有效制定年度经营计划.ppt

有效制定年度经营计划 年度经营计划是企业战略与战术的结合点本课程整合了宝洁 百事等多个世界知名企业的操作模式系统的介绍了以战略规划指导战术规划 围绕关键问题与机会制定市场计划的思想和执行方法 本方法经多次实践检验 是理论与实践相结合的重要管理步骤之一 内容概要 意义与概念计划的结构 制定原则与流程年度经营计划分步详解总结 第一章意义与概念 年度经营计划的意义 行业领袖 战术 执行力 控制力 专业性战略 管理正规 组织进化 年度经营计划的目标 寻找在环境 资源 能力限制条件下 取得相对竞争优势 达成经营目标的方法与路径 计划的分类 公司层面 战略发展规划 品类层面 品类发展规划 品牌层面 品牌发展规划 年度层面 年度经营计划 事件结构模型 计划来源于系统目标 表达为项目集合 复杂度 重要性 资源 年度 一个公司的财政年度年度经营计划中所有工作都必须发生在本年度 经营 企业 农业化组织 作坊工业化组织 企业 年度经营计划的三大内容 常规型项目改善型项目战略型项目 第二章计划的结构制定原则与流程 职业经理人的计划能力 始终有明确的目标预算未来的工作量决定必须完成的工作量决定如何完成工作能找到问题的关键能确定最佳时机经常不断的督促计划的实施利用一切方法使计划更切合实际 计划的结构 战略目标计划目标问题分析与策略制定立项项目资源需求项目分解 执行时间计划监控计划风险评估与对策 制定计划的原则 由上至下的制定模式战略 品类 品牌 年度围绕目标目标 方针 方法以市场为导向市场分析 问题 解决方针整合资源市场部 销售部 技术部 生产部 年度经营计划管理流程 资料准备组织流程监控管理流程 计划前资料准备 战略规划年度 品牌跟踪研究 数据品牌指数 态度分组品牌联想过去一年渠道参数覆盖率终端表现渠道满意度过去一年各区域销售额及占有率数据过去一年各区域分类市场销售成本数据 年度经营计划制定流程 制定计划的组织流程 品牌经理 品牌经理 销售总监 市场总监 人力总监 财务总监 研发总监 生产总监 品类经理 行政总监 年度计划分步详解 结构与内容 第三章年度经营计划分步详解 步骤一项目启动会 年度经营计划的制定按照项目管理思想操作 项目启动会 启动时间 每年9月项目负责人 市场总监参会人员 各部门总监 副总经理 总经理会议内容 项目组对项目计划达成共识 步骤二市场调研 客户 消费者状态分析 ADP模型分析 市场总需求分析 市场容量与空间城市家庭年购买总量城市家庭年购买总额商业流通总额 应用的指标 社会需求总量 潜在需求量 营销的直接目的是促进消费者与企业达成交易并保持稳定 通常情况下 影响交易的三大主要因素是 A 消费者的态度即消费者对产品的相对喜好程度 愿意买 D 渠道 终端因素即消费者获得产品的难易度 买得到 P 价格因素即消费者获取产品的代价 买得起 目标的估算 ADP模型 这三大因素是相对独立的 但同时又分别对销量 市场占有率产生直接影响 因此我们建立了以下销售目标量化模型 S A D P MS 知道品牌 在选择集合内且是首选品牌但没有尝试过产品的消费者 不知道品牌的消费者 知道品牌但不在选择集合内且没有尝试过产品的消费者 知道品牌 在选择集合内但不是首选品牌且没有尝试过产品的消费者 尝试过产品但不在选择集合内的消费者 尝试过产品且在选择集合内 但不是首选品牌的消费者 尝试过产品 在选择集合内且是首选品牌的消费者 A值 品牌评估模型 评估品牌表现主要应考虑哪些方面 D值 渠道分析 分析终端覆盖出现的主要问题 与竞争对手的差异及原因分析终端表现方面出现的主要问题 与竞争对手的差异及原因了解各级渠道的满意度 与竞争对手的差异及原因 评估渠道表现主要应考虑哪些方面 P值 性价问题分析 了解本品牌及主要竞争对手的性价状况找出影响销售的根本原因及面临的核心问题指出明年改善性价的工作方向 影响P值的主要因素有哪些 步骤二节点输出年度品牌 渠道 性价调研分析报告 步骤三经营目标设定 年度经营目标 目标由整体战略规划指导制定目标应以量化方式表述营销目标通常分为以下几种 销售额指标利润指标销售量指标市场占有率 科学的制定目标 目标是计划的核心目标是否合理主要基于战略与资源的限制 