县2020年人才工作要点及责任分工.docx

县2020年人才工作要点及责任分工县20*年人才工作要点及责任分工20*年，我县人才工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、*中全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以坚持党管人才原则为根本，以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为助力脱贫攻坚、建设小康*提供有力人才支撑。一、加强人才工作理论武装1.强化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，武装头脑、指导实践。积极参加省市举办的人才工作者培训班，努力提高人才工作者理论水平，强化人才工作队伍专业化建设。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）2.加强宏观指导和调查研究。加强对县委人才工作领导小组成员单位的工作指导。围绕推进崀山人才行动计划，聚焦当前重点、难点，开展调研活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）3.营造良好的人才宣传氛围。制定人才工作宣传方案，加强人才政策和优秀人才、爱国奋斗典型宣传，大力弘扬创新精神、劳模精神和工匠精神，营造识才爱才重才敬才良好风尚。（牵头单位：县委宣传部；责任单位：县委组织部、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）二、健全人才政策体系，持续深化人才发展体制机制改革4.制定出台崀山人才行动计划及相关配套文件。对接落实全省芙蓉人才行动计划、全市宝庆人才行动计划政策，结合*实际，制定出台*县人才行动计划。同时，根据关于切实加大力度推进崀山人才行动计划落实落地主要任务分工方案，配套出台有关文件。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县教育局、县卫健局、县工科局、县公安局、县财政局、县科协、县农业农村局、县住建局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）5.深入推进人才发展体制机制改革。充分发挥市场作用，贯彻落实中央、省委关于人才编制、人才评价、人才流动、人才激励等方面的政策。推动人才管理职能转变，协调落实以增强知识价值为导向的分配政策。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县工科局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）三、实施“十大工程”，持续推进各类人才队伍建设6.实施急需紧缺人才引聚工程。根据需求摸底发布人才引进公告，引进一批急需紧缺人才，落实人才居留、落户、购房、子女就学等便利政策。加大产业人才引进力度，培养新型企业家。（牵头单位：县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各用人单位，各乡镇党委）7.实施技能人才铸造工程。支持企业开展职工培训，建立职业技能提升补贴制度；推行企业新型学徒制，根据实际情况选择企业与职业（技工）院校开展“学徒制”培训试点；鼓励校企校地合作培养技能人才；推进县级技能大师工作室和高技能人才培训基地建设；开展“崀山工匠”评选表彰。（牵头单位：县人社局；责任单位：县总工会、县委人才工作领导小组其他成员单位、各企业，各乡镇党委）8.实施青年人才培育工程。为优秀青年提供创业支持，积极开展多种形式青年活动。加强年轻干部队伍建设。（牵头单位：县委组织部；责任单位：团县委、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位、各企业，各乡镇党委）9.实施专业人才培养工程。加大对专业技术人员的培训力度，集中培训一批教师、医生、社会工作者、网信领域人才。加强本土非物质文化遗产传承人的培养。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县教育局、县卫健局、县民政局、县委网信办、县文化旅游广电体育局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）10.实施服务脱贫攻坚人才工程。对接落实市委实施的“百千万”人才工程，选派一批高层次人才为贫困村服务，为基层引进、培育、选派一批扶贫科技人才，分级分层分批对适用技术人才进行实用技能培训。培育一批新型职业农民和农民大学生。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县农业农村局、县工科局、县扶贫办、县人社局，县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）11.实施旅游人才优化工程。依托各类涉旅企业，企业内部自主培训与政府各部门组织培训相结合，建立培训基地，培育“青年旅游英才”，发展旅游服务标准化人才。组建*人左右的国际导游人才团队，成立旅游发展专家咨询委员会，实现全域旅游特派专家全覆盖，有效发挥旅游营销智库作用。（牵头单位：县文化旅游广电体育局；责任单位：崀管局、县舜管局、县委组织部、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委)12.实施基层重点人才培养工程。实施乡村人才振兴计划，引进、培育、选派一批扶贫科技人才，培育一批新型职业农民和农民大学生，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，制定具体政策，做好政策宣传解读。（牵头单位：县农业农村局；责任单位：县扶贫办、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）13.实施科技人才创新工程。采取项目带动、团队建设、院士带培、人才托举等措施，培养科技领军人才、学术技术带头人、学术技术骨干或有较大发展潜能的后备人才。加大科技成果产业化支持力度。（牵头单位：县工科局；责任单位：县科协、县委组织部、县财政局、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）14.实施交流互动平台聚才工程。加大重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心的建设力度，做好院士专家工作站、博士后科研工作站等平台的认定、申报、服务工作。（牵头单位：县工科局；责任单位：县科协、县委组织部、县财政局、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）15.实施创新创业发展工程。借助邵商大会将招商引资与招才引智相结合，加大*籍人才回乡创新创业吸引力度。举办崀山人才看家乡、谈家乡、建家乡活动。（牵头单位：县商务局；责任单位：县委组织部、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）四、加强政治引领和政治吸纳，持续推进党委联系服务专家工作16.做好联系服务专家工作。进一步密切党同专家的联系，推动党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。组织专家开展研修、培训、休假、考察等活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）17.持续深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。大力宣传践行爱国奋斗精神知识分子先进典型，抓好典型示范引领。把弘扬爱国奋斗精神与促进*创新发展结合起来，与本乡镇本单位人才工作结合起来，引导专家服务基层。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委宣传部、县委网信办、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）18.搭建优质人才服务平台。深化人才公共服务机构改革，推进各级人才服务窗口建设。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，健全市场化、社会化的人才管理服务体系。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）五、优化党管人才工作格局，提升人才工作规范化、科学化水平20.完善人才工作运行机制。出台县委人才工作领导小组议事规则和县委人才工作领导小组成员单位工作职责。持续推进各乡镇党委、各单位各部门党组织有专门机构、配备专门人员抓人才工作。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委人才工作领导小组成员单位，各乡镇党委）20.加大投入力度。强化人才投入，加强财力统筹，充实县人才发展专项资金。鼓励企业、社会组织加大对人才的投入，完善有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。（牵头单位：县委组织部；责任单位：到财政局、到税务局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）21.强化责任落实。将人才工作纳入绩效考核、各级领导干部年度考核和基层党建述职内容。加强对各单位人才工作的督促指导，建立成员单位向县委人才工作领导小组报告人才工作制度。落实人才工作专项述职制度。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委办、县政府办、县人社局、县委人才工作领导小组成员单位，各乡镇党委）