人事行政主管岗位职责.docx

人事行政主管岗位职责人事行政主管岗位职责1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。人事行政主管岗位职责1、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作;3、负责公司员工关系的维护与处理;4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;6、负责日常人事及行政事务的管理;7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。人事行政主管岗位职责1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。人事行政主管岗位职责1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;7、负责公司企业文化建设相关工作。人事行政主管岗位职责1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施