2019抓基层党建工作年度述职报告.doc

仅供参考2019抓基层党建工作年度述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 15 页2019抓基层党建工作年度述职报告述职报告xx抓基层党建工作年度述职报告述职报告年度工作党建基层第一篇：任现职以来，在抓经济建设的同时，着力推入党建工作，现就相关工作汇报如下：一、切实履行党建第一责任人职责按照围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，充分发扬民主，维护班子团结，时时处处以身作则，当好班长。1、落实党建责任制。镇党委与基层党组织层层签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，并实行年度奖惩考核;本人对本镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，还建立了副镇级领导党建工作联系点制度，要求每个副镇级干部每月到联系点党组织检查指导工作不得少于4次，镇党委每月召开二次专题会议，听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。2、抓党委班子建设。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;突出了班子的集体领导地位，结合实际，制定了中堡镇党委决策重大事项议事规则。在党委班子建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给下属看、带着百姓干。3、抓基层支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，镇党委通过各种方式加强对各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。各支部按照镇党委要求，认真落实各项党建规章制度，大力开展创先争优、晋位争先等活动，显现了党支部的活力，提升了党支部的号召力。4、抓基层干部建设。按照干部队伍四化方针和德才兼备标准，注重抓基层干部考察，重实绩、重公认，把政治上靠得住、业务上有能力、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到各村和单位的领导岗位上来。目前我镇有6名35周岁以下年轻同志进入村级两委正职，真正体现党的干部路线。此外，还注重对大学生村官的培养，在政治、工作、生活上主动关心，促进他们健康成长。二、存在问题及原因虽然我镇党建工作取得了一定的成效，但还存在一些不足和问题。1、基层党建工作发展不平衡。近年来，作为党建工作的第一责任人，虽然在基层组织建设上下来不少功夫，但基层党组织发展不均衡问题依然存在。个别村党建工作与时代和要求相比，仍然存在不小差距。主要表现在：党员先锋模范作用得不到体现、组织纪律涣散、个别党员干部所作所为背离了党的宗旨，甚至有党员干部违反有关纪律受到党纪政纪处分的现象，支部活动不正常或者有走过场现象，与上级党委要求相比有较大距离。2、个别党支部的战斗力较弱。个别基层党组织还不适应发展形势的需要,少数党员干部思想解放不够,观念更新不力,大局意识不强。部分农村党员、干部缺乏宗旨意识，脑子里党的观念、党的利益、党的原则、党的组织纪律十分淡薄，把自己混同于一般群众，有利益就争，有问题就躲;个别党员、干部组织观念不强，不能摆正个人与组织的位置，自由主义严重，执行党的纪律不坚决，甚至公开唱反调;还有相当一部分党员、干部心里只想着个人前途、个人致富、个人和家庭的发展，对周围群众关心不多。这些都严重影响了农村党员在广大群众中的形象。3、党员队伍中文化素质参差不齐。随着市场经济的不断发展，农村绝大多数青壮年外出务工，留在家中的党员群众年龄偏大，知识结构跟不上时代发展，不少老党员文化素养与时代脱节，加上这部分人平时又不注重知识结构的更新，思想仍然停留在上世纪七、八年代的水平，文化素质参差不齐，给基层党建工作带来不小的难度。造成以上这些问题的原因主要是：一是农村党员队伍老化严重。农村社会的转轨变形，使农村党员队伍结构发生重大变化，尤其是一批有经济头脑、有致富特长的青壮年骨干外出，对农村党员的发展和后备干部的培养带来了一定难度，造成农村党员难培养，使党的自身建设受到不同程度的影响。二是村级集体经济薄弱。一些村党支部思想观念和工作思路相对滞后，找不到党的工作与发展经济、带领农民增收致富的切入点;有的拘泥于旧的思维方式和习惯做法，对社会主义市场经济规律认识不够、把握不准，导致思想观念陈旧、发展思路不清;有的等、靠、要思想严重，缺乏艰苦创业、开拓进取的精神。三是乡镇党委抓基层党建工作的办法不多。长期以来，往往注重抓经济发展，造成抓党建工作的办法不多，平时不能静下心来研究如何提高基层党组织的战斗力、执行力，往往被发展经济这一目标冲淡了党建工作，以上这些，均需在今后的工作中加以改进。