人事行政助理岗位职责.docx

人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位职责1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;人事行政助理岗位职责1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;人事行政助理岗位职责1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;4、负责固定资产的盘点统计;5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;6、人事行政部的其他工作人事行政助理岗位职责1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;5、负责公司各类证件的年检和换证工作;6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;7、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政助理岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。