合理地制定量化的年度经营目标 符合公司战略目标 品类规划目标 品牌规划目标 年度经营目标的层级原则目标与公司资源现状基本匹配与市场容量及其增长速度基本匹配与对市场发展可能性的预测基本匹配 步骤三节点输出下一年度经营目标 总经理签发的正式文件 步骤四策略制定 年度经营计划策略 A值 宣传策略D值 渠道策略P值 性价策略 企业资源能力分析 资本能力技术与生产能力营销管理与执行能力人力资源现状与能力 年度经营计划策略生成 按照前面所总结的关键问题与资源情况 分别提供解决方针 提出本年度的策略 成为立项的基础 步骤四节点输出下一年度经营计划策略 市场部正式提出 总经理及各部门负责人签字 步骤五前端部门立项 项目管理思想 清晰的项目目标正确的项目流程可靠的关键技术 立项原则 立项以实现营销目的为导向围绕关键问题与机会 突出重点项目应落实到部门工作 立项与计划 把策略落实成为项目 并确定项目目标 预算 时间等 部门工作模型的应用 1 帮助经销伙伴提高利润与销售额终端促销渠道促销管理提升2 为经销伙伴提供必要的服务培训流程优化售后服务3 高质量的终端陈列终端优化理货 4 争取终端支持终端培训 人员促销终端公关终端促销5 拓展与稳定分销度招商深度分销6 保证连续稳定的产品供应回款订单管理ERP7 支持与辅助市场部客户态度与生产研发性价比的管理工作 D值常见立项 P值常见立项 步骤五节点输出前端部门立项列表 总经理及各部门负责人签字 步骤六需求传递 前端部门根据策略及立项需要 分别向生产部传递生产需求 向财务部传递财务需求 上述所有部门 分别向人力资源部传递人力资源需求 向行政部传递行政需求 需求传递与后端部门立项 传递需求应遵循哪些原则 需求传递应符合营销价值链流转过程所传递需求应符合下游部门职能需求应具备量化的评估标准所传递需求应归档备案各部门不得拒绝上游部门所传递需求 需求传递流转过程是怎样的 需求怎样才算量化清晰 e g 市场部 生产部 改进包装 全年包装到店破损率降低至0 1 e g 销售部 财务部 加快经销商回款速度 收到申请材料后 X个工作日内回款到位 e g 市场部 人力资源部 全员品牌意识培养 日期前 完成全员品牌意识培训 85 人员通过考核 e g 生产部 行政部 提升生产人员满意度 日期前 完成食堂就餐环境改善 标准是 开饭前5分钟 食堂餐桌干净无杂物 地板干爽 e g 市场部 研发部 改进产品质量 改进产品质量 标准是 在衣服不清洗的条件下 洗衣粉香味能持续3天 e g 研发部 生产部 降低生产成本 时间内 导入新的生产流程 标准是 90 生产人员通过新流程操作考核 步骤六节点输出内部需求表 总经理及各部门负责人签字 步骤七后端部门立项 立项 对前端部门需求进行分析 优先级排序落实成为项目 并确定项目目标 预算 时间等 e g 基于市场部传递给人力资源部门的需求 日期前 招聘市场研究员3人 人力资源部门可根据此需求立项目 员工招聘项目 项目目标为 日期前 招聘市场研究人员3人 通过试用期并上岗 e g 基于研发部传递给生产部的需求 日期前 导入新的生产流程 标准是 90 生产人员通过新流程操作考核 生产部可根据此需求立项 日期前 导入新生产流程 标准是 1 90 生产人员通过新流程操作考核 2 流程运行3个月顺利 基于需求立项 步骤七节点输出后端部门立项列表 总经理及各部门负责人签字 步骤八年度预算 预算估计 应用STRATPORT模型营销活动分类营销流程分解估算宏观平均单位预算召开总监预算讨论会合计 预算分配 战略发展基金 战略型项目基本预算 常规型项目 改善型项目 对每一项目做资源预算 步骤八节点输出年度经营计划定稿 总经理及各部门负责人签字 步骤九宣导 时间排期 CPS 年度经营计划监控 监控方法一页纸月度工作总结看板管理项目启动会 总结会项目周记项目总结会 监控方法 项目排期 可预见的风险 内部风险组织架构调整高管变动大规模投资 外部风险经济环境变化国家相关政策变化异常竞争举动 第四章总结 十大契约关系 年度经营计划是组织十大契约之一 有效制定年度经营计划是提升企业管理水平的基础是传统型企业走向现代化管理的重要转折点