三、xx年党建工作思路及打算xx年，我们将在以下三个方面加强党建工作，真正做到经济建设与党建工作同步抓。1、配强村支书，确保有人干事。对全镇13个行政村党支部书记逐人进行分析，对德才兼备的老支部书记予以特别关注，对有文化、有头脑、有能力的同志进行重点考察和了解，提出合适人选交村民选举。注重加强年轻干部的培养，通过末尾淘汰充实基层干部队伍，确保村级干部队伍战斗力、凝聚力明显增强。2、强化提升素质，确保有能力干事。加强村干部培训，为他们上好四课：上好理论课、业务课、法规课、廉政课，提高农村干部的拒腐防变能力。引导广大村干部树立正确的人生观、价值观，学沈浩、学常德盛，用身边人、身边事教育大家，感化大家，使全体村干部都能真正服务于民，建设社会主义新农村。3、完善规章制度，确保有做事规矩。完善我镇加强村级财务管理的规定和开展村级财务管理大检查的规定，做到用制度管人管事。每年组织2次农村财务大检查，从源头上堵住财务漏洞，使村级财务管理工作走上了规范化、制度化的轨道。全面推行村务公开，每个村都设有村务公开栏，做到经济收支公示于众，让权力在阳光下运行。四、严守党的纪律，坚决执行民主集中制1、健全各种规章制度。制定了详细的工作计划，本人带头学习，认真组织班子成员开展深入学习党委议事规则、民主生活会制度、党委中心组学习制度、重大事项公开制度等，本人亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。2、严格执行民主集中制。作为班长，在党政联席会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性。重大事项集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。3、强化班子成员分工。所有工作按业务归类，明确分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。今后，我们将进一步加大推行三项制度等党建工作的宣传指导工作，严格按照方案要求，落实各步骤工作任务，强化监督检查力度，紧扣科学发展主题，突出农民增收，整体推进基层党组织建设水平，为全面建成小康社会打下坚实的组织保证。第二篇：xx年，在区委、区政府的坚强领导下和区委组织部的指导下，我认真履行党建第一责任人职责，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路，全面贯彻落实科学发展观，与班子成员一道，团结带领街道社区全体党员，深入开展基层组织建设年五大工程，打造发展强、服务强党组织，不断创新提升基层组织建设水平，以基层党建工作新成效促进了精彩稻香新跨越。一、坚持以扩大非公党建覆盖面为重点，全面落实强基工程全面推进双千计划，夯实非公党建基础，组织实施党务红领计划，探索点线面相结合的立体化帮扶路径，把培育典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的试验田。全年以单独组建、联合组建、挂靠组建和派驻党建指导员等方式建立非公企业党组织70个，其中单独组建党组织14个、联合组建党组织56个，覆盖企业1051家，为280名非公党员建家。针对7家规模以上非公企业党建工作进行全面调查，先后开展信息沟通、走访到位、组建完成、作用发挥、服务满意的六个百分百行动和党建指导员网络导学接力的非公企业学报告、学党章双学活动，大力发挥党建指导员在服务非公企业中的作用，将安徽创想投资管理有限公司等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的非公企业党组织确定为非公企业党建工作典型。二、坚持以党员干部队伍建设为核心，全面落实先锋工程一是建设一个团结奋进的班子。进一步强化民主集中制。根据班子成员特点，科学分工，明确职责，实行岗位目标责任制，班子成员做到既分工又合作。凡是涉及到街道发展及街道、社区人事变动和大额财务支出等重大事项，召集专门会议，班子成员集体研究决定。切实注重沟通协调。关心班子成员的成长，及时掌握思想动态，注重维护班子团结，及时交换或征求意见，发挥群体力量，形成工作合力。二是选优配强社区带头人队伍。圆满完成社区两委换届任务，坚持党的领导、依法选举等原则，积极推行两推一选、公推公选等竞争性选拔方式，选强配优社区当家人队伍。51名社区两委成员平均年龄41岁，大专以上学历42人，占82%;公务员3人，事业单位工作人员6人，占18%;女性15人，占30%，进一步优化了基层组织领导班子的年龄、学历和性别结构。三是加强街居干部队伍素质提升。坚持开展党组织书记微型党课评比、换届后社区班子成员五心活动、党务红领十八大宣讲等学教活动，为深入推进基层组织建设年活动、保持党的纯洁性主题教育实践活动和学习宣传贯彻党的十八大精神搭建了学习交流平台。积极创建党员干部远程教育先进站点，努力实现远教课堂与红色主题教育、干部能力培训、党员素质提升三结合。xx年，举办街居各类党员学习培训共计95场次，共培训党员2850人次。四是加强党员队伍管理。