“动真格、有辣味”贯穿批评和自我批评全过程，达到真红脸、出透汗、大排毒的目的。自我批评要敢于揭短亮丑，用实例说话，有血有肉，具体实在。相互批评要敢于真刀真枪，直指要害、戳到痛处，不抬轿子，不相互“送礼”，从而使批评者打消顾虑、畅所欲言，被批评者心服气顺、不留疙瘩。让“红脸出汗”常态化，需建立完善批评意见收集机制，畅通批评渠道，建立完善批评意见处理机制，建立整改方案，督促整改到位。完善领导干部考核考察机制，将批评与自我批评情况作为领导干部考核考察的重要内容，作为衡量领导干部是否党性坚定、敢于担当的重要依据，对于平时敢于批评、刚正不阿的，要给予积极评价，真正做到“为担当者担当”。能否开出高质量，关键取决于广大党员能不能发扬党的优良作风,认真开展批评与自我批评。“你谋事不实，做事马虎，办事质量不高，草草了事”。“你抓工作落实不力，拖延时间”。“你进取心不强，安于现状，攻坚克难的有所松懈”。“你群众观念淡薄，服务意识不强，找你办事，老推脱”。“你思想松懈，有骄傲自满情绪”。一件件具体事例，个个见筋见骨；一句句热批辣评，句句开诚布公。每个党员敞开心扉、坦诚相见，上至遵守政治纪律的原则问题，下至个人基本情况等琐事，主动揭短亮丑，不回避矛盾和问题，推心置腹交换意见，做到有辣味不变味、能红脸不翻脸，从具体工作中找问题、找差距、找不足，让广大党员干部真切感受到这是一次红红脸、出出汗、治治病的会议。三、剖析产生差距的根源 通过对上述查摆出来的问题进行深刻反思和剖析，认为其产生根源既有主观因素，也有客观原因，主要有以下四个方面： （一）党性修养有所放松。作为一名有多年党龄的党员，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但个人修养还需进一步加强。有时认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，对自己的要求就有所放松，在定心正身、 13 养德修行方面做得还不够好，未能做到慎小慎微；有时认为工作要重于学习，学习未能常态化、系统化，学习的自觉性、主动性还不够强；有时满足于完成本职工作、抓好落实，对理论知识和业务知识的学习重视程度不够，大多数都是被动地学习，一知半解，不够自觉。 （二）宗旨意识有所淡化。近年来，我总是忙于一般事务性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民服务的宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是理想信念不够坚定，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时出现了烦躁情绪，甚至有缓一缓、推一推、等一等现象，究其原因就在于宗旨意识有所淡化。 （三）排忧解难有所减少。作为*分管*长，应该主动发现难题、破解难题、争先创优，但有时习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，思想深处还是不敢担当、不愿担当。有时工作中有惰性思想，害怕出现“洗碗效应”，只求过得去，不求过得硬，认为多做多错，少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的依赖心理，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。特别是面对深度贫困等难啃的硬骨头时，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，缺乏“担当负责， 14 攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实”的魄力。 （四）艰苦奋斗有所弱化。有时认为现在物质生活条件好多了，在家里吃喝挑肥拣瘦，甚至将剩饭剩菜直接倒掉，在勤俭节约、艰苦朴素等方面做的还不够。究其根源，主要是执行中央八项规定有所放松，艰苦奋斗意识有所弱化。古人言“欲如火，不遏则燎原”，艰苦奋斗意识弱化了，事业心、进取心、责任心必然随之下降；生活上贪图享受、学习上怕吃苦，“四风” 必然随之反弹回潮。 四、今后整改的思路及措施 201*年度，我在县*班子民主生活会上进行了对照检查，梳理汇总个人存在*大类*个具体问题。一年来，我认真制定整改方案，建立清单台账，每月自查整改成效，实行销号管理，目前已全部整改到位。 针对此次查摆出来的问题，我将从以下四个方面做起，确保所有问题彻底整改到位。 （一）进一步加强学习。始终把加强理论武装、强化党性修养、坚定理想信念贯穿于自己的思想改造和工作生活全过程，牢固树立“终身学习”理念，不断提高理论学习的自觉性和主动性。除按时参加县委中心组学习、各类专题学习培训外，积极参加党内组织生活，持续巩固“*”专题教育成果，坚持每天至少自学 1 小时、每月至少撰写 1 篇心得体会或 1 篇调研文章。通过学习，站稳政治立场，强化政治定力，打造铁一般的信仰、铁一般的理想、铁一般的意志、 15 铁一般的担当；坚决摒弃“老好人”思想，自觉抵制歪风邪气，在大是大非面前原则坚定、立场鲜明；坚决认真落实、严格执行上级各项政策和规定，不打折扣、不搞变通，始终在思想上、行动上与党中央和省、市、县党委政府保持高度一致。 （二）进一步改进作风。坚持把“实干兴邦”的要求落实到具体行动中，坚决不把部署了、督促了等同于工作指导到位了，坚决不把检查多、考核多等同于工作作风实；坚持每周至少利用 2 天时间深入基层一线调研工作、指导工作、督查工作，切实提高解决实际问题的针对性、实效性，真正以务实之风、求实之举、落实之效，努力在脱贫攻坚、特色农业、全域旅游等分管工作领域争创一流业绩。（三）进一步强化担当。牢固树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，始终坚持“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪，遇见矛盾不回避，用强烈的责任心树立领导威信，用强烈的事业心凝聚干群关系。坚持以脱贫攻坚、产业发展、*建设等为重点，积极履行部署谋划、协调沟通、破解难题、督促指导、问责问效等工作职责，积极发扬踏石留印、抓铁留痕的“一苦二愣”精神，争做崇尚实干、恪尽职守、敢于担当的党员领导干部。 （四）进一步遵规守纪。首先，坚持把牢法律与纪律的高压线，加强党性修养，坚持依法行政，坚定学习和执行中 16 央八项规定实施细则廉政准则纪律处分条例等，领会精神实质，遵守政治纪律，筑牢拒腐防变“防火墙”。其次，坚持把牢公与私的警戒线，严于律已，洁身自好，牢固树立党员领导干部勤政廉洁的良好形象。最后，坚持把牢亲属和朋友的原则线，坚决做到洁身自好、艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费、追求享受、随波逐流。 以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。