全年发展党员13名，其中非公企业党组织党员2名。在党员管理中推行分类管理，对纯居民党员进行直管，对在职党员进行双管，对流动党员进行共管，对退休党员进行协管，实现了无缝管理。在非公党组织中大力开展党务红领计划，通过助教助组建、帮智帮发展的双助双帮活动，引导市、区、街181名党建指导员加强传帮带，加强非公企业党组织负责人建设。三、坚持以党建工作品牌打造为中心，全面落实创新工程街道党工委以打造街居党建名片工程为关键点，突出社区、非公企业党建特色亮点，推动了党组织的晋位升级，新华网安徽先锋网、合肥广播电视台、合肥日报等多家媒体予以广泛宣传。街道开展了以社区、网格、服务中心、非公企业四亮旗为核心的亮旗行动，推行党员问事、组织管事双联服务法，初步构筑了区域化党建服务体系;黄山路社区党委探索社区与小微企业双赢的新路子，通过幸福明天俱乐部和新居民行动有效实现了党建工作势能向社区发展动能的转化;朝阳社区继续深化党群暖心扣品牌，实现了党组织为民服务活动的全覆盖;金寨南路社区启动爱心储蓄超市，用党员志愿服务的实绩展现基层管理创新实效。安徽华力集团党委实施的党建工作与企业创业同奋进、与企业发展同交融、与企业文化同促进的三同工程，谱写了民营企业党建的华力乐章。安徽创想党支部、望江西路社区被区委组织部表彰为1311示范工程。四、坚持以服务群众为根本，全面落实共建工程一是实施党建目标责任制。建立了街道党工委书记为党建工作第一责任人、各社区党委书记为主要责任人的责任体系，党工委和社区党委签订党建目标责任书，将考核结果作为年度考评、选人用人的重要依据。完善党工委议事规则。坚持每月召开两次党工委会，专题研究部署党建工作二是深入走访解民忧。稻香村街道42名党员干部坚持访实情、出实招、办实事，以优良的党风政风带民风聚民心，努力用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，走访居民1268户，走访单位82家，帮助企业、居民解决经济发展类、民生类、权益类等各类问题262件，办好事、实事72件，收集建议53条，研究吸纳建议36条。结合居民需求，推行了有困难，找党员公开承诺制，结对帮扶制等措施，充分发挥社区网格和社区服务站平台作用，多层次，多渠道大力推进困难群众救助、老旧小区综合整治和物业长效化管理、文化惠民、就业帮扶等重大民生工程建设。深入开展把服务对象当亲人创先争优主题实践活动，办群众最需要的事，解群众最闹心的结。新增就业2461人，提供就业岗位3000余个，成立1个创业实训基地，新增百帮组织17户，组织开展各类救助活动38次，慰问看望困难党员、残疾人、孤寡老人、退休工人等6500余人次，发放慰问金40余万元。三是推进发展赢民心。全年围绕中科大下穿工程、肥西路道路改造工程设立党员攻关项目，街居96名党员干部白加黑、5+2地全力工作，20天完成科大下穿项目征迁任务，3天时间完成了煤场路改造项目叉车厂棚户区246户的征迁交房工作，肥西路改造项目锻压厂南生活区397户征迁任务也在启动5天后即告大头落地，用不断刷新的旧城旧村改造新纪录和零事故、零上访的优异成果，生动践行了党员的先进性和纯洁性。一是加强活动场所建设。成立街道党代表工作室1个，社区党代表工作室5个，建立健全党代表驻室工作机制。新建朝阳社区、金寨南路社区党员群众服务中心、扩建合作化南路社区党员活动室，新增社区党员群众活动阵地近350平方米。二是发展壮大社区志愿者队伍。结合亮旗行动，将辖区合肥学院、合肥金融学校等党旗家园承诺单位志愿者队伍纳入街道志愿服务大队统一管理，探索实行党员爱心储蓄等激励措施。截至目前，街居共注册党员志愿者467名，今年以来共开展志愿服务活动320余次。xx年街道将进一步贯彻落实党的十八大精神，以为民、务实、清廉群众路线教育实践活动为契机，以实施党建创新项目为抓手，以发展成果惠居民为目标，深入持久地加强基层组织建设，激发区域性大党建工作活力，围绕推动党建工作和辖区经济社会发展相互促进、共同加强、携手跨越的目标，坚持着力打造服务型党组织，充分发挥为民服务平台作用，完善工作机制，努力打造实力稻香、活力稻香、和谐稻香。第三篇：xx年，在xx市委、市直机关工委的正确领导下，在局党组成员及全局党员干部的大力支持下，我坚持以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届三中全会精神为主线，全面推入党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，认真履行基层党建工作第一责任人职责，现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下：一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。抓理论学习，提高政治素养。大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。通过采取中心组学习、支部集中学、专题讲座、交流研讨、网络在线学习等多种形式，进一步改进学习方式，创新学习载体，把学习与调研、文体活动有机结合起来，促使干部职工提高学习兴趣。今年重点开展了党的群众路线教育实践活动、十八大精神、习近平总书记系列重要讲话、十八届三中四中全会精神及本市经济工作会议和发展政策等内容的学习。抓思想教育，提高党性认识。大力开展社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。一是按照六个一的流程开办道德讲堂，全年举办道德讲堂5期，参加人数达230人次;二是开展改革创新大家谈征文活动;三是组织书香机关践行梦想读书演讲竞赛活动;四是开展建成支点、走在前列，争做好干部大讨论活动;五是邀请系统内曾参加过对越自卫还击作战的同志为新进公务员讲解回顾战争岁月党的光辉历程，教育年轻人珍惜美好时光，努力学习和工作。抓业务培训，提高履职能力。我们本着让执法者先学法的原则，采取典型案例讲座、模拟现场办案和跟班学习等方式，结合省局开展的法制大讲堂，狠抓法律法规学习和业务培训。有针对性地组织学习了省局关于推进工商登记制度改革、加强市场监管体系建设的意见、公司法、商标法、消费者权益保护法等工商法律法规及市场监管体系建设、推动社会信用体系建设的意见等。今年7月，为了组织干部学习新消法，我局成功举办了消费维权法律知识竞赛活动，并选拔最优秀的选手到宜昌市和省工商局参加此项竞赛，均获得第一名的好成绩。二、加强组织建设和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。抓领导班子建设。领导班子成员的模范带头作用是增强党组织凝聚力和战斗力的关键，因此我要求自己及班子成员做带头学习、善于学习的表率;勤奋工作、执行力强的表率;团结协助、主动沟通的表率;清正廉洁、切实担负起一岗双责责任的表率;反对四风、严于律己的表率。我作为一把手，带头贯彻民主集中制的组织原则，在重大问题的决策上，严格按照议事规则和程序办事，遇到意见分歧，大家能够及时沟通。领导班子工作融洽，互相信任，各自发挥了积极的作用，我的工作也得到了大家积极的支持和配合。按照党章要求，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年，我局新发展党员2名，预备党员转正1名。完善了各项制度。我们以制度建设为突破口，以健全的制度促入党建建设，经过认真研究和广泛讨论，积极探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制，先后制订了学习制度、三会一课制度等，使党组织的建设和党员的行动有据可依。落实党风廉政建设责任制。一是认真落实党风廉政建设党组主体责任、第一责任人责任。我与各单位负责人签订了党风廉政建设责任书，明确了党风廉政建设工作目标和任务。二是部署落实工作到位。今年以来，先后主持召开党风廉政建设专题办公会议4次，安排部署工作会议6次，工作批示6次，批示信访件5次。三是落实廉政教育到位。组织干部职工学习中央八项规定、省委六条意见、市委七项实施意见、十八届中纪委四次全会、廉政准则等，并邀请市纪委副书记杨义华同志以学习贯彻十八届三中全会决定，唱响反腐倡廉时代强音为题上廉政党课。四是认真执行制止奢侈浪费厉行节约有关要求，抓好三公经费等预算管理。五是大力倡导三短一简，今年办文数量比去年同期下降28%，办会数量比去年同期下降17%。六是进一步加强公务用车管理和政务值守检查，严格落实公车节假日车辆集中停放。七是深入开展民主评议政风行风工作。我局在9个参评市直部门中以90.92分荣获第三名的好成绩，并被授予xx年民主评议政风行风优秀单位称号。八是加强对领导干部遵守廉洁自律规定的监督检查，严格落实民主集中制，三重一大事项管理、诫勉谈话等干部监督制度。九是认真做好xx市政风行风热线、社会诉求系统工作，及时处理群众诉求。今年共受理纪检信访、市政风行风热线计52件，办结率、回复率100%。加强非公企业党建工作。一是成立非公企业领导小组，实行了局领导联系非公企业党建工作制度。局班子成员联系12家非公企业，各股室负责人、工商所所长每人联系一家非公企业，个私协会联系市场内各行业党员，基层分会联系辖区内的个体户党员，做到分工明确，责任到人。二是依托行政执法、市场主体监管等工商职能优势，努力提高非公企业党组织组建率，扩大党建工作覆盖面。今年我们协助乡镇党委组建非公经济党组织15个，个私协党总支目前已有16个党支部，其中今年在个体户中按区域和行业新组建了党支部10个。全力落实七项服务承诺。一是主动发挥参谋作用，提供组团式义务服务;二是以教育引导为主，推行人性化执法;三是畅通投诉热线，加强维权保护机制建设;四是改进办事作风，提高办事效率;五是规范收费行为，严格收费标准;六是无缝对接全市经济工作重点，助推xx冲刺全国县域经济百强;七是廉洁公正执法，严格实施责任追究。第14页共15页仅供参考工作范文，仅供参考！ 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